На бумаге и в жизни
Чем больше живу, тем больше замечаю, что ситуация "по бумагам", на которые все сейчас ориентируются, иногда ничего общего не имеет с реальным раскладом в жизни. И бумага побеждает...
Навеяло разговором с коллегой с прошлой работы. Там отдел 6 человек, Мариванна, которой 54 года, и на связях и обаянии которой держится 90% продаж. При этом, Мариванна ещё и человек хороший, помогает другим по просьбе и без просьб, даже своих клиентов может подогнать. В общем, Мариванну все любят и ценят. Но тут произошла смена руководства, новый начальник из той же сферы, но с Мариванной до этого знаком не был. Своё первоначальное впечатление о сотрудниках сложил на основании характеристик, где о личных качествах Мариванны одна строчка. Зато есть другой сотрудник, молоденькая девочка, я тоже её очень хорошо помню, опыта без году неделя, но считает себя самой умной, даже если клиента для неё нашла и на 90% обработала Мариванна. У этой девочки красивое резюме, которое, видать и легло в основу характеристики для нового начальства.
Когда начальница вышла, Мариванна была в отпуске. И вот когда они наконец-то познакомились, у начальницы уже сложилось определённое впечатление, и стала она Мариванну задвигать и обижать, а ту девочку выделять и хвалить, хотя там бОльшей частью заслуги Мариванны. Мариванне даже в упрёк поставили, что у той "непрофильное образование", ага, МГУ в советское время. Не то, что у девочки заочный заборостроительный пару лет назад. За Мариванну заступилось самое высокое начальство, потому как на 90% прибыль организации складывается из наработок Мариванны. Её непосредственная начальница всё выслушала, покивала, сделала вид, что прониклась, но реальное отношение проскальзывает... Ну вот как так?!
Вообще, замечала, что порядочность поставщиков и партнёров не зависит от длины договора. Конечно, качественно составленный договор никому не помешает, но если та сторона нацелена работать, то будет это делать. А есть те, кому любая запятая - повод нарушить прописанные договорённости...
А что здесь обсуждать?
Зачем вам, Мариванна, оценки?
Я например, не нравлюсь с первого взгляда никому :-D
Признавались потом мне, как мы не хотели и молились, чтобы тебя не взяли ;)
Позже оторваться не могут. До сих пор с той работы звонят и вспоминают как и что я там говорила.
Потому что я не завишу от чужого мнения.
Не, я не Мариванна. О себе не стала бы строчит опусы, тут за хорошего человека обидно.
А вы почему так сразу всем не нравитесь?
Хороший вопрос. Там начальники обычно до 40 лет, лицо отдела таксказать...
А Мариванна - реально очень хороший специалист. И все начальники это видели и ценили.
У Марьиванны должно быть большая зарплата в таком случае. В другом месте ей уже столько платить не будут. А потому пусть воспринимает такой поворот как закономерно угасание. Нервничать не следует. Незаменимых нет, к сожалению. Молодёжь рано или поздно начинает наступать на пятки.
Потому что. Начальник должен уметь руководить. Строить, если надо. Не быть приятным для всех, если дело того требует. Это не все могут. Полно отличных спецов, замечательных при этом людей, но они ни разу не начальники, и никогда ими не будут.
Чуют уки :-D
Не знаю, у меня так всегда было. Помню, даже препод одна мне сказала, что у меня глаза какие-то такие, что че-то там видно :-D
Меня стипендии однажды лишили несправедливо и я ничего не делала, чтобы её вернуть.Так они сами пришли и вернули. Очень удивлялись, что это за девочка такая - не бегает и не умоляет, что у них уже терпение кончилось.
Ну это не в тему пример, просто чо-то вспомнилось некстати :(
Что это такое - обида?
Новой начальнице не нужна Мариванна. Марьиванна не будет на побегушках у новой начальницы. Начальница выбрала в себе в шестёрки сообразительную молодую шуршалку.
Так Мариванну всегда просили подменить или разрулить, если проблема, а сами в отпуске. Эта шуршалка сразу всех посылает... На Мариванну по-любому одна надежда.
