Поздравить шефа с Рождеством. Прилично?
Вопрос скорее к «заграничным» девушкам, тк дело происходит не в России. Но и российскую публику выслушаю с удовольствием :).
Мой шеф - молодой, амбициозный и темпераментный. Шефом он стал полгода назад, совершенно неожиданно (старый шеф вдруг сорвался с места и ушёл в другую компанию), до этого он был моим ближайшим коллегой. Шеф он, скажем так, неоднозначный. С одной стороны, он умный, инициативный, работящий, заботящийся о своих сотрудниках. С другой стороны он очень заносчив, плохо «читает» людей (думаю здесь сказывается сочетание молодости и чужестранства. Он приехал в страну всего полтора года назад). Многие его недолюбливают. Мне он нравится, и как шеф, и как человек. И несмотря на парочку сочных скандалов между нами происшедших после того как он стал шефом, работать мне с ним легко и приятно.
Суть вопроса. Завтра, перед началом каникул, мне нужно разослать рождественские поздравления. Мне бы очень хотелось написать ему не обычное «желающастьяздоровьяуспехов», а очень личное поздравление. Я знаю что шефствование даётся ему очень нелегко и что он очень старается. Мне бы хотелось поддержать его, написать что у него очень хорошо получается и что мне приятно с ним работать... в таком духе... Но вот как-то я сомневаюсь, прилично ли это будет...
Девы проголосуйте, личное письмо или просто «Мерри кристмас»
Личное поздравление и сообщение о том какой он хороший?Зачем?Так сильно лизнуть охота?
Из последнего- на корпоративе секретарь теперь уже бывший встала и стала вот так как вы в огромной любви и уважении к шефу признаваться.Более омерзительного зрелища сложно себе представить.Это было ужасно.
Но как видно все мы разные.
Зачем? Чтобы поддержать человека, чтобы человеку было приятно. Вам шеф на работе никогда не говорит «молодец люся! Здорово у тебя получилось!» ? Кстати, публичные похвалы я тоже не перевариваю.
Я не считаю, что то, что вы хотите ему написать, это какое-то очень "личное" письмо. Это просто хорошие поздравительные слова шефу, достаточно стандартные, но которые приятно получить. Я бы на вашем месте посмотрела в интернете всякие образцы подобных писем. Конечно, не для того, чтобы переписывать один к одному, а просто чтобы было на что опереться в своих творческих поисках.
Например, я вот такое нашла:
Dear [Name],
Hope you have a fantastic time [insert holiday plans]. I wanted to take this opportunity to thank you—it’s been a pleasure working with you for the last [X months/years]. Not only have you taught me [lesson you’ve learned from boss], but you’ve also been incredibly [helpful, patient, inspiring, responsive, supportive]. I’m really looking forward to continuing to learn from you!
Happy holidays, and thank you again,
[Your Name]
Мммм...в том то и дело, у меня получается очень личное. Общий смысл моего письма не в том что он для меня пример и я ему благодарна. Мое письмо о том что несмотря на все наши «дискуссии» (на которые периодически в ужасе сбегалась вся контора) и несмотря на все наши несогласия, я считаю что он молодец, и что мне нравится с ним работать. Я знаю что ему будет приятно и важно услышать именно эти слова от меня....но почему то сомневаюсь
Вот не надо так много обьяснять, это черезчур. А с дискуссиями и спорами надо быть осторожнее, многие боссы не забывают и потом как не хвали их, все равно выгоняют при первой возможности. Это в нашей культуре поругались-помирились и все ОК, а северо-Американцы такое не любят, сразу мишень на спину клеют.
Этим письмом вы поставите себя выше по статусу, чем он. Оценивать его самого и его работу...? Вы его начальство? Это будет продолжение ваших дискуссий, в которых вы, скажем так, используете запрещенный прием.
Хотите добавить личного - пишите только о себе: мне нравится с вами работать, я рада, что вы мой начальник итд. Но не оценивайте его самого - это выглядит некорректно
У нас принято поздравлять с рождеством. А персонализировано или стандартно, зависит от вашего желания, кмк. У меня на одной из работ хозяин все с ДР поздравлял, каждому лично открытку персональную сочинял, писал и вручал. А в основном поздравляют: желаюсчастьяздоровьяуспехов.
Такой вопрос нужно задавать в стране проживания, чтобы получить ответ с учетом местных представлений, традиций и так далее.
Возможно, ему глубоко плевать на ваше мнение и ваш комфорт. Старается он, предположим, для начальства.
Конечно поздравьте. Грамотный политкорректный personal touch всегда в цене. Мне не мало дверей открыл.
Я бы поздравила, все же вы до того как он шефом стал уже дружили. Пожелала бы успехов на новом месте и дальнейшего развития карьеры. Шефам тоже бывает одиноко, когда их повышают, оторваться от коллектива и руководить теми, с кем недавно кофе пил в перерыв, не так легко как кажется.
Имейл или открытку - очень сдержанную - Season's Greetings, congratulations on your appointment and wish you every success in your new duties (position, job). Мало ли кто и зачем читает рабочую переписку...
Также, если было личное общение по работе с коллегой до его нового назначения, и у меня было бы внутреннее ощущение уместности, подарила бы что-то типа рождественского пряничного домика или расписала бы елочную игрушку. И вместе с подарком поздравила и произнесла все те слова от души, которые хочу
А ему необходима поддержка? Он похоже уверен что и сам крепко стоит раз его только что повысили.
Заносчивым поддержка не нужна, они и так в полной уверенности от своей невьебенности.
"Не знаю, как у вас там взаграницах, я не была." (с)
Считаю, что писать "очень личные" поздравления сотрудникам по работе неприлично. Но всё ещё зависит от формата ваших отношений. Насколько они официальны или наоборот.
имхо не надо. Достаточно пары чуть более личных слов, без простыни глубоко личного текста. Каким бы он чудесным ни был, дистанция еще никому не вредила.
Личное писать не стала бы, это неправильно со всех точек зрения. Возможно,что-то теплое сказала бы на словах.имхо
Интересная точка зрения. А кому ещё как не подчиненным давать оценку работе начальства? Нас об этом даже официально спрашивают 2 раза в год.
Никогда не сталкивалась с мнением, что подчиненные оценивают работу начальства ))
Если уж спрашивают - отвечать. Но в данной ситуации вас не спрашивают. Может у вас, конечно, все как-то иначе, вы просто имейте в виду, что ваш ободряющий и оценочный заход сверху кого-то может и покоробить.
А что начальник это божий помазанник? Хозяин конторы это одно, вкладывает деньги, ищет финансирование это понятно. А наемный организатор работы такой же сотрудник. Вскакиваете когда начальник входит?
Нет, просто соблюдаю субординацию. Она есть и будет всегда. Во всяком случае до тех пор, пока я не владелец бизнеса.
вы не путайте теплое с красным.
вот эти 2 раза в год и высказывайтесь..по регламенту.
а позволять себе бОльшее - не этично. Особенно к тому, кто был на равных с вами позициях.
У него патовая ситуация.
Потому что если он вас одёрнет и укажет вам ваше место ( и правильно сделает), вы тут же скажете "зазнался, сволочь" )))
дождитесь вы пока он сам спросит хороший ли он шеф, если считаете, что ваша поддержка ему жизненно необходима)
Он нас постоянно спрашивает :). Всех, не только меня. Минимум на в неделю, на 30 мин тет-а-тет.
Ну вот как-то не получается. В эти 30 мин, мы обычно начинаем обсуждать какие нибудь технические вопросы, это все растягивается на час-полтора и мы быстро разбегаемся по другим делам. И кстати, отвечая на ваш вопрос внизу, по поводу «старого» шефа... Как раз старому шефу, я бы написала, не задумываясь. Но...он всю жизнь работает в той же системе что и я, он был моего возраста, он был опытен и уверен в себе. Я 100% уверена, что он бы правильно понял мой посыл. А сегодняшний шеф...молодой, неопытный, неуверенный, из страны где расстояние между шефом и подчиненными в 10 раз больше чем у нас... Нет, наверное все таки ограничусь формальным пожеланием всего хорошего.
Вот-вот, только тогда и давать свою оценку, когда спрашивают)
А так, автору, лезть с оценкой работы шефа, ну-ну..
Нравится ей шеф, ох нравиться, о себе так заявить хочет, о чуЙстФах..
Тут скорее на правах бывшего дружбана хочется выделиться перед коллегами. ( ну типа как - а я с ним в садик ходил/ в соседнем доме жил, и т д в связи с известными людьми). Ну и явно прослеживается момент лизнуть. Но неумело :-)
Про его работу говорить не прилично. Прилично написать имейл и поздравить его и его семью с рождеством.
Не, ничего письменного не надо. Просто подойдите после Рождества и выскажете лично.
Только устно, по своему французскому опыту.
Ну у вас не принято целоваться и поздравлять друг друга с Новым Годом ? У нас да :) В этот момент можно и сказать, если очень хочется.
Может у вас тет а тет совещания есть и там можно. Но в письменном виде это совсем не комильфо и в целом я лично абсолютно не понимаю, зачем такое надо :)
Я была начальницей, мне мои ассистенты высказывали комплиманы, когда их контракт заканчивался. А так иерархия жёсткая в фирмах, по крайней мере во Франции категорически не принято.
У нас тоже все под Новый год целуются :). Но я вчера в отпуск уезжала, поэтому всем писала поздравительные. Всем писала что-то приятное и личное (и шефам в том числе), а вот на этом шефе торкнуло меня..... в общем я не стала писать, решила: сомневаешься - не делай.
Сейчас ето стандарт в 1:1 митингах, у меня тоже ест' такой вопрос в форме для митинга - ест' ли у вас feedback по отношению ко мне. Все тактично етот вопрос обходят, пара человек похвалили пару раз, и на етом все. Очен' тонкий етот вопрос.
личное писать глупо и жалко
а уж оценивать работу вышестоящего вообще неприлично. Это нарушение субординации. Тем более он был с вами на равных позициях. Не нужно об этом напоминать своей развязеостью.
Если вы остались с друзьями - с4кжите ему это лично в нкрабочее врпмя. Типа, молодец чувак, нормально у тебя получается.
Если ваши отношения этого не предполагают - представьте, что оншеы уже много лет, еще до вашего прихода. Пришло бы вам в голову оценивать деятельность такого шефа в рождественских поздравлениях?
Мне бы хотелось поддержать его, написать что у него очень хорошо получается и что мне приятно с ним работать... в таком духе...
------------------'
вам не кажется, что в это день восхваляют Младенца Христа, а не шефа?)))
я не сильна в религиозных праздниках...но по мне это как минимум неуместно
Я в гугле искала поздравления на работе и там выскакивало как поздравить шефа. Да, можно писать немного личного, но я бы очень коротко написала, без излишних подробностей.
То есть большинство текста стандартного, и одной фразой можно написть что он замечательный шеф и с ним легко или приятно работать. Не надо про "не смотря на наши конфликты"! В гугле посмотрите, там все расписано. Подарков кстати не надо, только открытку.
Я наоборот решила писать всем стандартно 4.Happy Holidays and warm wishes for 2020! и не морочить себе голову.
Можно еще послать ему похвалу за какое-нибудь дело, если у вас на работе есть такое, Браво или как эти программы еще называют. Тогда копия идет начальству, и ему будет приятно. Я когда-то своей начальнице писала. Обычно сотрудникам не приходит в голову писать, делают только сотрудникам своего уровня или ниже, а начальству конечно тоже приятно, и брауни поинтс перед их боссом.
Как у вас все интересно в северной Америке - похвала с автоматической копией начальству :). Я даже никогда не слышала о таком.
Я собственно и не собиралась особо расписывать и уж тем более дарить подарки... но наверное. Все таки не буду. Как я уже говорила, он очень плохо «читает» людей. Фиг знает, что он там усмотрит в моем тексте.
Это как бы объяснить, такая корпоративная система поощрения. Когда посылаешь браво обычным сотрудникам, они за это получают или подарочную карту на выбор или пойнты, за которые потом можно много чего выбрать. То есть не только похвалили, но и материально наградили. Если хвалят команду, команда награждается деньгами. Если хвалят директора и выше, то только похвала, никаких других плюшек :) Но при каждой номинации идет копия прямому начальнику и отделу кадров.
Так не во всех компаниях, но в тех, которые более продвинутые.
Да, лучше не рисковать. И может смотреться не профессионально, если слишком увлечься текстом.
хехе, вообще ни в одной такое не встречала, хотя работала в крупных и очень крупных компаниях.
Это что-то ваше специфическое. Это я про подарки в виде подарочных карт.
В моих 2 последних так, обе бол'шие международные корпорации, а подруга в ИТ работает в мален'ких компаниях, у них тоже дают карты. Прада у них еще и полные бары спиртного и всякие развлечения, а у нас нет такого.
Очень странно. Совпадение. На самом деле это редкость. Все же поощрения это обычно бонусы и в конце года всякие увеселительные мероприятия.
А у вас не так?
Я тоже когда пишу кому-то похвалу, СС начальству их. Это очень важно.
Не надо писать ничего особо личного. И уж точно оценочного - что он хороший руководитель и у него хорошо получается. Это не вашего уровня вопрос - давать оценку его работе, когда он не просит вашего совета или оценки. И называется это - соблюдать субординацию.
Допустимо личное, разве что совсем слегка - и о себе, своих мыслях, а не о нем. Например - "мне легко и хорошо работается под твоим руководством"
Если раньше он был вашим коллегой, а теперь стал начальником - то ваша излишняя попытка перейти на личное где бы то ни было, пусть и в рождественском поздравлении, нехороша. Вы делаете его состояние некомфортным. Эдак ему захочется работать с новыми людьми, с которыми он будет изначально начальник, а не вчерашний ровня.
Кстати, вы с гордостью сообщаете, что успели с ним пару раз поругаться, но все равно, он лучший начальник и вам комфортно. А почему вам комфортно в такой ситуации? Потому что с этим начальником вы можете позволить себе перейти на ругань, спор, производственный конфликт и вам кажется, что это круто?
Вас удивит, но возможно ему ужасно некомфортно с вами, как с подчиненной (лично я почти уверена в этом по тому, что вы написали). Не надо очень личным поздравлением увеличивать этот дискомфорт.
Мне с ним комфортно потому что в 90% случаев наша точка зрения совпадает. Ну а в остальных 10% отстаиваем свою точку зрения, как можем. Ни он, ни я не особо дипломатичны в своих высказываниях. Вообще у нас принято спорить с начальством, ничего необычного в этом нет.
Ему у нас некомфортно, и все это знают и видят. Он постоянно нервничает, неправильно реагирует, потом извиняется.
Вы не совсем поняли, что я имела в виду.
Вы спросили ли - прилично ли в описанной вами ситуации направить личное поздравление, которое по приведенным вами аспектам - оценочное и даже покровительственное. Лично мое мнение - нет. Это будет неправильно, некорректно или, вашими словами - неприлично.
Исключение - если он вам не просто хороший и давний коллега, а очень близкий друг. Но тогда, чтобы поговорить откровенно и высказать поддержку и другие ваши чувства, вам не нужно было бы ждать Рождества.
==
Спорить с начальством, отстаивая свое мнение специалиста - это можно и нужно делать. Я не утверждала обратное.
+1
По поводу выполненной совместной работы или сделанных усилий - я хвалила своего подопечного ( не прямой начальник, а коммерческий директор корпорации, для кого делала аналитику и помогала контролировать бизнес) во время тет а тет совещаний. Но у нас были партнерские отношения. Также перед уходом ( у меня сокращение ) меня хвалил непостредственный начальник устно :) и я его поблагодарила за интересную работу и его роль и усилия в продаже и спасении нашего разорившегося предприятия. Это к примеру :)
Вы явно встали не на тот путь, но так уверены в его правильности что никакие советы на форуме вас с него не свёрнут. В вас очень чувствуется новичок, неискушенный, но к сожалению очень энергичный сотрудник. Ничего, время и шишки научат :-)
Я же про вас говорю исключительно в плане профессиональности. Ваше поведение свидетельствует о незрелости и недальновидности в смысле профессионала. Сколько вам при этом лет абсолютно неважно. Вы пытаетесь «подбодрить» начальника ПИСЬМЕННО, в виде поздравления :crazy , припомнить ваши разногласия и ещё и не сомневаетесь в правильности своего решения :-)
Вы так много привели отягчающих обстоятельств, что лучше и безопаснее всего, наверное, будет вообще ничего не писать. Или написать легкое дружественное стандартное поздравление без всякого личного подтекста.
Я своей начальнице просто при последней встрече, у нас был performance review, сказала, что мне с ней очень хорошо работается в одной команде. И в дальнейшем хочу продолжить наши совместные проекты. А в последний рабочий день перед зимними каникулами подарила открытку с пожеланиями ей и ее семье хороших праздников. И все. Директору своему, он у нас тоже молодой, энергичный, просто открытку с общими пожеланиями.
Просто поздравить, нейтрально, без личного. Это будет лучше всего.
Я такой начальник, что могу и по дружески общаться, и к ногтю прижать, если нужно. Но если меня начнут панибратски поздравлять или всячески намекать на какие-то особо лично-интимные отношения мои подчиненные, то, конечно, я мило приму такие поздравления, да. Но в будущем постараюсь избавиться от таких ищущих дружбу и особое расположение подчиненных в первую очередь.
Не надо никакого личного панибратства. Это он был раньше вашим коллегой, а сейчас он уже больше вам не коллега, а начальник. Если он действительно такой умница как вы описываете - он без вас разберется что у него хорошо получаетсй, а что нет. Меньше всего ему нужно одобрение и оценка его работы "низами". Мой бывший коллега, с которым мы пуд соли сьели когда-то, сделал стремительную карьеру и сейчас вице-президент в моей компании - мне и в голову никогда не приходило писать ему личные поздравления - это ж сюр какой-то....
