Границы на работе
Как дать отпор коллеге, которая лезет в мою работу? Она из другого отдела. Все ее поддерживают, а моему начальнику насрать лишь бы не трогали. Он не любит руководить. Она хотела быть на моем месте, до того как я начала там работать, но начальник был против потому что она противная. Я там пол года работаю, а коллега 7 лет.
Я уже спросила и наорала на нее.. Она обиделась и демонстративно вышла. Теперь рассказала уже одному из начальников, он приходил к нам с дебильной улыбкой.
Слабо представляю, как чисто технически можно лезть в чужую работу, если тот, к кому пытаются лезть, против.
Они типо решили что она будет представитялям отдела и будет работать со мной вместо того что бы я работала с каждым из них. Она полезла ко мне с вопросами и указаниямии, в моей области она не понимает, но хочет понять. Она хотела бытььна моей должности.Я злюсь, а она потом ходит, хихикает и жалуется. А мой начальник боится своей тени и чуть что обвиняет меня. Он сейчас работает с новым директором, старого уволили..Я
Очень знакомо. Начальство ставит "посредника" якобы для упрощения работы между отделами.
А на деле посредник начинает лишь усложнять работу специалистов - потому что теперь надо обучать его чему-то. "Дайте мне отчет, презентацию, список, договор и т.д. - мне нужен свести итоговый ОТЧЕТ". - Дальше вместо того, чтобы заниматься своей непосредственной работой, ты тратишь туеву кучу времени на предоставление информации (в разных видах) этой коллеге-посреднику. Ибо она "не владеет материалом". Ей все надо разжевать, объяснить и подать на блюдечке. Она сама не в состоянии гуглить, анализировать, делать таблицы в экселе и т.д.
Ее функция проста - подай-принеси красивый отчет начальству.
Который за нее должны сделать все другие сотрудники.
Ага, и указания! "Мне так неудобно, пришлите еще раз... переделайте таблицу, я не понимаю! Мне нужен отчет другой, в вашем все непонятно..."
такое сплошь и рядом - собирается межфункциональная рабочая группа по проекту - начальники отделов, выбирают некоего 1го функционера из группы, который будет лезть в работу тех спецов и из тех отделов, кого это касается и докладывать на заседаниях группы.
спецам высылается соотв.письмо с копией всем членам группы, начальнику проекта и директору, что есть такой-то, ему докладывать про работу по проекту - и ты просто сидишь и выполняешь распоряжение.
Знакомо. Была такая молодая коллега. Слишком "инициативная", за себя и за того парня. Влезала, вмешивалась, брала на себя "ответственность за всех". Она всегда лучше всех все знала, могла в глаза начальнику сказать, что "ей не нравится!" итог моего проекта и т.д.
в итоге нет. Я поздно "прозрела". Списывала все на характер и амбиции поначалу.
О том, что она специально это делает, мне и в голову не приходило!
Нет! Это я ее мужа трахнула.
В итоге ее лох ей все рассказал. Они потом уехали, не знаю почему.
но она гадина была реальная, глаза злющие, и рост полторашка.
