Намекает на сокращение или преувеличиваю?
Я сегодня совсем разнервничалась :( Раз в 2-3 недели общаюсь с начальником, отчитываюсь о проделанной работе. Последнее время на каждом встрече он мне странные вещи говорит. На первом митинге он сказанул такое: посоветовал пройти один треннинг, мне нужно что-то для развития в течение года сделать, и на голубом глазу договорил будет хорошо смотрется на твоем резюме. ???Следующий митинг: в беседу ненароком ввернул: Тебе наверное тоже все время звонят рекрутеры? Мне вот все время звонят. Смотрит на меня, ждет ответа. Я сказала, не звонят. Следующий митинг: шла речь о раннем выходе моего сотрудника на пенсию, он сам хочет уйти. Начальство тоже хочет его отправить поскорее. Потом либо не нанимать никого, либо молодого сотрудника на маленькую запрлату. Я спросила выделят ли в этом году деньги на его компенсацию. Начальник начал рассказывать, что через 2-3 месяца наше подразделение выделит деньги на сокращение разных позиций во всех офисах. Сегодня была снова встреча, он меня спросил, не было ли бы лучше если бы 2 моих человека перешли в подчинение 2 другим начальникам. Типа так в компании-сестре устроено. Если этих 2 переведут, у меня останется 4, одного из которых хотят убрать. Получается нужна ли буду там я? Я веду разные проэкты для отдела, которые другие менеджеры не будут делать, решила большую задачу, которую они годы до этого не могли решить, сохранила кучу денег отделу, но возможно большое начальство подумало, что можно обойтись без этих проэктов, но зато целую зарплату убрать. Деньги у компании есть и много, но идет реструктуризация разных отделов, финансовый отдел только что очень порезали, может дальше наша очередь.
Речь постоянно заводят о сокращении сотрудников в моем отделе, уже второй год. Но я теперь переживаю, чтобы не сократили и меня.
У меня паранойя или он мне пытается непрямо намекнуть, что мне надо срочно искать другую работу?
Что бы вы подумали и сделали? Я ищу понемногу, но можно намного больше сил вложить в поиски, но тогда надо частично забить на работу, потому что ее очень много и сил остается мало, да и времени бывает тоже.
Мое мнение, что работой вашего отдела не довольны. Возможно, что вашей работой тоже. Сокращение рассматривают. Начальник вас иногда троллит "звонят рекрутеры") Вам не звонят, потому что в вас они и не заинтересованы. А ему звонят...постоянно. Делайте выводы.
И да, мне кажется что работать вы не очень то и хотите. "Я спросила выделят ли в этом году деньги на его компенсацию" Вы с ума сошли? Какая компенсация в нынешнее время? Да еще такие вещи спрашивать у начальства?)) ДЕЛАТЬ будут все то, что скажут и сколько скажут. Это я к вашему "другие менеджеры не будут делать" БУДУТ.
А это ваще убило. Я ищу понемногу, но можно намного больше сил вложить в поиски, но тогда надо частично забить на работу, потому что ее очень много и сил остается мало, да и времени бывает тоже.
Представляю что вы за работник, мда..
Вы не поняли. Сократить работника просто так нельзя. Ему положена компенсация, которую выделяют из других бюджетов. Выбор - либо он сидит у нас еще 4 года и посредственно работает, либо выплатить ему компенсацию за сокращение и нанять молодого шустрого недорогого специалиста. Либо вообще сократить эту позицию. Все согласны, что хотят его сократить, и начальство самое первое, вопрос за малым.
Ошибаетесь, есть ещё варианты, от уволить по статье до перевести его рабочее место в другой город и прочее.
Вполне возможно. Если вы в Европе , то по уведомлению о сокращении подпишите только , что пришила к сведению . Не подписывайте , что согласны. Далее свяжитесь с профсоюзом и проверьте правильность компенсации.
Не переживайте, в любом раскладе все буден нормально. Есть вариант подзаработать на этом. Только не теряйте время . Поработайте над резюме, LinkedIn. Не забудьте попросить рекомендации от коллег на LinkedIn.
Ну, если все не так, то тоже неплохо прикинуть , как продолжить профессиональный рост.
а почему нельзя сказать по-русски: ВСТРЕЧА, СОБРАНИЕ, СОВЕЩАНИЕ??!!!
Митинг - это митинг на площади, блин! (((
С флагами и транспарантами.
У вас фокусы смещены: вы о фирме печетесь больше, чем о себе.
Что за глупость?
Не поняла вас. О себе переживаю, вот думаю бросаться ли срочно искать работу. Но если все хорошо, то я бы там еще работала, в остальном мне нравится.
А когда волна сокращений то вообще грядет?
Если нравится работать - работайте.
При увольнении, вы сами сказали, вам компенсация положена.
Вот потом передохнете и найдете новую, если уж уволят. Или у вас большая потребность в деньгах и даже месяц с компенсацией, но без работы, не вытянуть?
Но я бы на вашем месте не сдержалась под натиском троллинга начальника и в лоб спросила: когда мне ждать увольнения то после всех его таких слов и посмотрела даже не на ответ, а на реакцию. Было бы все понятно уже давно.
Ну, и еще бы пересмотрела количество отдачи своей энергии в работу.
У меня будет маленькая компенсация, я меньше 5 лет в этой компании, мне невыгодно ее ждать. Особенно с учетом как мало сейчас работ. Запросто полгода новую искать.
Надо наверное спросить. Я не думаю, что начальник троллит, но возможно он не должен говорить об этом прямо (стандартная практика) и хочет мне дать понять косвенно? Либо все не так и я сама делаю неправильные выводы.
проэкт, митинг... если вы с начальником на одном языке разговариваете, то мы вас обоих не поймем
Он вам намекает не на сокращение, а провоцирует, чтоб вы запаниковали и сами начали искать другую работу. Видимо, ваше увольнение по собственному фирме обойдется дешевле, чем по сокращению.