Вопрос про удаленку
Не переносите плиз, тут народу больше.
Помогите советом, может есть какие лазейки. Как и у многих была удаленка, но постепенна нас выводят в офис.
Я не болела, антитела отсутствуют.
Начальник сказал делай прививку и выходи.
Я очень боюсь заболеть, но и прививки боюсь, но вопрос сейчас не в этом. Есть ли какие то способы сейчас избежать выхода в офис, вроде законы приняли об удаленной работе? Или только по договоренности с руководителем?
на каком основании заставляют делать прививку?
у нас большая гос корпорация, в одном филиале начальник самодура, всех заставляет делать прививку, в нашем на вопросы об обязаловке сделала огромные глаза, она и сама не собирается ее делать
Сказал делай, но не сказал, что без прививки не пустит.
Все очень просто на самом деле, если знать свои права. А она их не знает, судя по тому, что задает такой вопрос на таком форуме.
так вот я и задала вполне логичный вопрос автору, на каком основании это требование, у нас обязали всех кто по командировкам ездит сделать прививки, есть приказ, в котором все прописано.
Вы тоже не знаете своих прав. Они не имели права издавать такой приказ.
Для таких дурачков можно издать приказ, чтобы приходили на работу, подпрыгивали три раза и говорили "ку", повернувшись задницей на восток. И вы будете исполнять.
Вы фантазируете, я не писала про не выход на работу, их просто лишили командировок при отказе, а это большая доплата к окладу.
Ну вот и разгадка )
а Вы про приказ какой-то придумали.
Тут надо смотреть, что написано в их трудовом договоре, должностной инструкции и тд.
ничего я не придумала, приказ лично подписывала хотя по командировкам не мотаюсь. в трудовом договоре про прививки и про здоровье вообще нет ничего.
?Что не законно? Где написано что обязаны отправлять в командировку всех?
Если это прописано в должностной инструкции, если это составляющая часть работы то это обязанность работника, а не бонус. Если в этой компании командировка - это необязательное развлечение для сотрудника, ну... пусть делает прививку. Чоуш.
Даже если прописано в долджносной инструкции то никто не обязан отправлять в командировку.
Если начальство считает что это работу лучше сделает Маша а не Катя, то никто не виноват
Придумали "у нас обязали всех кто по командировкам ездит сделать прививки" - а потом оказалось ровно наоборот.
Не может быть такого приказа - "всем, кто ездит в командировки, сделать прививки". Это нарушение прав человека и трудового законодательства.
Какими-то способами не пустить в командировку того, кто не сделал прививку, возможно, но с этим тоже можно разбираться. Законны ли такие ограничения. Если в трудовом договоре сотрудника написано, что он ездит в командировки, а его не пускают - это тоже нарушение. Понимаете?
Приказ - это не то, что обязан исполнять каждый безусловно и беспрекословно, он должен быть в рамках закона.
В приказе может быть написано - я выше привела пример. Например приказ, запрещающий чихать. Издать такой приказ можно, и? Вы чихать перестанете? Вас начнут штрафовать за чихание, или не допускать до работы за это - а вот это незаконно, это нарушение.
Ну пусть не может раз вам от этого легче:)
командировки в ТД прописаны у всех, а вот кто ездит решает руководство.
Руководство не против. Видимо автор озвучила что она боится заболеть, ей начальство предложило сделать прививку и выходить.
Это уже ее половые трудности, что ее желание не совпадает с желанием руководства.
Так и ради бога, выходите, болейте, никто вас жалеть не будет, поблажки давать не будет, больничный по закону 3 копейки и вперед)
да есть такая возможность - уволиться.
Есть законы об удаленной работе. но нет законов которые обязывают работодателя организовывать вам удаленку. И да не по договоренности с руководителем а с официальным заключение доп соглашения к договору
И? Человек не хочет сознательно рисковать своим здоровьем и жизнью - и непроверенная временем прививка, и выход в офис (не "на работу" а в офис, она и так видимо работала, только из дома) этот риск в себе несут. Но, к сожалению, у большинства работодателей вбито в голову "я тебя не вижу, значит ты не работаешь"
речь идет о людях, работавших на удаленке, а не сидевших в оплачиваемом бессрочном отпуске
они же не всегда сидели на удаленке, до удаленки они работали в офисе. А теперь боятся выходить в офис. но брали-то их для работы в офисе
А это не ей решать где и как работать конкретной компании.
Она может уволиться и найти место, где будут рады ей и ее удаленке, Но видимо желающих нет.
Рисковать не хочешь, делай прививку, не хочешь прививку, плевать на тебя.
Ох, а у меня и прививка, и желание уже выйти, так держат на удалёнке, ироды(
Если возраст позволяет скажите, что планируете беременность. На год-два "попыток забеременеть " вполне сгодится. Но это к вопросу как не делать прививку если работодатель настаивает. Как остаться дома не знаю, закон касается только взаимной договоренности. Договаривайтесь
Я за удалёнку. Все мои коллеги за удалёнку. Потому что многие переболели, пока по графику ходили в офис. И переболели очень тяжело. В больницах, с цитокоиновым штормом. Молодые при этом все, до 40. Кто-то умер. Не шутки это всё ни ху-я Мы просидели на удалёнке год, показав отличные результаты. Нечего в офисе делать совершенно, а допсоглашение об удалёнке мы подписывали ещё аж 2015.
И вообще все, кто сидит и жмёт на кнопки - какая разница, где работать?? Нормальный сотрудник будет работать хорошо везде. У меня аж производительность увеличилась. А в офисе я в 18 встала и пошла, потому что домой еще полтора часа почти ехать. А дома я могу ещё много чего после конца рабочего дня, если вдруг надо будет.
Но всё только на усмотрение начальства. Наше начальство за, потому что нормальное. Начальство над начальством зачем-то гонит в офис.
+100. У нас так же. Фирма ничего не потеряла, когда процентов 80 сотрудников работало удаленно, но как только мера окончательно стала "рекомендованной", всех выгнали в офисы. Переболело больше половины коллектива, многие тяжело, принесли заразу в семьи, были летальные исходы. Надеюсь, неадеквату в руководстве как-то это аукнется.
Так же. Самое паршивое, что начальство не считает себя виноватым в чьей-то смерти или инвалидности - ну не повезло, бывает. Хотя сам директорат практически весь год на рабочих местах не появлялся. Твари((
А почему начальство должно быть виновато? Ваше право отказаться от таких учсловий работы и найти другое место
а с чего оно виновато? всегда есть выбор уволиться и не работать на такое начальство
Вы вмидимо акционер или генеральный директор вашей фирмы и могли бы сделать так чтобы никого не выгоняли.
А если нет, то как вы узнали что фирма ничего не потеряла? Выдаете свои домыслы за реальность?
А как может руководитель среднего звена, ведущий менеджер по продажам или бухгалтер, например, вообще не иметь представления как идут дела у организации в которой работает?)
А у нас, увы, часть сотрудников расслабились, прям уже до хамства.
Я писала недавно в другом разделе, что сами себе подложили свинью. Я подняла вопрос перед руководством и их вывели в офис.
Вони было... но сами виноваты.
Это их проблемы, нужно было лучше работать.
Боятся заболеть - пусть увольняются. Я на удаленке не сидела ни дня, каждый день ездила в офис.
Ну как самому человеку по опасности не знаю, а по закону нужно и должно или уволят.
