Что делать? На работе прибавляют обязанности..
Добрый день, законно можно что-то сделать?
Я работаю несколько лет в одной организации, есть список моих обязанностей по должностной инструкции. Одна из обязанностей - проведение инвентаризации на складе. Теперь в компании открыли производство и мне сказали, что теперь я должна еще участвовать в инвентаризации на производстве.
У меня не большая зарплата для Москвы - 55тыс. Новых людей не берут, а хотят чтобы все делали те кто уже работают, притом, что уже сократили 2 человек и 1 человек ушел, нагрузка распределилась.
Смотрите на рынок труда в своей нише.
Если уходить совсем некуда, то становится понятно почему работодатель гайки закручивает.
Я тоже у себя на прошлой работе в инвентаризации участвовала. Мученье для нескольких сотен человек на сутки, но зато потом лишний выходной. У вас совсем никаких плюшек нет?
Нет, мне даже выходной не дадут.
Думаю уже написать заявление в трудовую инспекцию, так как у нас так одна сотрудница написала жалобу, очень действенно оказалось.
И еще мне, например, не доплачивают за совмещение, а другой сотруднице, которая писала жалобы - доплачивают.
А что вы ответили на поручение участвовать в инвентаризации? Если готовы это делать впринципе, но за доп. оплату, так и скажите руководству. У меня вот ситуация хуже. Уже почти год начальник нашего направления в декрете. Сотрудник, который ее замещал, уволился из-за недостаточной доплаты. Теперь валят это все на меня, как на более опытную. А мне и доплата их не нужна, тем более что она того не стоит. И в руководители не рвусь, у меня дети маленькие, не хочу на работе сидеть от заката до рассвета. Сказала, чтоб искали кого-то еще, открыли вакансию ищут больше месяца уже и никто не идет. Все равно приходится разгребать какие-то вопросы срочные. Устала, взяла больничный. Вот сижу думаю работу новую искать. Жаловаться смысла не вижу, как потом оставаться там работать? Будут в ответ фиксировать каждый шаг и ошибку и уволят по статье.
Ничего нового. Если вы ценный сотрудник - идете на конфликт и меняете ситуацию, если нет - терпите или меняете работу.
Плохой совет.
Не нужно идти на конфликт, и не нужно обострять.
Нужно идти в переговоры и договариваться на выгодных для себя условиях.
И нет, человек, который не растет и берет фиктивный больничный, не хороший спец и от такого избавятся.
И как правило, незаменимость данного сотрудника исключительно в голове этого сотрудника.
Вызываете начальство на разговор, и требуете или повышение в зарплате, или лишние плюшки в виде доп.выходных, или отказываетесь от новых обязанностей.
В случае отказа и бескомпромисности с их стороны делаете выбор - терпеть и делать так, как они говорят, или не терпеть и менять работу. Других вариантов нет.