Беременность и увольнение
Девочки, может ли кто-ниб проконсультировать по вопросу увольнения? Ситуация такая: работаю на основе срочного трудового договора. Недавно работодатель намекнул, что есть лазейка, по которой меня можно уволить в любой момент ("и ни один суд не поможет"). Правда ли это? Если нет, то что я должна предпринять? принести справку из ЖК и написать заявление? (о чем должно быть заявление)?
Я знаю, что беременным обязаны продлять срочный трудовой договор как минимум до выхода в декрет (если договор раньше истекает).
Это зависит от того, какой именно у вас срочный трудовой договор... Если вы исполняете обязанности отсутствующего работника, то вас могут уволить в период беременности в связи с истечением срока действия вашего срочного трудового договора. В остальных случаях срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности - по вашему письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей беременность. Подробно об этом почитайте Трудовой кодекс, статья 261. Но в любом случае, если срок действия вашего договора не закончился и компания не ликвидируется, "уволить в любой момент" работодатель вас никак не сможет, таких лазеек в законодательстве нет - работодатель мягко говоря лукавит и берет вас на испуг. :) Поэтому в следующий раз, когда будут снова намекать про увольнение, прямо попросите назвать номер статьи Трудового кодекса, на основании которой это можно сделать, - на этом намеки как правило и заканчиваются.
до 3х лет ребенка не имеют права трогать! у нас фирма вообще разорилась пока я в декрете сижу и выкупившие нашу фирму нас декретниц не тронули-сидим по домам но считаемся работающими :-) ...
ни при каких условиях? может, они могут уволить меня, тк я работаю на ставке девушки, которая сейчас в декрете? (выходит в сент). Изначально планировалось, что я перейду на постоянную ставку девушки, которая в сент уходит, и в итоге будем работать на постоян договоре - я и девушка, вернувшаяся из декрета. как-то так. даже при таких условиях не имеют права уволить? как можно подстраховаться? что почитать - какие документы?
читайте ТК РФ
ст. 261 " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам."
Сходить в инспекцию по труду. Но! Беременную и женщину с ребенком до 3 лет никто не имеет право трогать.
У меня на работе как заметили Б, сразу стали пытаться уволить по статье, я пошла в инспекцию по труду. Все прения прекратились. Теперь гуляю спокойно до 3 лет! А там видно будет!!! :))))
Насколько я помню, срочный трудовой договор в случае беременности продлевается до момента родов, а потом могут уволить спокойно...
беременную можно уволить только в одном случае - банкротство компании. больше никак!!! судимость, аморальное поведение, прогулы на работе, болезнь, все что угодно... вы можете голая и пьяная танцевать на столе у ген. директора во время совещания - вас никто не имеет права уволить, принудить к увольнению и т.п. а для подкрепления на фирму можно натравить трудовую инспекцию - это по круче налоговой! УДАЧИ!
