Декрет или нет?
Ситуация такова. Я работаю в небольшой компании Зарегистрированной как ООО с февраля 2009 г. В мае 2009 фирму переименовали. Есть на руках у меня трудовой договор с 1 мая бессрочный с окладом 12000 прописанным в нем. с августе я заберемена. сейчас срок 8 недель. Пошла к начальству с просьбой получить на меня полис мед.страхования (так как при постановке на учет как работающей,старый безработный полис не приняли). А они мне говорят, что это не возможно, так как из-за одной меня все это формлять не будут. Но при этом у меня есть запись в трудовой, они говорят что перечисляют 13% за каждого сотрудникак в пенсиооный. Предложили мне получить в собесе эти выплаты как безработной (что типа даже больше сумма выходит). Я говорю , как же я там получу если моя трудовая у Вас офомлена? Они меня на работу и пошлют получать? А они мне отвечают, что могут мне написать в трудовой "уволена по собственному желаю".
Что-то мне кажеться что меня хотят надуть?
Кто сталкивался с подобным? Расскажите что делать???
Безработные не получают декретные, а пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается по минимальной ставке. Сейчас это 1873,10 руб. за месяц. Все остальные пособия тоже не особо помогают.
Что Вам сейчас делать? Общаться с руководством исключительно письменно. Напишите заявление на выдачу Вам полиса, пишите в 2х экземплярах, на Вашем пусть поставят отметку о принятии. Потом дейсвовать по ситуации, если будут отказывать, то обращайтесь в труд.инспекцию.
а как же единовременное пособие безработным?
Я плохо сообращаю сейчас просто=)) Я когда первую дочку родила то не работала, правда тогда муж мой работал. И мы что-то около 8-9 тыс. получили сразу после рождения ребенка. Это дали как бы мужу получается чтоли? Он тогда в социальный фонд с работы предоставлял справку, что на работе ему не выдавали единовременного пособия.
Помогите разобраться?
Ну руковдоство уже и так сказало твердое "нет" значит надо в трудовую инстпекцию обращаться? по прописке?
Это Вы тоже получите.
Руководство сказать может что угодно, сейчас сказали "нет", а проверяющим скажут "а она и не обращалась к нам, полис уже на оформлении". Они ОБЯЗАНЫ оформить Вам полис, Вы можете попросить их об этом письменно. И только после этого обращаться с жалобами и то, если руководтво так и не "зачешется".
Очень Вас прошу, расскажите мне в какой форме написать письменно заявление это? Ну с шапкой все понятно, а само обращение "Прошу Вас выдать мне полис мед.страхования?" И если в двух экземплярах, то что должны написать на втором? (я так понимаю оно останеться у меня?) Спасибо вам. Очень жду ответа!
Сегодня мне сказали, что после нг возможна ликвидация фирмы. И если фирму ликвидируют, то мой полис все равно будет недействительным к моменту родов (Рожать мне в апреле). Что делать?
Отнесла сегодня заявление в 2-х экземплярах начальнице, она категорически отзалась ставить отметку о приемке заявления на моем экземпляре.Коментировала это так" что ничего ставить не будет, что ей нужно посоветоваться с бухгалтером"
Единовременное пособие получает один из родителей. Если ваш муж работает, то он может получить по месту работы. Декретные безработным точно не платят. Если не ошибаюсь, платят только в связи с ликвидацией орг-ции. А вам будут платить сумму, кот. указана выше как безработной. Вообще декретные оплачивает ФСС, работодатель ничего не платит, так что настаивайте на своём.
Сегодня мне сказали, что после нг возможна ликвидация фирмы. И если фирму ликвидируют, то мой полис все равно будет недействительным к моменту родов (ожать мне в апреле).
Все поняла! Написала в 2-х экземплярах! "Прошу Вас выдать мне страховой медицинский полис , являющийся государственным документом, подтвержающим право на получение бесплатной медицинской помощи по программе ОМС" дата, подпись. На своем потребовать поставить отметку принято и подпись принявшего?
принято, дата, должность, ФИО и подпись принявшего. Дату не забудьте и должность-подпись. а то потом скажут, она только вчера принесла эту бумажку. успехов!
Скажите, а если моя организация не зарегистрировалась вообще ни в социальном фонде не в медицинском, а только в налоговой и пенсионном фонде (туда только и платит отчисления). То это влият на ход событий?
И если они к примеру сейчас подхватятся только и зарегистрируются, то отчисления начнуться с октября на меня? Или все равно они с даты принятия на работу должны долгом все перечислить? и если только с октября-ноября начнут перечисления это повлияет на мои декретные?
а по какой причине у вас не приняли при постановке на учёт ваш старый полис? вы живёте в одном регионе, а работаете в другом? Когда я работала главным бухгалтером мы всегда выдавали медицинский полис иногородним гражданам, остальные получали его сами. Мне кажется при таком неустойчивом положении фирмы и проблемах с ней, гораздо проще сделать этот полис самой. Эта же процедура очень быстрая и простая
Я получила недавно совсем новый полис, когда еще не была Б. Я обратилась на работу, там мне сказали что это проблемно получи сама. В полисе у меня прописано - безработная. А когда пришла ставиться на учет, сказала что я работаю и протянула этот полис, они сказали что мне не выдадут декретные с таким полисом! Вот! И когда я с этим вопросом пришла к начальству, они мне предложила (исключительно ради моей пользы) написать мне в трудовой "уволена по собственному желанию" чтобы соответствовать полису!
Выплата вам декретных никак не связана с наличием или отсутствием у вас медицинского полиса. Деретные предприятие оплачивает из Фонда Социального Страхования. А полис выдаёт Фонд Медицинского Страхования и предназначен только для получения вами медицинских услуг. Эти два фонда никак не связаны между собой. Никаких сведений в Медицинский фонд на своих сотрудников предприятие не должно подавать. Возможная проблема - что женская консультация не захочет выдавать вам больничный лист (по нему предприятие считает декретные) - на том основании что вы по полису считаетесь безработной. В общем сложная ситуация конечно...
По всей видимости они правы,просто они решили вас предупредить таким образом что скорее всего фирма на которой вы работаете недобросовестная и декретные вам платить не собирается. А с этим полисом вы спокойно можете потом идти в роддом, он не является недействительным.
Вот что я нашла:
Согласно Правилам обязательного медицинского страхования населения города Москвы, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 26.02.2002г. № 141-ПП (с изм. от 25.11.2003г.), гражданам Российской Федерации, работающим на московских предприятиях и не имеющим места жительства в г. Москве, полисы ОМС выдаются на основании договора ОМС, который заключается между работодателем, страховой медицинской организацией, работающей в системе ОМС г. Москвы, и Московским городским фондом обязательного медицинского страхования. При этом работодатель и застрахованные никаких расходов на заключение этого договора не несут.
(Это про мой случай я Живу в Мо а фирма зарегистрирована в Москве!)
СРОЧНО ВОПРОС НА ТЕМУ! Скажите, а если моя организация не зарегистрировалась вообще ни в социальном фонде не в медицинском, а только в налоговой и пенсионном фонде (туда только и платит отчисления). То это влият на ход событий?
И если они к примеру сейчас подхватятся только и зарегистрируются, то отчисления начнуться с октября на меня? Или все равно они с даты принятия на работу должны долгом все перечислить? и если только с октября-ноября начнут перечисления это повлияет на мои декретные?
если они с самого начала подавали на вас "сведения в о начисленной заработной плате и взносах" в налоговую инспекцию, и они не зарегистрировалмись в социальном и медицинском фонде,а сейчас зарегистрируются, то должны задним числом пересчитать взносы в эти фонды. Другой вопрос что скорее всего та фирма,на которую вас зачислили - это фирма-однодневка и закрытся может в любой момент, поэтому и устраивать на ней разборки потом будет оочень сложно.
Но даже в случае ликвидации они обязаны
вот что я нашла:
" При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:
•о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
•выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
дело в том что обычно фирмы-однодневки не просто ликвидируются, а чтобы избежать проблем используют "дырки в законодательстве" - они меняют генерального директора и сливаются с другим предприятием в другом регионе т.е. юридически становятся другой организацией... в общем концы в воду и найти их и доказать что либо становится невозможно
Даже так не могут:
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
ну так и есть. ген.директора на которого зарегистрирована сейчас фирма никто в глаза не видел! Ну может пока он и не пропал обратиться в инспекцию по труду. Пусть сейчас придут с проверкой, а ни когда фирма ликвидируется и концов не найти. Думаю для них это тоже не совсем просто. Ведь у фирмы есть счет, есть договора с клиентами, и ежедневно на этот счет поступают средства. Так просто все закрыть тоже не просто будет? Ну посоветуйте что мне делать в этой ситуации?
я никогда не была в трудовой инспекции, но слышала что там вполне могут помочь. По идее там должны сидеть люди,которые и решают подобные вопросы. Думаю если у вас есть моральные силы для борьбы за справедливость - можно для начала сходить в эту инспекцию, подробно объяснить ситуацию (в том числе про директора и их желание ликвидироваться) и послушать что они скажут.
как не числится? при регистрации налоговая 46,сама напрравляет сведенья в фонды,где Общество должно забрать свидетельства/извещения, а не вставать на учет.
Все выяснила. Организация моя на упрощенной системе налогообложения. Из этого налога, перечисляются и в социальный и в медицинский фонд отчисления. В социальном фонде, сказали , что декретные выплатят при таком раскладе они.
Теперь другая проблема. В связи с тем что с нового года ввели какую-то перерегистрацию, моя фирма не успевает что-то там сделать и возможно произойдет её ликвидация!
Что делать мне в этой ситуации? Открываю новую тему!
а декретные и платит ФСС, а не работодатель:)) работодатель может только еще денюжки добавить только:))