декретные
Девочки, в 150-раз про декретные ))) дело в том, что я уже как бы в декрете, т.е. больничный мне уже выписали, но я еще работаю и собираюсь работать, как минимум месяц, а может и больше. больничный на работу не несу, т.к. боюсь, что отправят в декрет (а не хотелось бы, т.к. большая потеря в деньгах ;))
что будет, если я его принесу ближе к родам? т.е. когда я реально соберусь в декрет?
кто-нибудь пробовал так?
да на двойную я не претендую, я хочу чтобы за то, что отработала реально - з\п, а за время декрета - декретные..
просто я слышала, что их в любом случае в полном объеме выплачивают.. или мне потом из з\п их вычтут?
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
если у вас зп 50т , а декретные 25, соответсвенно вам потом вычтут разницу - из 50т 25 зачтут в счет декретных.
Если у вас большая разница между зарплатой и декретными стоит поработать, а если такая же или меньше, то не расчитывайте что вам за месяц, допустим, заплатят 20, а потом и еще декретные за этот же месяц.
Если вы хотите получить и 20 зп и 20 декретные, лучше это сразу согласовать с руководством на берегу!
Возможно вы ценный кадр и руководство пойдет на это.
да мне лишнего не надо, но и своего, как говорится, не отдам :))) з\п больше конечно, иначе бы не заморачивалась..
Я ушла в декрет в 35 недель, больничный был стандартно с 30. Писала заявление на декрет с той даты, с которой мне было удобно. Соответственно за 5 недель мне будет выплачена моя ЗП в 100% размере, а декретные выплаты будут расчитаны за минусом 5 фактически отработанных недель.
НО! Во многих организациях бухгалтерия и кадры не хотят возиться и могут оплатить ТОЛЬКО больничный, хотя это незаконно если сотрудник по факту отработал какой-то период больничного.
Попробуйте узнать в кадрах как у Вас в декрет оформляют, надо ли писать заявление? Если надо, то в заявлении укажите ту дату с которой Вам будет удобно уже не работать и одновременно принесете больничный, на обратной стороне которого табельщик или другое ответственное лицо укажет дату с которой Вы не будете работать. Удачи!