незнайка
подскажите кто сталкивался сейчас сижу в декретном отпуске по уходу за первым ребенком(малышу 1.7мес)вновь беременная 1.5месяца как
только отнесла на работу заявление по уходу до 3лет
и узнала что вновь в положении..что и как мне действовать дальше..что я получу и что выплатят мне на работе?
зарплата(педагога психолога около 13т.р белая,до этого на ребенка с работы начисляли до 1.5лет 6500т.р)
в 30 недель пишите заявление о выходе на работу и тут же несите новый больничный. Чтобы еще и деньги по больничному получить.
т.е. можно одновременно принести заявление о выходе и новый больничный? И все выплаты будут? Выходить получается не обязательно хотя бы на 1 день? У меня просто похожая ситуация, как у автора
Не обязательно. Просто приходите на работу и пишете заявление следующего содержания.
Прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком (если еще сидите до 1,5 лет) с ХХ ХХ 2010 г (равно дате с которой просите декрет, см. ниже). На основании листка временной нетрудоспособности ________ (указываете реквизиты больничного)прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ХХ ХХ 2010 г. по YY YY 20YY г. и выплатить пособие по беременности и родам. Прошу также выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на основании справки из женской консультации (если есть справка).
И если у вас не будет дней выхода, то ваши декретные и пособие до 1,5 лет буду равны предыдущим, как с первым ребенком. В случае если до 1,5 лет получали по минимуму, минимум естественно будет с учетом того, что у вас второй ребенок.
СОВЕТ. Если ЗП в организации с момента ухода в предыдущий декрет увеличивалась (индексировалась), то возможно имеет смысл оформить выход ненадолго, чтобы денежку получить исходя из нового оклада/тарифа.
Спасибоза такой подробный ответ. Появился вопрос,с оплатой больничного все понятно, если не выходить то оплатят как и прошлый раз, а пособие до 1.5 лет, если не выходить тоже как и в прошлый раз будет?
Зп индексировалась, но у меня оклад в договоре прописан, я вообщем то собиралась, незагадывая, выйти ненадолго, но вот увеличат ли мне зп, это вряд ли что то мне кажется, учитывая, что я Б))))))))
Вы сравните, ту сумму, которая у вас была в прошлый раз, если она больше минимума за 2-го и последующего ребенка (на 2010 год - 4120,82 руб.), то пособие будет как в прошлый раз, если меньше - то будете получать минимум.
Есть и ограничения по максимуму, но это для тех у кого ЗП больше 34,58 тыс. в мес.
А на счет возможного увеличения при выходе - это вы в бухгалтерии и у руководства уточните. Если была общая индексация и есть специалисты аналогичного уровня по штатному расписанию, то вам не должны платить меньше в случае выхода, чем им. Хотя все от каждого конкретного случая и работодателя зависит. Удачи!
подскажите пожалуйста..а если я сейчас в декрете по уходу за первым ребенком..прошло 1.5года..вот месяц назад написала и отнесла на раоту заявление продление отпуска до 3лет..и тут узнала что в положении опять..позвонила на работу сказала они взяли на заметку и сказали что приносите на 37неделе(если память не ошибается)заявление(я так поняла что в уход в декрет) и больничный ..все правильно..?что я получу от них?
если у меня КС первое и второе тоже..это считаются трудными родами..за это что то положено с работы? и за второго ребенка такую же сумму платить будут?(за второго я так понимаю все выплаты прекращены все)
еще слышала что нужно узнать повысилась ли по моей должности заплата(если да..то возможно договориться с работодателем чтоб по ней мне оформмили декретные)
извините за кучу вопросов..но я такой чайник и спросить не кого(((
спасибо если подробно объясните
Девушка, ну вы топик-то полностью почитайте, все же и так разжевано, разница только в том, что девочки спрашивали про отпуск до 1,5 лет, а у вас до 3-х и выплаты вам прекращены.
В вашей ситуации в заявлении напишите : прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет... остальное также
само КС не считается трудными родами, если есть какие-то "сложности" это в ЖК фиксируется и больничный по Б и Р выдается на более длительный срок.
Если хотите получить декретные побольше (по новому окладу), то придется вам на некоторое время выйти, чтобы начисления были по-новому.
Натка-Зайка все верно изложила, у меня та же ситуация, узнавала на работе, именно так все пояснили.
Автор, вам почти все верно объяснили, но есть одно "но", если у вас заработная плата складывалась не только из должностного оклада, а добавлялись какие-то регулярные выплаты - премии, надбавки, то если не выходить на работу, эти надбавки учитываться не будут. Т.е. вам рассчитаются декретные только исходя из должностного оклада. Так что иногда имеет смысл выйти на работу хотя бы на 1 день.
Если заработная плата состоит из оклада + премия (какой-то % от оклада), то да. Только получит не в этот день, а в день выплаты заработной платы.
южанка@ **K** извините, но вы немного отстали от жизни. В 2010 году правила изменились :-).
Цитата из консультации с сайта ФСС:
"Вместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2010 году пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, данная норма предусматривает с 1 января 2010 года исчислять пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, не из должностного оклада, как это установлено в настоящее время (имеется ввиду 2009 год), а из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по предшествующему страховому случаю (В данной ситуации предшествующий страховой случай - отпуск по уходу за ребенком)."
Ну со скоростью изменений в нашем законодательстве это не мудрено :-) выйдите - наверстаете!
Удачи вам и здоровья!
А я уже мечтаю отстать :-) еще парочку месяцев до декрета и буду отставать :-)
Это точно :) Спасибо, и вам удачи и легких родов!
А раз законодательство так изменилось, я не буду торопится выходить, пойду осенью в следующий декретный :)
Мне на работе сказали, что выйти надо минимум на 2 недели. Или договориться о проставленных рабочих днях. Кому как повезет с начальством. Я вот в августе должна выйти из декрета, а у меня будет где-то 14 недель. Беру август-сентябрь за свой счет, т.к. ребенок идет в садик, а в октябре выйду на пару недель, ну, а потом или больничный прикуплю или еще что-нибудь придумаю. Думаю, в садике дочь тоже болеть будет:(, хотя лучше покупать больничные, чем дочь и правда заболеет.
врут про 2 недели. Просто может им так считать удобнее, хотя не вижу разницы...
