Какой порядок ухода в декрет
С какого числа вам выдадут больничный лист в ЖК, с такого числа и пойдете в декрет.
Как кадровик и мама могу ответить, что в соответсвии с законодательством Вам в мед. учреждении выдают б/л по беременности и родам (сразу на весь срок, уже закрытый). Вы пишете заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам на период, указанный в больничном и прикладываете к нему больничный лист. Эти два документа направляете своему работодателю (лично либо по почте заказным письмом - не важно). Вас должны ознакомить под роспись с приказом об отпуске по беременности и родам и оплатить больничный в ближайший день выдачи заработной платы. Если вы встали на учёт по беременности до 12 недель, то Вам в мед. учреждении должны выдать об этом справку. Её тоже передаёте работодателю и получаете федеральное пособие.
В разных организациях процедура может несколько отличаться, поэтому советаю уточнить особенности в отделе кадров/управлении по работе с персоналом/у специалиста, который этим занимается в Вашей организации.
Врач считает когда будет роно 30 недель(т е когда поёдет 31)и в этот день вы уже не выходите на работу, а идете и забираете свой больничный.
А надо писать заявление какие-нить и выдали мне больничный , когда нести его на работу?
Да, пишете заявление "прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа на столько-то календарных дней" прикладываете больничный и несете все это на работу. Чем быстрее отнесете, тем быстрее его рассчитают.
После того, как родили, несете на работу св-во о рождении, справку из загса, и справку с работы мужа, что он там пособие не получал.
Пишите заявление о выплате пособия по рождению ребенка, и об уходе в отпуск до 1,5 лет.
Такого отпуска нет. Есть только опуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Может автор захочет до года сидеть или до двух лет...
Сначала надо писать заявление на отпуск до 1,5 лет, потом при желании продлить - написать на продление до 3 лет. А прервать отпуск можно в любой момент при желании.
Ничего не надо! Этого требования нигде нет, так же как и нет такого опуска "до 1,5 лет". Достаточно ОДИН РАЗ написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом при надобности просто прервать его.
Вы путаете отпуск с пособием по уходу за ребенком. Вот оно платится только до 1,5 лет.
Подписывать Вы можете что угодно :) Сотруднице достаточно написать всего одно заявление "до 3 лет". А уже в ОК и бухгалтерии этот отпуск разбивается на 2 части, т.к. это заложено в программе для удобства расчетов.
Если бы Вы снчала написали заявление до года, а потом уже до трех лет, Вам бы пришлось подписывать 3 приказа - до года, до 1,5 лет и до 3 лет. Это такая особенность бух.программ. Но по ТК у нас сущствует только один вид отпуска по уходу заребенком - до 3 лет.
а что такая проблема прийти и вместо одной бумажки (до 3 лет), написать две бумажки? до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет?
Почему бы не сделать так как удобнее?
К нам приходила проверка на работу, и сказали именно брать 2 заявления, и делать 2 приказа. Если уж на то пошло.
Права женщина это никоим образом не ущемляет.
Вас кто, уборщицы проверяли? Тогда все с вами понятно :)
А вообще, женщина ДОЛЖНА писать именно 2 заявления:
1) на отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3665
2) на выплату пособия по уходу за ребенком http://www.fss.ru/docs/11106/Ezhemesiatchnoe.doc
И ни кто не вправе требовать от женщины написания иных заявлений против ее воли.
Да пишите , кто против. Просто некоторые знают свои права, а некоторые делают то, что с них требуют - вот вы, например.
ой, у скольких беременных я приняла заявления - и не счесть))
И все приходят, как ежики в тумане - где, что писать. Ни одну с качающими правами не видела.
НАоборот все просят шаблон, каждую дату спрашивают и т.д.
И то что она пишет 2 заявления, никоим образом ее права не нарушает.
Ну а Вы в законодательстве ни гу-гу совсем? ВАМ-то нафига куча лишних бумаг? Я сразу распечатываю эту заяву до 3 лет (меняю только ФИО и даты) и даю на подпись декретнице. Че бюрократию разводить-то? И мое время экономится здорово :)
еще раз повторяю. ДО недавнего времени мы брали одно заявление до 3 лет, и делали 1 приказ до 3 лет.
А проверка прошедшая недавно, настоятельно рекомендовала нам брать 2 заявления, и делать 2 приказа.
Вот я и говорю, что проверяли вас такие же "тук-тук-тук - стучат - сиди я сам открою" :) По закону опуск по уходу за ребенком один, заявление одно, приказ один. Вы ТК-то хоть в руках хоть раз держали?
Помимо этого нужно только заявление на выплату пособия по уходу до 1,5 лет. Все!
Я пытаюсь объяснить, что это распространенное заблуждение, что в 1,5 года надо ехать и писать новое заявление. В нашей стране НЕ СУЩЕСТВУЕТ отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, кадровики не имеют права требовать от женщины написания этого заявления. Но многие курицы ведутся на это :)
думаю что вы заблуждаетесь у нас есть отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет - и он оплачивается. потом приезжаете на работу и пишите по уходу за ребенком до 3х лет.
может кто переезжает то можно и сразу до трех написать - вот этого точно не скажу.
Меня строго в 30 недель отправили на больничный. В день ЗП выплатили весь больничный.
Когда больничный заканчивается ( смотрите на нем дату!) нужно написать два заявления с просьбой выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет
и еще одно заявление - до 3 лет ( там рублей 50 в мес. идет после полутора лет). К этим заявлениям ксерокс свид. о рождении и справку с работы мужа, что он не получает декретные и не получал.
на работе все.
Остальные пособия я оформляла сама уже
(социальные) после получения свид. о рождении в собесе.
