Помогите разобраться...
Модераторы, не переносите, пожалуйста. Тут гораздо больше шансов на ответ.
Ситуация следующая. Я сейчас нахожу в отпуске по уходу за ребенком, при этом в своей же компании работаю по договору найма. То есть, формально я в декрете, неформально - проведена через другое юрлицо и получаю свою зп.
Сейчас решила расставаться с этой компанией/ потихоньку начать работать в другой и не понимаю как это сделать.
1. Если совсем уйти в декрет в этой компании (ну то есть сказать, что больше не работаю и все), то вроде как надо тут же и увольняться. Иначе будет странно - тут в декрете, а в другой компании работаю
2. Увольняться - как поступить с ежемесячными 13000 по уходу за ребенка. Вроде как не очень хочется с ними расставаться
Кто-нибудь знает, как тут можно поступить? можно устроиться в другую компанию "в декрете"
Не увольняйтесь, а просто уходите в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. На вторую работу устраиваетесь по совместительсту, то есть книжка остается на первой работе. Не знаю как у вас, но у нас пособие перестают платить, только если работа с неполной занятостью, уточните этот вопрос.
С первой работы уволитесь по истечению срока когда платят пособие, у вас вроде 1.5 года(у нас 3) и перенесете трудовую во вторую фирму и это уже будет ваше основное место работы.
Спасибо большое. Только если в неоплачиваемый - то какой смысл не увольняться? Я думала подождать с тем, чтобы увольняться только из-за этого пособия. Туда бы я могла без книжки пока оформиться...
ссори, почитала. У нас пособие по уходу начисляется на карточку из собеса, а не выплачивается через предприятие, думала у вас тоже так.
Так а в чем проблема тогда, уходите в оплачиваемый отпуск на вашем предприятии, а на вторую работу устраивайтесь и получайте деньги черным налом.
Либо увольняйтесь с первой работы, устраивайтесь на вторую на НЕПОЛНЫЙ рабочий день и уже второе предприятие будет вам выплачивать ваше пособие плюс з\пл.
Либо не увольняйтесь с первой и получайте там пособие и устраивайтесь по совместительству на вторую опять таки на неполный день.
Вот закон:
http://www.kukuzya.ru/node/20
Я так поняла главное числится работающей, но если реально работаете то только неполный рабочий день и тогда будете получать пособие.
О, спасибо большое. То есть неполный рабочий день предполагает пособие? Я не знала:)
Нет, немного не так. :)
Наоборот, пособие предпологает возможность сидеть в отпуске по уходу за ребенком, но при этом официально работать неполный рабочий день. А вот если выходите на полный, то оно перестается выплачиваться. Ну то есть логично, если вы можете себе позволить работать полный день, тогда зачем вам отпуск и пособие.