Как выйти на работу???
Помогите разобраться в ситуации. Опишу сначала, извините, что много... Проработала на одном месте больше 5 лет, больничных брала мало, карьерно росла, забеременела и до последнего работала (по своей инициативе), после родов было на больничном 4месяца, потом вышла на неполный рабочий день... Поменялся руководитель, теперь он явно меня не выживает. Из-за условий и здоровья, смогла проработать еще 9 мес, потом была вынуждена уйти в отпуск по уходу до 1,5лет. Сейчас идет отпуск по уходу до 3-х лет. Хочу выйти на работу на ставку. И тут же узнаю, что беременна, в этот раз все протекает тяжело, боюсь буду брать больничные.... Есть вопросы:
1. Начальнику наверное не стоит говорить пока о беременности, пока заявление о выходе не подписал?
2. Думаю, что он потрепет нервы с подписанием заявления, потому как при предварительном звонке, уточнял повод встречи, ссылаясь что общих дел нет Как проще все подписать?
3. Правильно ли будет в случае не подписания им заявления, пойти в отдел кадров и сдать туда одно заявление о выходе на работу, а на втором попросить зарегистрировать входящий номер. поставить дату и подпись принявшего лица (чтобы подстраховаться)?
4. И если так получиться, что на дату выхода на работу мне придется взять больничный лист, могу ли я получать деньги по больничному листу?
5. Могут ли мне отказать в приеме на работу или сократить мою должность?
В праве никто не отвечает, поэтому перенеслась сюда.
думаю,что
1.не говорить!вообще не надо говорить о бер пока не видно,особенно злюкам
2.вы своего начальника лучше знаете,найдите максимально корректные слова,будьте спокойны и вежливы.Помните закон в любом случае на вашей стороне.в крайнем случае,упирайте на это.Будет скандалить,грозите трудовой комиссией.
3.не знаю,ведь где-то начальник важнее,где в отделе кадров сидит человек,чье слово решающее
4.с оплатой больничного проблем не будет,но смогут ли выписывать вам его в жк раньше того дня,что официально вы вышли на работу,это лучше уточнить у врача-гинеколога.Наверно по просьбе да.
5.по закону уволить никак нет,беременную,да еще и с малолетним дитем до 3х лет!а при сокращении вам обязаны предоставить другую должность.
Почитайте сайт Кукузя,там все хорошо подробно разжевано
4.
3 года будет через полтора года, по сути окончен оплачиваемый отпуск. Сейчас Б 7-8 недель.
я бы сидела дома,без вариантов!нафига вам такой гимор?ну если уж совсем хлеба купить не на что...Пойдете из декрета в декрет и стаж и выплаты и все и самое главное как следует насладитесь материнством!
Ну тогда я бы все же дождалась окончания 1го триместра, ну чтоб Б уже никуда не делась. Дальше пишете заявление о выходе- можно сразу в кадрах его оставить, в можно прийти к начальнику и посмотреть, что он вам споет, ну ради интереса, , не подписать не имеет права. Выходите, в кармане всегда справка о Б. И делаете, что хотите. О сокращении за 2 месяца уведомить должны, так что вам уведомление - а вы им справку о Б. Кроме того, если в вашем штате должность такая не единственная, то именно вас сократить сложно, можно подать в инспекцию по труду- и начнется- почему молодую тронули, с детем маленьким, без выговоров и т.д. Гемор реальный. Про Б не говорите до последнего, если начальник сука, а вот в кадры можно принести шоколадку и рассказать о нужде, уверена, вас поймут и помогут))