Очередность оплачиваемых отпусков
На основании закона: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем..."
А теперь мой вопрос: если меня в графике нет, могу ли я брать отпуска, тогда, когда мне это удобно, с учетом того, что у меня есть ребенок до 3-х лет и беременность? Может ли босс не подписать мне заявление?
В графике нет, в связи с тем, что меня не извещали, мое начальство надеялось, что больше меня никогда не увидит на работе:-(
вы имеете право взять отпуск до больничного по беременности и родам или сразу после него. работодатель по заканодательству вам не может отказать. но отпуск дадут пропорционально отработанному времини. если у вас остался отпуск по первого декрета, вы есго можете взять в удобное время, даже если вас нет в графике. но это должен согласовать руководитель.
Получается, если в декрет я иду в мае, а отпуска у меня 2 недели, то:
1. в январе мне его дадут только с согласия руководителя. Он как раз и не хочет подписывать:-( Значит не получиться.
2. с середины апреля я могу взять отпуск спокойно - перед декретом. Начальник не подписать его не сможет.
Верно я вас поняла? Спасибо!
