Пятничный топ
Ситуация такая: муж работает на небольшой должности, достаточно узкий специалист в своей области. Деньги ниже, чем по рынку, но сейчас начали кормить обещаниями о прибавке. Фирма открыла свой филиал в другом городе, тянет его очень плохо. Туда постоянно командировали человека, чтобы тянул их за уши, сейчас этот человек ездить не сможет. Работа в филиале ненормированная, часто по выходным, оплачиваются только проезд и овертаймы. Для нас это катастрофа - маленькие дети, которых водим на спорт и другие занятия. Получится, что детей надо отовсюду забирать, потому что двоих одновременно в разные места я водить физически не смогу. Найти кого-то, чтобы водил в субботу или воскресенье практически невозможно, да и финансово мы не можем оплачивать помощь, живём, если честно, сильно впритык, бебиситтер на пару часов - уже брешь. Я сама побаиваюсь неделю быть одна по всем фронтам. Если вдруг что со мной, то он сможет приехать только на следующий день. Что делать? Рынок по его специализации сейчас никакой. Как красиво отказаться от поездок? Работа на данный момент устраивает, за исключением командировок. Им вроде тоже довольны. А с командировками сильно давят, хоть начальник в курсе нашего расклада. Дело происходит в Северной Америке.
А чего можно сделать? Только подстраиваться или уходить. Может, перекроить неделю. Мой муж одно время работал "на выезде", так день был 10 часов, зато 4 дня, на Пятн-Вскр. домой приезжал. Можно денег побольше выбить, командировочные еще никто не отменял.
Нет, командировочных там точно не будет, только овертайм в двойном размере. Блин, ещё вспомнила, что поутру у нас дети в разные школы ходят, точно придётся искать сопровождающего :(.
Плохо... Хотя, если зарплата ниже чем по отрасли, да еще и без командировочных, но с командировками, может, нафиг надо, а?
По-моему, такое неудобство только деньгами скомпенсировать можно.
Вообще-то он должен поговорить с начальством и сказать что ехать не может. Я только на на прошлом месеце отказалась проводить 2 недели в Канаде (ничего против Канады не имею но у меня 2 детей). Если он действительно специалист то ничего с ним не будет. По закону его даже уволить не смогут если захотят но до такого все равно не дойдёт. Я уверена что начальству даже в голову не приходит что для вас в напряг.
наверняка в контракте написано что предполагаются коммандировки. Так что это будет фактически невыполнение должностных обязанностей.
Когда его брали, о командировках речи не было. На это и соглашался, деньги небольшие, но более-менее свободно. Под это и детские занятия подбирали.
вот и я про то, раз его не брали на позицию с такими командировками то и вопрос должен быть закрыт как только он откажется. Очень даже стандартная ситуация: меня хотели послать в Чицаго на 7мес беременности, я разумеется сказала нет, мой бос спросил почему, когда я сказала что мне даже летать нельзя и рожать в другом городе я не собираюсь он дико извинялся и сказал что не подумал. Мы потом очень долго смеялись. :)
а сколько лет детям? на автобусе разве в школу нельзя отправить?
и к сожалению, если он откажется, его могут (не дай Бог) попросить... так что думайте, подстраивайтесь... все лучше чем пополнять ряды безработных...
а вы работаете?
Проблема у вас в том, что у мужа узкая специализация плюс проблемы с работой в этой области, поэтому нужно на это в 1 очередь смотреть, а не на секции и кружки и на то, что вам страшно (тяжело) одной.
Вы работаете? Секции-отменить/поменять, если не успеваете, найти другие, благо, если в Канаде, их тут навалом в разное время.
Бояться перестанете через неделю, привыкните, сначала не будете спать по ночам :) потом просто устанете не спать :)
У меня так было, командировки были по 40 дней несколько лет подряд у мужа, приходилось даже по 40 дней сидеть одной в тайской деревне :)
Да, это я и назвала катастрофой - уход ребёнка из команды, в которой играл несколько лет, перевод всех в одну школу, ближайшую к дому и т.п. Что ж...
Нет, в нашем случае это невозможно компенсировать аналогичными занятиями в другое время. Плюс, финансово будет уже не на что.
Для 1 ребенка оставить командный спорт, ну в общем как-то подствоиться. Что у вас с работой? Если работаете и не узкая специализация, может, вам работу подискать более гибкую?
Плюс если дети в командном спорте, значит, не маленькие уже, можно, наверное, с родителями договориться с другими за небольшую плату.
Мне кажется, вариантов-масса, вы просто их еще не рассматривали.
Cпасибо за участие, привлечение людей со стороны и стоимость их услуг я рассматривала в первую очередь. Сюда уже от безнадеги пишу...
Значит, меняйте секции. Вы знаете, мой сотрудник постоянно забивает на работу из-за детей, возит их в какие-то специальные школы и в результате опаздывает, ну, понятно, хочет для детей лучшего. Но у нас на редкость понимающий начальник, и тот ему выговоры постоянно делает. Другой бы просто уволил. Так что работа - приоритет, особенно если начальство настаивает и других предложений нет.
ничего не поделать придется отказаться от каких-то секций. приоритет это работа мужа. Дети прекрасно могут без секций вообще пожить, ничего страшного не случится, а вот если муж останется без работы то и секций не будет и вообще всем трындец
Вот именно, по-моему, работа в данный момент-приоритет номер 1, если останется без работы-секций так и так не будет.
Думаю, что надо прямо поговорить с начальством, но если будут настаивать, то согласиться, а то выживут его оттуда.
