Отпуск при рождении ребенка
Паттернал лив, короче.
Скажите пожалуйста, кто недавно рожал или относительно недавно: мужьям дают отпуск в первые две недели? всмысле вот когда жена рожает и первые две недели. И если дают то как его засчитывают: по болезни? в счет отпуска? именно как патернал лив? или надо за свой счет брать?
спасибо заранее
Дают конечно! Как засчитывают - можно как parental leave, можно просто отпуском брать. Это уже как вы захотите :) Точно не по болезни.
А тебя можно поздравить? ;)
нет нет, не надо меня поздравлять :)
это коллегам нужно, они не местные, бриты, не знают как давать отпуск :)
у тебя муж брал? как паттернал?
ОК :)
На ребёнка полагается 52 недели ОПЛАЧИВАЕМОГО parental leave (Maternity 17 недель и Parental 35). Родители могут между собой эти Parental недели поделить.
Так что отец может взять оплачиваемый parental leave на ребёнка в течение года рождения этого ребёнка (неважно, в начале, в конце). Так и оформлять :) Как parental leave. Оплачивается как Employment Insurance плюс если у конкретной компании есть различные добавки.
ага, спасибо, вот и попытаюсь это объяснить. а вообще запутанная история. у нас куча народа или сами беременны,или жены у них беременны. на меня подозрительно косятся...
Да, дают. Оформляется как отпуск при рождении. У меня муж брал вместо 2 недель, 4 недели по пол дня (нам ето было удобнее).
Кстати в первыи раз когда рожали 9 лет назад, он брал 2 недели плюс отпуск обычныи. В етот раз, просто 4 недели по пол дня.
а это разпространенное и именно дают как паттернал лив? тут в общем вопрос в том что за свой ли это счет или дают как отпуск именно по родам
мне кажется в Америке, это зависит ТОЛЬКО от работодателя... большие компании, наверное, дадут, а вот поменьше... как договоришься...
я не в америке, вопрос про канаду.
Например в британии 2 дня вообще государство оплачивает, именно когда жена рожает. А как в канаде?
мне в общем-то тоже казалось как в компании заведено, но патернал лив неспроста там специальное законодательство имеет и по-разному в разных провинциях.
я слышала от канадской коллеги, что в Канаде очень хорошие условия в этом плане. говорила, ее родственнику дали довольно большой отпуск...
я слышала от канадской коллеги, что в Канаде очень хорошие условия в этом плане. говорила, ее родственнику дали довольно большой отпуск...
уточнила у коллеги: говорит, что давали какое-то пособие мужу и отпуск, но сколько она не помнит...
В Америке федеральный закон (ФМЛА) это покрывает. Но малый бизнес не попадает под него.
Не знаю... Кажется 1 или 2 дня по закону, а дальше обычный отпуск свой и все :-( Хотя муж в довольно крупной компании работал.
У нас несколько пар знакомых "рожали", ни разу не слышала чтобы компания давала какой-то особенный отпуск.
вот в этом то и загвоздка вышла, потому что их как-то не сразу можно а через сколько-то там недель.Стали искать инфу и не нашли.
Да нет, вроде можно сразу после рождения (у нас на работе много мужчин так делают). Просто тогда получается что оба родителя берут одновременно, и тогда по длине будет не год оплачиваемый, а меньше.
Рожала 2 раза,муж на разных фирмах работал,нигде отпуск моему мужу не давали,но у одной знакомой мужу давали 2 недели.
Извиняюсь за назойливость, но вот те у кого давали мужьям от компании сколько то недель - не могли бы сказать название компании и сколько недель, можно анонимно если что :).
очень важно, потому что нужно им дать какие-то данные что мол да, такие-то компании в канаде дают мужьям отдельно отпуск на роды и около того, и мол некоторые дают две недели, то есть такая практика есть. И тогда этот вопрос можно будет разрешить.
Друзья вообще в какой провинции? ИМХО, им совсем не надо название других компаний. Сначала надо выяснить под какую юрисдикцию попадает компания (провинциальную или федеральную например), и если после подачи заявления проблемы, обратиться за помощью в Ministry of Labour office
Например по Онтарио:
https://ozone.scholarsportal.info/bitstream/1873/7484/1/10297487.pdf+parental+leave+ontario&hl=en&gl=ca&sig=AHIEtbQAyaaj3-KsSVAGWm1aPsqROv2ceA">http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:7qMDlmsedqsJ:https://ozone.scholarsportal.info/bitstream/1873/7484/1/10297487.pdf+parental+leave+ontario&hl=en&gl=ca&sig=AHIEtbQAyaaj3-KsSVAGWm1aPsqROv2ceA
Да это не друзья а коллеги :), пытаемся уговорить англичашек что в канаде принято оплачиваемый отпуск для папы.
Мы в трех провинциях- и в квебеке, и в онтарио, и в новоскоше. Есть эти пров.программы но по ним парентал лив повидимому работает если один из родителей работает, то есть когда жена только родила и отец работает то программа вступает в силу по-отношению к жене, там они нашли что через 18 месяцев отец может бать этот лив. А вот нужно именно доказательство что вот такие-то компании в канаде давали сотрудникам 2 недели или неделю в первые дни рождения ребенка, оплачиваемые. Как только дадим список подтверждающий что таки да, есть в канаде такая практика, те сразу подпишут нам в бюджет это.
Похоже, что не просто принято, а обязательно по закону :) http://www.e-laws.gov.on.ca/html/statutes/english/elaws_statutes_00e41_e.htm#BK73
да какя нафиг разница им от этого будет???никто от компании отпуск не дает,берти свои отпускные и гуляй,или ,как Алта сказала дели недели по матернити с женой,тока смысл какой????и ваще нахрена им 2 недели отпуск папаше???
Две или не две это не важно, даже несколько дней по-идее достаточно. Разница то большая - брать из своего отпуска или иметь дополнительные оплачиваемые дни. И что значит никто - вон там выше рассказывают что некоторым дают :)
Дают (ссылки ниже) и, похоже, не компания за это платит, а гос-во, т.е. компания уже налоги заплатила и это включено. Только не всю з/п полностью выплачивают.
Нифига себе какая разница! Оплачивать компания не обязана, а вот отпустить и рабочее место сохранить очень даже. И не на 2 недели, а гораздо больше.
Can an employer fire an employee for taking leave?
No. An employer can't fire or otherwise penalize an employee in any way because he or she is or will become eligible to take, plans to take or takes a pregnancy or parental leave.
What happens to an employee's pay, seniority and benefits?
Employers do not have to pay wages when an employee is on pregnancy or Parental leave.
Employees earn seniority and credit for length of service and length of employment while on pregnancy or Parental leave.
While an employee is on pregnancy or Parental leave, the employer must continue to pay its share of the premiums to certain benefit plans (i.e., pension plans, life and extended health insurance plans, accidental death plans and dental plans) that were offered before the leave.
http://bsc-sec.ca/servlet/ContentServer?cid=1085667966632&lang=en&pagename=CBSC_ON%2Fdisplay&c=Regs
Вот именно что оплачивать не обязан. Про сохранение места речь не идет. Естесственно всем сохраняют рабочее место. И зарплату. Речь именно об плачивании компанией отпуска отцу
ну как же нафига. А отвезти жену в больницу? а встретить? а возиться с ребенком первые дни?
это как-бе естесственно что мужик берет хотя бы неделю со дня рождения.
Отвезти -привезти, это-да , тут пару дней хватит, а "возиться" , простите , но не вижу необходимости :-) У меня на руках был годовалый ребёнок и новорождённый, и я справлялась без помощи мужа , так что при желании , всё можно сделать.
ну а мне например очень не хватало помощи хоть кого-нибудь. У всех же по-разному. Кому не надо того заставлять и не будут :)
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Parental3
http://bsc-sec.ca/servlet/ContentServer?cid=1085667966632&lang=en&pagename=CBSC_ON%2Fdisplay&c=Regs
http://www.e-laws.gov.on.ca/html/statutes/english/elaws_statutes_00e41_e.htm#BK73
http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/lp/spila/wlb/wppp/02leave_benefits.shtml
Parental benefits are payable either to the biological or adoptive parents while they are caring for a new-born or an adopted child, up to a maximum of 35 weeks. To receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim. You must sign a statement declaring the newborn's date of birth, or, when there is an adoption, the child's date of placement for the purpose of the adoption, and the name and address of the adoption authority.
Parental benefits can be claimed by one parent or shared between the two partners but will not exceed a combined maximum of 35 weeks. Claimants making application for parental benefits must provide the name and Social Insurance Number (SIN) of the other parent for cross-reference purposes.
Employees can apply to receive Employment Insurance benefits while they are on maternity leave or parental/adoption leave.
Employers may top up the EI payments to make up some or all of the difference between the EI benefit and the employee's regular salary. http://hrcouncil.ca/hr-toolkit/policies-sample-policies.cfm
спасибо. Вот они там нашли такой момент что дается если один из родителей работает. Они могут меняться, то есть этот лив расспространяется на обоих, но если мать выходит на работу то отец может брать отпуск.
Но опять же, тут сейчас еще важнее есть ли в канадских компаниях практика оплачивать именно отцу отпуск по "родам".
How much time off can parents take for pregnancy and parental leave?
A birth mother can take both pregnancy and parental leave. Birth mothers are entitled to 17 weeks of unpaid, job-protected pregnancy leave. Those who take pregnancy leave are entitled to up to 35 weeks' parental leave. Birth mothers who don't take pregnancy leave, and all other new parents, are entitled to up to 37 weeks' parental leave.
If each parent of a newborn took the maximum leave allowed at separate times, the baby would have a parent at home for 89 consecutive weeks (17 weeks of pregnancy leave for the birth mother, plus 35 weeks of parental leave for the birth mother, plus 37 weeks of parental leave for the other parent).
Parents may also choose to go on leave at the same time: for example, a father could take parental leave at the same time a mother is on pregnancy or parental leave.
http://bsc-sec.ca/servlet/ContentServer?cid=1085667966632&lang=en&pagename=CBSC_ON%2Fdisplay&c=Regs
Насколько я поняла, работодатель не обязан оплачивать, тк ЕИС платит, но по желанию может добавить разницу между ЕИС и з/п. Но бенефиты работодатель обязан продолжать платить.