Беременность и мед страховка в Америке
Кто-нибудь знает, если я приезжаю в США и выхожу на работу уже беременной, то меня покроет мед страховка от работы или это будет считаться преекзистинг кондишн? Сколько платят те 3 (6) месяцев, которые находишься в декрете, какой % от зарплаты? Сколько нужно отработать в компании, чтобы декрет был оплачиваемым?
От работы покроет скорее всего - у корпоративных страховок нет ограничений по pre-existing condition.
6 месяцев в декрете по-моему тут нереально находиться.
Платят зарплату, если вы на ставке, а не на контракте, если на контракте, то просто разрывают контракт.
Есть закон федеральный, есть закон от штата. Напишите штат куда едите, тогда будет более конкретный ответ. Бывают также что сама компания вам может предоставить дополнительные бенефиты (если не денежные, то по крайней мере дополнительный отпуск за свой счёт не оплачиваемый), но часто бывает что они оговаривают что вы должны были с ними проработать по крайней мере год чтобы эти бенефиты начались.
У меня была ситуация такая.
Страховка все покрыла, хотя приехала я уже на 4м месяце, ну некоторые страховки копэй оставляют, но, насколько я знаю, копэй будт не очень высокий- не больше пары сотен доллоров прийдется доплатить за роды.
А вот 6 месяцев отпуска вам никто не даст. Обычно надо проработать минимум 12 месяцев для того чтобы дали 6 оплачиваемых недель. Может сумеете договориться, чтобы контракт приостановили на 4-6 месяцев и дали неоплачиваемый отпуск. Это надо в каждом конкретном случае смотреть.
Тут знакомую в такой ситуации вообще работадатель выслал из Штатов за 4 недели до родов, чтоб другим неповадно было. Но это уже крайность... Пугать не хочу.
Корпоративная страховка должна Б.покрыть.
Отпуск зависит от компании. Вам обязаны предоставить 12 неоплачиваемых недель по ФМА (если вы от них не откажетесь). Еще можно исхитриться и взять 2 ФМА отпуска подряд, если реб. родится позже сентября. У меня подруга так делала. Остальное на усмотрение компании.
А можно поподробнее по поводу декрета. Я почему-то считала, что стандарт 3 месяца оплачиваемых, в Калифорнии 6. Но мне не понятно, сколько нужно будет проработать до родов, чтобы получить такой отпуск. Получается, что можно только неоплачиваемые 3 месяца взять? Да, ситуация пока гипотетическая, но если будет, то будет перманент в университете.
"в Калифорнии 6" - 6 чего? Hе месяцев - 6 недель.
В дополнение к оплачивемым 6 (неделям), если вы eligible:
The Family and Medical Leave Act (FMLA) and the California Family Rights Act (CFRA) allows eligible employees to take up to a total of twelve (12) weeks, per calendar year, of paid or unpaid job-protected leave. While an employee is on approved FMLA/CFRA leave, the employee's health, dental and vision benefits are maintained.
To be eligible for FMLA/CFRA leave, an employee must have been employed for a total of twelve (12) months and physically worked 1,250 hours in the year preceding the date on which the FMLA/CFRA leave is to commence.
мне кажется, это во многом зависит от компании... кому-то дают от 6 до 12 недель, кому-то больше, кому-то меньше...
Ну да, а так как компании не обязаны вообще предоставлять ничего в дополнение от федерального FMLA, большинство им и ограничиваются.
:) это точно, а еще есть такие, как наш начальник, который ностальгирует по временам, когда сотрудницу можно было просто уволить :(
Девочки, я запуталась. Я правильно понимаю, что федеральным законом всем постоянным работникам гарантирован 12 недель НЕоплачиваемый отпуск и для этого надо перед этим проработать 12 месяцев? А оплачиваемого декретного совсем нет (только по желанию компании)? Как же вы детей рожаете? Куда деваете 3-месячного ребенка? А кто-нибудь знает, какая политика для сотрудников в университетах, такакя же?