Как уговорить на неполный рабочий день?
Девочки, пытаюсь договориться на работе (Американский НИИ) о 6-часовом рабочем дне после выхода из декрета, но встречаю очень сильное сопротивление. Чтобы подсластить пилюлю, пока я сижу в декрете меня срочно повысили и подняли зарплату. Очень интересует опыт других в США И Европе в отношении того, насколько сложно договориться с начальством о неполном рабочем дне. Ссориться и ставить вопрос ребром (либо 6 часов либо я ухожу) ПОКА не хочется.
Спасибо всем кто может поделиться информацией!
Зависит от компании, правил в компании и вашего места в компании. В некоторых очень сложно, никто не хочет идти против правил и отдела кадров. Например в моей компании это почти невозможно.
Тоже не разрешают. Причем начальники группы согласны и на неполный день и на работу из дома, палки в колеса ставит начальница дивизии, которая известна своими заморочками. Что делать не знаю. Отношения с ней портить конечно же не хочется, но и работать полный день с малышом тоже плохо.
А разница не большая же, всего пару часов... А так если вам надо быть в офисе, то надо :( у меня вот такая работа, мне там надо быть, ко мне люди постоянно приходят с вопросами и решать проблемы (мои сотрудники), нужно смотреть на док-ты, смотреть на проблемы с программой компьютерной, мессаджи, которые они получают, из дома никак. Может попросить не 5-дневку, а 4 рабочих дня? Например Пон-Четверг, но на 8 часов?
А можно спросить, чем именно для Вас важен 6-часовой рабочий день и чем, Вы думаете, для них важно Вам НЕ давать 6-часовки?
ну я бы и 4-часовой попросила, но его точно не дадут :) Я просто уже работала 6 часов, для меня это огромная разница по сравнению с 8. Если работаю 8 часов - прихожу как выжатый лемон, а 6 - полна сил и энергии. Казалось бы всего 2 часа разницы, а на качество жизни влияет очень сильно. Если бы отпустили на 6, я бы начинала в 7, и в 2 была бы уже дома с ребетенком:)
А почему начальнице важно чтобы 8 часов - не знаю, по-моему из принципа, у нас завала работы нет, никто не пострадает, если я буду работать 6 а не 8 часов.
А вот спросите их. Я серьезно. Но под соусом не "а какая вам в опу разница?" - а "как можно сделать так, чтобы добиться наибольшей эффективности"?
Знаете, как бывший менеджер... ко мне тоже ходили-бродили спрашивали то одно то другое. Я по началу сильно найс еще была. Вобщем спасибо никто не скажет, а начнут требовать в каждый раз все больше и больше. Думаю она просто пытается держать все в руках, не запускать. Потом, также, видела не раз, что одному человеку даш "спешиал" тритмент - другой попросит. У разных людей разные ситуации жизненные... может кто-то одинокая мама, и у нее сад рано закрывается и она доплачивает кому-нибудь еще денег, чтобы на работе сильно не "светиться", вот это нужда, но находят пути решения проблемы (кто о чем а я о своем), а тут вы, выжитая, как лимон, больше 6 часов не хотите работать (а кто не выжитый? Я тоже :) как и весь другой народ)...
Если бы вы с 7 работали до 1:30 допустим (это 6.5 часов? вклучая обед?), то смотрите... пока народ вернется после обеда, проснется, вас уже нет. Получается для нее это не 6 часов работник, а на полдня, может ей нужны вы после обеда, а вас нет, т.е. ей надо ждать решать свои рабочие проблемы следущего дня... планировать свой день вокруг вашего дня, а это тяжело. Опять же вы не дали деталей насчет вашей работы, так тяжело что-то посоветовать или понять вашу менеджера или вас. Вон народа море, который будет работать по полной ставке и молчать, кризис :(
я инженером по радиационной безопасности работаю, т.е. работа с клиентами в основном по телефону и е-майлу, встречи раз-два в месяц, не чаще. Обычно дадут проект и сидишь, пыхтишь недели 3 над ним в своем оффисе. У нас многие начинают когда им удобно. Из 15 человек в нашей группе 2 человека начинают в 6 и еще двое в 7, а одна наоборот, в 10, она сова.
Дело в том, что в других отделах и из дома разрешают работать, и не полный день, а наша мадама - нет. Ссориться с ней нельзя, она с виду мягкая и пушистая, а мечем рубить любит так что перья летят, в обшем как-то ее нужно убедить нежно и деликатно:)
Для себя я уже решила что если не отпустят на 6 часов, уйду, буду дома сидеть с малышом, хоть и жалко работу. Но по себе знаю, не будет у меня оставаться после 8 часов достаточно энергии, времени и терпения на малыша, а он для меня в 100 раз важнее чем самая лучшая работа:)
ну так если вы уже для себя однозначно решили, так и ставьте вопрос ребром: или вам дают возможность работать на пол ставки/из дому или вы увольняетесь.
Надо же, а я наоборот не могу работать ни 6, ни даже 8 часов, только 12. По мне лучше один день отработать 12 часов чем 2 дня по 6. Да и на дороге сильно время экономится, я уже не говорю про нервы когда в пробках стоять приходится.
Та же история: я лучше меньше дней, но больше (или нормальное количество) часов. Впрочем, может автор совсем близко от работы живет?
ну а у кого-то мама больная дома, а у кого-то собака-щенок и надо часто гулять, а у кого-то еще что-то. У всех что-то, и чем маленький ребенок более уважительная причина чем другие?
так они до 18-20 зависят от матери. Иногда 13-ти летнего опасней оставлеть без родителей чем трехмесячного.
А у нас нет неоплачиваемых дней. Потому что зарплата прочно завязана с медицинской страховкой. Если тебе день не оплатят, то получается, и ты не застрахован в этот день. А ходить самому частным образом страховаться на этот один день - надо столько бумаг заполнить, что и того дня не захочешь...
Слышала, что некоторые берут, скажем, год отпуска за своей счет (например для образования или в другую страну поехать), но тогда надо самому застраховаться.
В Австрии очень сложно договориться о переходе с полного на частичный рабочий день (наоборот легче). Единственное, когда в этом отказать не смогут - когда после декрета выходишь. Я лично никогда такого не слышала, чтобы типа попросила начальника и тебя перевели с полной на частичную занятость. надо сразу искать частичную занятость.
У меня это была давняя мечта, перейти с 40 на 20-30 часов в неделю. Вот только недавно смогла, НО лишь ценой перехода на другую работу - они уже искали изначально кого-то на 30 часов.
Причина нехотения: за тебе работодатель платит практически те же налоги и страховки, а ты на работе только частично находишься и полную нагрузку не несешь.
Вот как тут выше DaNcInG QuEeN написала:
http://eva.ru/topic/61/2837711.htm?messageId=71692912
Только в низкоквалифийировнных местах много частичной занятости.
А почему выходит в одном отделе можно,а в другом нелзя. у вас нелзя,как бы в профсоюзе спросит,не будет ли такой порядок чистой воды дискриминацией?Автор,я вас понимаю,дети все разные,некоторые,как раз,как и мама,собака и еше чужой ребенок,вместе взятые(те ребенок много спрашивает,надо много заниматся и тд,поетому мама устает).Мне еше интересно,а в России вы кем работали?
детский вопрос..."Почему в одном отделе можно, а в другом нельзя?". Разные отделы, разные начальники, разные объемы работы...
Можно все, что не противоречит закону. Вот если бы Вам начальник приказал работать 22 часа в сутки - тогда такое нельзя, это противоречит закону. А если он хочет, чтобы Вы работали полный рабочий день - что он делает противозаконного?
При чем тут профсоюз и чем он поможет?
а у нас профсоюза по-моему нет, по крайней мере для инженеров. Да, на самом деле зависит от начальника, был бы на месте нашей начальницы один из двух, которые согласились на мой неполный рабочий день и не было бы проблемы. Вот интересно, мужики согласились, а женщина как раз и не хочет.
Angie в России я поработать не успела.
Девочки, всем большое спасибо за ответы и точки зрения!
Так это ваши Америки со свободой всего,а как жит с малыми детми?У Нас договоренности именно между профсоюзами,тк если шодные отделы с приблизително такими же обязанностями,то не могут отказат,те почему им можно,а вам нелзя.
Дети и привелегия а не право. Хотите детей? Рожайте но почему вы считаете что другие должны оплачивать ваши желания?
е там, зачем помогать семьям с детьми, матерям с маленькими детьми, зачем общество должно вкладыват в детей и рождаемость, зачем вообще рожать, развивать, учить, когда столько народу в африке и азии ждет, только свистни и они тут, со своими собств. наследниками с удовольствием вырвут из горла налогоплательщика что причитается. Они и заменят етих которым собственные дети или дети своего народа в тягость.
ведь дети ето привилегиа, а не право, родителям только нужны, ну а государству они на фига? правда, Бодыбилдер?
ПривИлегия.Вообше-то инстинкт размножения у людей силный и я даже в бывшем СССр нередко наблюдала,когда молчеловек все отрицал,не хотел признават,что сделал даму беременной,а вот родился ребенок,показали его сем"е и почапали в ЗАГС и до сих пор живут(20лет),тк своя кровинка.Если еврораса не будет рожат,то скоро она вымрет.И интереснмо,кто долги США будет выплачиват в будудшем,не китайцы вед.
Потому, что в каждом отделе свой менеджер и он решает что хорошо для бизнеса. Профсоюзы зло, поэтому от них потихоньку компании избавляются и урезают их права
Наоборот,профсоюзы очен хорошо,без профсоюзов все бы батрачили по 22 часа в сутки.У нас профсоюзы толко и спасают работников из Прибалтики,которые в Европу приэали,а им дают зарплату в расчете,как 15%от зарплаты других сотрудников на том же самом рабочем месте и рынке труда(особенно страдают стройки,те работодателя вынуждают платит зарплату,которая должна быт по закону.
у GM есть еще более страшный враг, их собственный pension benefit plan, вот кому они в большей степени обязаны своими проблемами, хотя и профсоюзы там мимо не прошли
конкретно в GM - нет (про другие не знаю, не изучала). А в GM давно и надолго проблема с высшим менеджерским составом.
Мгум. Потому что "хотели как лучше, а получилось как всегда". То есть (опять же по моему опыту) из защитников прав трудящихся от произвола капиталистов профсоюбзы превратились в, пардон, рассадник халявы, еще и с дедовщиной. "За всю Одессу" не скажу, но кагбе...Совок все помнят, да?
профсоюзы - зло, если в стране нормальные трудовые законы, а вот если нет законов или они не соблюдаются, и никто не может рабтника защитить от произвола работадателя, то, возможно!, профсоюзы могут помочь :)
а профсоюзным лидером быть хзорошо, доходы очень большие :)
А Вы считаете трудовые законы нормалными,когда наместная дворянка ,менеджер,те,что хочет,то и творит,а в соседний отдел,интересно возмут автора работат,если попросится,уже зная,что ей надо 6 часовый рабочий ден?
а вы считаете, что это законно работать 6 часов в неделю, а зарплату получать как за 8 чесов и считаться на полной ставке и,соответственно, получать все бенефиты?
пс автор, я ни в коем случае не хочу вас обидеть, просто как пример для анонима привела
У других нет маленких детей.И если Вы не будете работат 8 часов,кто будет выплачиват долги США,сделанные за счет притока латинцев,которые детей делают в других об"емах и не забывают денги скашиват от государства,как им надо.
Если бы в США была всеробшая страховка медицинская,как в Европе,вопрос в бенефитами вообше бы отпал.Считается,что велфер американский хуже,но система медстраховок неееффективна и не факт,что смаый лучший уход при частной страховке.О велфер вообше не говорю,толко то,что пенсионерам при достижении определенного возраста дают комнаты в спецдомах,с низкой квартплатой,говорит,о расточителстве средств.
а с чего ты взяла что автор хочет получать зарплату как за 8 часов и считаться на полной ставке?
я поняла (возможно и ошибаюсь) что автор именно хочет перейти на пол ставки, честно говоря ничего крамольного в этом не вижу и не понимаю почему на неё наехали.
так я анониму отвечала, а не автору :)
я автора как раз понимаю, но она вроде как из дома хочет доробатывать оставшиеся часы, а не на неполную занятость перейти.
ксати, моя подруга поступила по-другому, она работает 4 дня по 10 часов, а пятый - дома, с ребенком