вопрос спецам по EI (Canada)
Подскажите, кто в курсе...
Я сейчас нахожусь в декрете с малышом, осталось 2 месяца, и вот доходят дло меня слухи, что наша маленькая компания закрывается, хозяин выходит из бизнеса и пр... Если слухи все же не слухи, то как мне быть после окончания матернити? Искать работу как обычно, это понятно...Но могу ли я подать на unemployment? Или я должна отработать какое-то врямя после матернити до закрытия компании?
И второй вариант развитя событий... сейчас на мое место взяли девочку, которой не сказали, что место временное, девочка ведет себя вызывающе слегка, когда я ей намекнула, что вернусь через 2 месяца, она усмехнулась, типа, а кто тебя возьмет обратно...." меня это очень задело, хотя я и не собиралась возвращаться, но вот теперь думаю все же вернуться (один из факторов, чтобы успеть наработать часы unemployment до закрытия фирмы, ну и досадить девочке:-)). так вот, могут ли меня не взять обратно и если могут, то что они мне обязаны выдать, какие документы, платежи и пр?
Да они обязаны по закону вам предоставить место после мат лива. Необязательно то которое было но его эквивалент.
не взять обратно не могут ,вернее могут ,но им придется доказать,что позицию вашу отменили вообще ,а вы их запросто засудите на 5-10 тыс . как мин ,если они не закроются конечно.
ну с одной стороны и так,с другой может выгодней с них бабок содрать ,если все равно на работу автор не собирался
ты что? :-О досадить это же святое, это же наша национальная черта, мы же её ещё душевностью называем!
с них, т.е компании бабок не срубишь, там их просто почти нет, он мне долг по зарплате недавно выплатил, все ныл о временных трудностях. Поэтому и на работу туда возвращаться не собиралась особо. Вот государство как -то поможет в этом случае? Мечтательно так....классно бы на анемплойменте посидеть хоть чуток, все дите подрастет, легче в ясли отдать...
ну вот как конкретно действовать? Прихожу я , скажем, в один прекрасный понедельник в офис, девочка там продолжает сидеть...выталкивать ее что-ли??? Или заранее им письмо напоминательное прислать, что я выхожу... А если они действительно к ней привыкли и не хотят меня обратно (шеф там что-то ныл, что не любит работников с маленькими детьми...девочка бездетная, молодая, да мало ли что там у них). И мне скажут например, что берут сегодня, но увольняют меня с завтрешенго числа...Я на "бобах" остаюсь???
как,как позвонит,скажите с какого числа выходите и ждите ,что скажут.по идее девочк итам быть зухе не должно к вашему приходу. никто просто так никого уволить не может.можно маил послать начальству ,чт ос такого то ххисла ,вы выходите из декрет,лцухше все иметь на бумаге,а не устно
На девочку и ее закидоны забейте и ни в коем случае не решайте с ней никакие вопросы. Спокойно досиживайте свой декрет, сообщите в HR когда вы точно выходите и не тратьте нервы на всякие слухи и разборки. Если компания закроется, то вы получите выходное пособие, положен ли вам анимплоимент вы можете узнать позвонив в Министерство Труда (там бесплатные адвокаты).
да, надо наверно туда позвонить... HR в компании нет по определению, весь офис 6 человек, босс сам нанимает и увольняет.
На закидоны стараюсь не обращать, просто неприятно, что отработала в компании 5 лет, всякое было, взлеты и падениия, как говорится, много одолжений боссу делала, помогала его некоторые делишки проворачивать, в выходные иногда выходила, вечерами, когда аврал сидела и т.д. А тут звонит эта мадам и и вычитывает меня как школьницу, что я там какой-то отчет когда-то забыла отослать и теперь у компании проблемы. Если бы босс звонил, я бы поняла и объяснила (причины были объективные и босс о них знает). И вобще я офигела, что мне домой звонят по работе, на которой я не работаю больше полгода, да еще и хамским тоном разговаривают...
Вы как маленькая, какая разница есть ХР или нет. Есть закон и пох кто и что там думает.
ПО закону вас обязаны взять на ту же самую зарплату, но позиция может быть другая. Даже когда вас возьмут назад, вас могут сократить с выплатой. Я знаю такой случай: была работница, которую на работе не любили и когда она вышла из декрета, то ее сократили.
У подруги была схожая ситуация.Ее хозяин продал бизнес,а новый привык к девушке,которая заменила подругу,пока подруга была в дикрете.Новый хозяин намекнул моей подруге,чтоб искала другую работу.т.к он не имеет права ее уволить во время дикрета,но через месяц после ее возвращения,спокойненько может послать домой.Она звонила насчет EI ,ей сказали,что пока не наработaешь мин.часов,не положено.Типа вы свою страховку уже использовали на матернити.Теперь,насчет того что фирма закрывается,если она действительно закрывается либо ваша позиция сократилась,хозяин может вас спокойненько уволить.У меня так было,когда сидела на шорт терм дисабилити,у нас произошла реорганизация,мою должность сократили и мне выплатили положеное пособие(неделя за каждый год).Я советовалась с адвокатом,он сказал,что это законно.