Посоветоваться
Возникла такая ситуация. Я в августе 2014 иду учиться, полная занятность, 27 месяцев. Выбранная специальность мне очень нравится и я просто счастлива, что вообще поступила. Теперь проблема. Нужны деньги: муж временно без постоянной работы, я доделываю импланты, хотим летом в длинный отпуск поехать. У меня сейчас есть работа парт-тайм, куда я всегда могу с собой взять детей, но она не очень хорошо платит. Но когда муж потерял работу (он сейчас получает деньги, так как работает на контракты удаленно, но ищет постоянную с бенефитами), мне стало неспокойно и я послала несколько резюме. Через месяц позвонил один работодатель и, после 2-х интервью, предложил работу. 9:00-3 (то есть я успеваю посадить детей на школьный автобус и вернуться к их приходу домой), помочь ему организовать офис по продаже недвижимости. Я ему, как профессионал, видимо, ему очень понравилась и он ждет моего выхода на работу в понедельник. Главное,что меня привлекает это хорошее расписание и относительная свобода действий в офисе. Там будут только он, его партнер и я. Оба мужчины большинство времени работают удаленно, им просто нужен кто-то в офисе заниматься делами. Мне нужно будет много времени на оформление документов в школу, просмотреть некоторые свои старые университетские записи, и т.д.. Теперь проблема... Меня мучает совесть, что я заранее знаю, что буду уходить в июне. Работодатель полон планов, как он будет расширяться и как мои обязанности будут увеличиваться вместе с зарплатой. Муж говорит, что ничего, кроме 2-х недельного оповещения я работе не должна. Не знаю, что делать. Плюс, я всегда была дома и если дети болели или были праздники в школе, то я с ними оставалась. Сейчас муж дома, а если он выйдет на постоянную работу? В общем, волнуюсь из-за всех этих перемен. Да, свою другую работу я могу сохранить. Говорить ли мне на новой работе про то, что ухожу в июне или нет?
Ни в коем случае ничего новому работодателю не говорить! Ваш муж абсолютно прав: по трудовому законодательству вы должны сообщить об уходе за 2 недели (ну, если уж очень классный работодатель, то можно в устной форме сообщить и пораньше, чтоб у них было больше времени подыскать нового человека; опять же, за последние 2-3 недели вы этого нового человека можете научить всему, передать свой опыт, так сказать)
Вообще, по вашему описанию у вас всё очень хорошо складывается: пару резюме разослали - бац! - и работа в кармане, да еще с таким удобным графиком. Если вдруг и муж найдет постоянную, то тогда уж и думать будете, как с детьми выкрутиться (не вы первая, не вы последняя, многие так живут или жили :)). Выходите на работу и не мучайте свою совесть! До июня еще пол-года жить :)
Вы не думайте, что это какая-то супер-работа. Зарплата совсем небольшая, но меня сейчас устраивает, т.к. там будет свободное время и хороший график. У хозяина своих 4-ро детей и он, по-моему, не будет приходить в ужас если я буду брать выходной тут или там. Работу найти ОЧЕНЬ сложно сейчас, мне повезло. Я просто переживаю, что как бы его подставляю...
Надо брать, а там будет видно. Почему подставляете? Вы все наладите им за полгода, потом передадите новому человеку.
Не переживайте, похоже всё складывается отлично на сегодняшний день, а это самое главное, tomorrow is a mystery, today is a present. Говорить о ваших будущих персональных планах вы не обязаны, и оправдываться в будущем тоже. Удачи.
Вот мой муж то же самое говорит. Его самого уволили с месячным уведомлением совершенно неожиданно. Компания соединилась с другой и решили не иметь 2 финансовых отдела.
Т.е. причина перехода на новую работу это лучшая оплата? Ничего страшного в этом нет, если на данный момент Вы знаете, что будете в июне уходить. Может быть всё сложится так, что Вам и не захочется потом никуда уходить.
Говорить о своих планах не надо. Ваш муж прав. Работодатель не близкий друг, он Вам всего лишь платит деньги за Вашу отлично сделанную работу. И всё. Если он сочтёт нужным, уволит и не будет спрашивать, устроит ли Вас это. Поэтому не стесняйтесь в защите своих интересов;-)
Важнее оговорить с новым работодателем моменты, что у Вас дети, которые иногда болеют и Вы должны быть с ними. Это важно. Если для него это не вариант, то лучше остаться на старой хуже оплачиваемой работе, но где уход за детьми не проблема. У старого работодателя ещё и преимущество, что у Вас испытательного срока нет, а на новой работе, наверное, будет со всеми вытекающими последствиями.
Я не буду оставлять свою прежнюю работу, пусть пока будет. Причина в том, что семье нужны деньги.
автор, я такая же как вы ответственная... но в вашем случае, наверное, лучше ничего не говорить... учитывая положение вашего мужа, и тот факт, что вы уходить будете только через полгода...
Боюсь! Завтра выходить... Все вроде бы складывается ничего, но страшно все равно. Мне еще нужна вся неделя на рождественские каникулы, но, думаю, что у него проблем не будет, так как обычно в недвижимости ничего особенного не происходит на праздники. Страшно, но чашку свою чайную я уже приготовила. Мне здание его очень нравится, бывший банк, там даже сейф с ячейками остался. :) Старинный каменный дом, прелесть.
Вы только в телепатов с работодателем не играйте. Вам выше правильно посоветовали - все свои возможные гибкости графика обсудите заранее, не предполaгайте, что он к Вашим семейным вопросам будет относиться с таким же пониманием, как к аналогичным своим.
Удачи!
Да, правильно, я ему сразу утром скажу какие выходные мне нужны. Надеюсь, он поймет...
если он не наплюет на это. у нас такая сука придурошная programm manager, что можно отдыхать, если что-то попросишь, а сама еле на работе появляется.
на вашем месте я бы вышла бы на работу, ничего не сказав. может, вам самой по понравится/не будет устраивать с детьми до июня? а может начальнику? да мало ли всяких может. да и доход на полгода -подспорье не лишнее.
но чувствовала я бы себя при этом так же некомфортно, как и вы.
я собственно была в этой ситуации. будучи студенткой порабатывала беби ситтером. И я знала, что рано или поздно у меня не будет получаться совмещать, и они знали, что я студентка и сколько мне учиться. относились ко мне хорошо, деньги меня устраивали, ребенок был золотой. далековато, но все вышеназванное перевешивало. Я знала, что я уйду года через полтора-два. им этого не озвучивала, но это подразумевалось, т к они знала о моих планах на учебу. так случилось, что планы мои поменялись раньше, через год. отношения с семьей складывались хорошо, я их устраивала и они заводили разговоры "вот мы еще одного ребеночка родим, здорово , что ты у нас есть",а я знала, что уйду. Нехорошо себя чувствовала. Но я им сказала за 2 мес до ухода, была готова, что они найдут замену и выгонят меня раньше. просто люди хорошие, оба работают, не хотелось их подводить. Они расстроились, стали искать и нашли. как я и думала, ушла я от них раньше этих 2 мес, но вроде они были довольны сменой.
Решила ничего не говорить до июня. Там будет видно. Вечно я думаю о ком-то, а не о своих интересах...
Девочки, я здесь. :) Поговорить не удалось так как начальник сильно порезал палец и ушел домой. Оставил несколько ящиков бумаг, попросил в них разобраться. В общем, пока мне нравится. :)
Спасибо большое за поддержку! Как только начальник вернулся, я ему сразу сказала про дни и, особенно, неделю на Рождество. Все нормально, он согласен. Все равно было страшно, но первый день прошел хорошо. :)
Летом я работать по любому не стану, так как детей придется отдать в лагерь вместе с моей зарплатой.
чот то не поняла логики?:) если дети в лагер--то и время ест;ь работат/, если выса зарплата на лагер--так тем более надо работать?:):) чот то не того:)
Присоединяюсь к советам не говорить начальнику. Я раньше тоже была такая супер-заботливая, но теперь принимаю во внимание прежде всего интересы своей семьи, а потом уже все остальное. Потому что если работодателю нужно будет уволить вас, он это сделает без особых терзаний о вас и вашей семье.