Рабочее
Люблю свою работу, хорошо делаю, могу делать больше, но мой директор мешает моему росту. И не дает повышение, и мешает по работе тоже. Второй год откладывает небольшое повышение в должности, которые я просила. Хотя я полностью сама делаю и развиваю мой участок работы, и по обязанностям должна быть должность выше. Ну да ладно.
Сейчас я временно (ха, временно, это полгода уже!) делаю часть обязанностей менеджерской позиции. Мне очень нравится. Подчистила, улучшила, упростила, с сердцем подошла к исполнению. Но месяц назад мне было сказано, что эту позицию мне не дадут, так как там подчиненные, а у меня нет опыта менеджерского. И обязанности эти мне не оставят скорее всего. Прямо директор не отказал, но я его уже знаю, он втихаря все делает. Стали бы вы продолжать их старательно исполнять? Я раньше с огромным удовольствием делала и отвечала на бесконечные дурацкие и не дурацкие запросы. Так как думала, что этот участок останется со мной, это прямое продолжение того, что я делаю. А сейчас, чувствую, мне на запросы лень стало отвечать. Почему я должна копаться в данных до посинения, анализировать и писать ответы, если директор не ценит, а больше некому? Вы бы продолжали делать старательно или забили? В резюме я эти обязанности уже конечно вписала :)
Если меня не ценят, то я ищу другую работу на претендуемый уровень. Если работа не находится, значит правильно меня не ценят и уровень моих претензий завышен.
И да, и нет. Я много раз слышала, что для повышения легче перейти на другое место в другую организацию, чем повыситься в своей.
Да, согласна. А еще есть места, где нэватает людей с образованием, там очень легко продвинуться,даже берут сразу с обещанием повышения.
Я так и делала два раза. Но сейчас не очень хочется, так как очень близко к дому. И думаю, может с тем повышением которое хочу, и деньги бы устроили. Я знаю, что некоторые компании платят на 10К больше за мою позицию. Вот с повышением как раз было бы близко к этой сумме. А даже если где-то есть больше, то расходы на машину скушают разницу.
Я бы продолжала если возможно только то что мне интересно и только если у меня есть время/силы/желание. И интенсивно искала бы другую работу с повышением. Он вас не продвинет, все эти отговорки про недостачу управленческого опыта мир слышал уже миллион раз. Возьмет харизматичного мальчонку, будет с ним возиться, ходить на митинги, на ланчи, на гольф, а мальчонкину работу будете делать вы. Вы работу делайте если есть ресурсы для этого, но быстро не рапортуйте, дайте ему теперь побегать за вами, попросить. Выдавайте сделаное маленькими кусочками, и говорите что как только справитесь со своими прямыми обязанностями, так сразу и возьметесь выполнять его просьбы. И ищите, ищите.
Опять же если вы работу слишком хорошо сделали, то ваш директор может увидеть в вас прямую угрозу своей кандидатуре и 100% продвигать не будет.
Ну да, он меня не любит, а мальчонка у нас уже был, и директор его сделал сениор и похоже на менеджера готовил. Мальчонку тем временем уволил сениор манаджмент, так как были хронические проблемы с поведением.
С обьемом работы проблем нет, наоборот директор любит сам все делать, все гребет и гребет под себя. Он меня даже в митинги не пускает, пришлось против его воли пробиться. Он только скривился, когда меня в очередном митинге увидел. Хотя моей работе это нужно, а он никогда многую информацию не передает.
я стараюсь моим личным проблемам не давать отражаться на качестве моей работы... если вас не устраивает ваша работа, ищите новую, но не делайте свою работу "спустя рукава"... но можете ограничиться своими обязанностями и не брать на себя лишние... помните, что рекомендация вам все равно нужна, поэтому не нужно совсем уж саботировать...
у него лично, конечно, не стоит... но совсем портить отношения тоже не нужно...он ее прямой начальник... будущий работодатель может ему позвонить...
Разве сейчас так кто то делает? Ведь все знают что начальство может обидется что от него человек уходит и наговорить гадостей, и человека этого в отместку выгнать.
Как только отношение ко мне стало понятно, я бы уже занималась своей работой, а из дополнительного делала бы только то что в моих интересах, если время есть. Потому что прямые обязанности вапщето надо делать качественно в первую очередь.
ага ага... про работу согласна... и да, кто-то еще делает, увы... помимо рекомендаций, иногда просят телефон именно непосредственного руководителя...
В моем рабочем опыте те кто много просил мало давал взамен. По любому в ситуации автора либо молча делать свою работу, либо молча делать свою работу и тихо но быстро подыскивать другую. Я бы подыскивала, ибо посадят над ней молодого пенечка, и будет он ей понукать, она будет делать свою и его работу, он ничего понимать не будет и пытаться не будет, а рапортовать о хорошо проделанной автором работой будет начальству от первого лица. А потом будет уже невмоготу, и самооценку придется выскребать из-под плинтуса. Классика жанра. Не надо до этого доводить.
полностью согласна... с таким руководством, новым или старым, автору в любом случае будет тяжело... со старым по известным причинам, с новым потому что не ее назначили... я бы искала, делая свою работу в пределах моих обязанностей...
Надо мной никого не поставят, за это я тоже люблю эту компанию. Я рапортую директору, а на самом деле сама делаю свою работу как считаю нужным, и никто нос не сует. Я терпеть не могу, когда суют нос и указывают что и как мне делать. Меня звали на бОльшую зарплату в ревлон, и я не захотела, потому что там большая команда и куча начальников, и все будут свои 5 копеек всовывать и всякие дурацкие очеты требовать.
Придется все-таки искать другое место наверное :( Он сказал, повышение дадут может в середине года, а скорее через год. Но тоже самое он сказал год назад.
"Я терпеть не могу, когда суют нос и указывают что и как мне делать" - кто то любит? Точно не я :). Но не повысит он вас, личная неприязнь, что поделаешь? Это называется сексизм, мужик начальник предпочитает молодого мальчика опытной женщине, это происходит постоянно и часто. Что бы вы не сделали для него, он будет недоволен.
то, что вам сказали про повышение это для того, чтобы рот заткнуть на время, кормить могут каждый год по несолько раз, занимайтесь своими обязанностями, а то, что сверху кидают, то пошло оно лесом, ленитесь, отбрыкивайтесь и пр. а лучше подыскивыйте новое место, когда кто-то как ваш директор не любит лично - это конец, повышения не будет..
+1 и директора вежливо слать нах. Давать емы отписки на то, что не связано с прямыми обязанностями или просто в игнор. Или еще лучше, затрахать его вопросами, как делать, чтобы в след. раз не дал. Труд должен быть оплачен, а нет оплаты - нет труда.
если хотите подняться на ступеньку смените работу. можно еще сделать так: не сбавляя темпов и заинтересованности доделайте все дела на своей работе и так чтобы на все 10 баллов, будьте сама любезность и исполнительность. когда ваш начальник на это место поставит нового работника у него будет с чем сравнить. где-то через месяцок намекните, что вы уходите на другую работу потому, что хотели бы занимать это конкретное место. если Вы действительно были лучшей Вас оставят, или дадут хорошую рекомендацию, что тоже важно.
Похожая история, но я в Европе (автор, наверное, в Сев.Америке). Работаю в компании с на 90% мужским коллективом. Все ведущие позиции (директора отделов) - мужчины. Расти вверх мне практически некуда, потому что у компании четко определенный технический профиль и все, кто стоит во главе отделов имеют инженерное образование, включая Sales Director. У меня профиль не технический, он sales & export на 200%, работа, которую я выполняю, меня устраивает, мне нравится, я делаю ее с удовольствием, so where is the catch? Отношения с Sales Director сложные, он сам признает, что я много знаю и много умею, порой дает мне задания, которые я расцениваю как "вытаскивание каштанов из огня" для него (естесственно, потом рапортует от своего имени о выполнении). Но так получается, что порой, когда я начинаю проявлять инициативу, он в довольно оскорбительной форме говорит что-нибудь типа "руковожу здесь я и решать тоже мне", "ты слишком умная" или "ты, конечно, очень умная, но знай свое место". Да, я компетентнее его в некоторых вопросах, особенно в знании языков - у меня их несколько в активе - и экспортных механизмов, эти знания я активно использую в работе. Но он работает в этой компании уже 25 лет, а я намного меньше. Мое продвижение выше возможно в качестве, скажем, заместителя этого отдела, но я знаю, что он приложит все усилия к тому, чтобы этого не случилось. Ему 50 с небольшим и до пенсии ему, скажем, еще очень далеко, 10-12 лет как минимум.
Справедливости ради скажу, что в компании меня ценят и зарплату повышают, у меня хорошие условия работы, неплохое расписание, недалеко от дома, с главным боссом у меня отличные отношения, но он также ценит и сэйлс директора, они же уже 25 лет вместе работают. То есть способствовать моему продвижению против воли сэйлс директора он вряд ли станет, а если и станет, то сэйлс сделает мою жизнь на этом посту невыносимой :) Даже не так: он костьми ляжет, чтобы я не стала его заместителем :)
Новую работу искать не хочу: меня полностью устраивает все остальное, включая зарплату, она у меня примерно на 15%-20% выше, чем средняя зарплата на подобных предприятиях по моей позиции, плюс всякие дополнительные приятности. Махнуть рукой на продвижение и остаться там, где я сейчас, работать спокойно и получать деньги? Признать, что это мой карьерный потолок и дальнейшую карьеру придется похерить? Это больно и обидно, с одной стороны. С другой... ну что ж, зато всем остальным я довольна.
Да уж... Тяжело быть женщиной, что ни говори :) Я в Канаде. У меня подруга джуниор инженер в Канаде тоже. У нее было типа как у меня, пообещали инженерную позицию, а потом отдали парню со стороны совсем без бакалавра даже. Так она такую бучу развела в компании. Не работала 2 месяца, они ее сами поставили на стресс отпуск, жаловалась в гос. инстанции, писала высшему руководству компании, куча митингов из-за нее было. Я думала, все напрасно, но ее того менеджера как раз тогда сделали директором, и таки разжаловали с треском через пол-года :) Подруга перевелась в другой отдел, инженером пока так и не стала. Но, она накопала в паблик рекордс, что до нее было еще 2 подобные жалобы с крупными разборками от женщин-инженеров из этой же компании. И ничего не изменилось за годы.
по моему созерцательному опыту, каждые два года ситуация в офисе меняется, кто-то уходит, кто-то приходит. болезни неизлечимые, форс-мажоры итд. если у Вас есть такая заметка ,обратите внимание как часто меняются люди вокруг Вас или начинаются новые проекты. Как правило это не более 3 лет. Надо только подождать. Но ждать продуктивно: надо сесть в тишине, закрыть глаза и представить себя на месте Вашего начальника, четко и ясно, и все сбудется)). ЕСли Вы этого так хотите)) У меня этот способ работает, только не надо суетиться, мироздание все сделает за Вас.
Естесственно он рапортует от своего имени. Это он делает задание, его работа - обеспечить выполнение, и не вы - так другого наймет. И все верно, вы исполнитель, должны знать свое место. А не нравится - становитесь начальником, только придется на другую работу идти.
Я не совсем точно изъяснилась. Фишка в том, что несмотря на то, что я занимаюсь вопросами, которыми ведует сэйлс директор (но и не только), он НЕ является моим прямым начальником. Получается так, что я в компании официально принадлежу к другому отделу, а работу делаю фифти-фифти для двух, в том числе и для его, но я официально ему не подчиняюсь, а подчиняюсь директору другого отдела, с ним у меня проблем нет, но и расти в его департменте некуда да я и не хочу. А для сэйлс директора я вытаскиваю каштаны из огня совсем не в рамках моих обязанностей. И порой он взваливает на меня "тяжесть принятия решений", я все делаю хорошо, операция заключается удачно, но получается, что я временами работаю его "правой рукой" extraoficially, потому что в мои обязанности это не входит. И при всем при этом он очень болезненно относится к малейшему проявлению инициативы с моей стороны, если это не в рамках "каштанов из огня", как будто боится, что я претендую на его место :) А я на его место не претендую, мне хотелось бы заниматься тем, что я делаю для него extraoficially, у нас нет позиции заместителя этого отдела, но если бы она была, мне бы хотелось ее занять. Но я знаю, что он этого никогда не допустит, ему намного выгоднее просить меня выполнять работу за него и одновременно не допускать меня в свой отдел на постоянное место (повышение). Ну очень похоже на историю топикстартера.
Поэтому и думаю, что мне, наверное, нужно перестать выполнять эти каштановые поручения, если они не в рамках моей работы, ограничиться тем, что я делаю -и делаю очень хорошо без ложной скромности- и забыть о мечте продвинуться на эту позицию. Все остальное в нашей компании меня полностью устраивает, включая мою зарплату. Кстати, не думаю, что продвинувшись выше, у меня значительно повысилась бы зарплата. Было бы больше ответственности, но мне это нравится (хотя иногда думаю: а на фига мне это надо?...)
Не важно, кому вы подчиняетесь. Вы ресурс, и вас используют как ресурс. Вот он выполнил свою работу, использовав вас как ресурс. Вот и вы, если станете начальником, через какое-то время, и лучше поскорее, начнете понимать, что люди, которые выполняют для вас работу, это ресурсы, их нужно правильно скоординировать чтобы вы свою работы сделали хорошо и в срок. А тут еще некоторые ресурсы начинают взбрыкивать, хотят повышения и продвижения. Значит или пора их убирать, или надо чем-то занять таким, чтобы их самолюбие потешить.
Я с этого директора смеятся начинаю. Сегодня попросила новый лаптоп, мне ИТ посоветовал, так как ексель все время зависает. Другие отделы уже гору этих лаптопов сменили. Директор с чувством так говорит, а деньги где взять?? А куда он девает зарплаты менеджера полгода и аналитика уже 4 месяц? У нас 2 позиции до сих пор не заполнены. На премию что ли себе пустил? Я поражаюсь просто. Разве эти деньги не остаются в бюджете нашего отдела?
Мадам, деньги на зарплату и на "железо" из разных корзин идут. Это даже интерны знают.
Я не знаю, я же не директор. Он сказал, откуда ЕМУ деньги взять, значит из нашего бюджета? Я только вижу, что у нас снова очередной скид (как это на русском?) новых лаптопов привезли. У других отделов есть деньги всем поменять лаптопы, а у нас вообще нет? Так не бывает.
Я разве хочу быть директором? Внимательнее читайте. Может, мой директор сам не знает какой бюджет для чего? Так это ему двойка тогда. У меня к финансам отдела доступа нет.
если вы официально работаете не на него, то вам нужно к своему руководителю обращаться... от ваших постов создается впечатление, что там шарашкина контора у вас какая-то...
Простите, Вы перепутали, я писала из Европы и чуть выше, но пост про "смеяться с директора" из-за супплая компьютеров - не мой. У нас как раз все обеспечены более чем, и контора у нас не шарашкина :) А "смеется с директора" сама топикстартер, кажется.
Вот читаю я и думаю, как же мне всегда везло с начальниками. Все, даже тот, который мне не особенно нравился, почему-то всегда считали/считают, что меня надо куда-то повышать. Отбиваюсь всю свою жизнь. Я терпеть не могу отвечать за других, я люблю работать только сама со своими проектами.
