предложение о работе
Подскажите мне мои права и обязанности. У меня идет application process в два места.
1. В первом месте в крупной компании мне сделали неофициальное предложение о работе еще месяц назад, ждали подтверждения вакансии. Вчера вакансию подтвердили, уточнили когда я могла бы начать новую работу и пообещали в скором времени официальный оффер.
2. Во втором месте в маленькой компании на этой неделе у меня будет последнее третье собеседование на должность, которая мне более интересна, чем в первом месте. Они в курсе, что у меня есть running applications, но они планируют закрыть вакансию до рождества.
Насколько я понимаю, на первой работе я пока никому ничем не обязана и имею полное право отказаться после получения официального оффера. Так? На второй работе думаю, что может быть стоит сказать на собеседовании, что я жду официальный оффер из другой компании и могу даже назвать компанию без названия должности. Если меня возьмут на работу во вторую компанию, то я буду много общаться с компанией номер один и с теми людьми, которые меня собеседовали.
Пока вы не подписали оффер, никаких прав или обязанностей у вас нет. У них перед вами тоже нет прав и обязательств до тех пор, пока обе стороны не подписали оффер.
Выбрав маленькую, вы не остаетесь ни в каком долгу перед большой, они на вас не обидятся. Если бы вы им были очень нужны, они действовали бы гораздо быстрее. Так что будете с ними потом общаться обычно, "без обидок".
Спасибо за ваш ответ. На самом деле первая компания не торопится не потому, что я им не нужна. Я собеседовалась на одну должность, которую им нужно было закрывать быстро, а на месте выяснилось, что в планах открыть несколько новых, а начать я смогу только через полгода, потом еще на третью должность собеседовали. Вот так неспешно пока принимали решение о создании вакансий, провели их через CEO и создали вакансии, прошло много времени. Рынок расширяется и компания вместе с ними.
Да не важно. Вы не пойдете на эту должность - они так же не торопясь найдут другого. Это просто бизнес.
Я понимаю это. Но у нас очень-очень узкая область. Мы все друг друга знаем и не исключено, что когда-нибудь я опять буду туда собеседоваться - они лидеры на рынке. Если все сложится, то как подпихнуть вторых?
Не только у вас узкая область. Народ так и переходит из одной компании в другую и обратно, обычное это дело. Проще на это смотрите.
Какая страна? Если это штаты то никаких прав и обязанностей нет. Вас могут уволить на следующий день после приема на работу и вы можете уйти на следующий день начав работу
В Загранице нужно сразу о стране упоминать, слишком разная Заграница и разные законы.
Не хочу писать страны. Тем более вряд ли это что-то изменит. Интересует любой опыт в любой стране. На последнем собеседовании мне дали понять, что во мне заинтересованы, поэтому мой вопрос остается в силе.
Все-таки старна важна. Хотя бы северная или южная Европа. Я вам точно говорю, что в Швеции и Италии довольно разные традиции и отношения, в том числе и на работе.
В Швеции с такими бы данными я вела совершенно открытый разговор с обеими компаниями.
В первой (по вашему описанию и с учетом, что я говорю о Швеции) вам дали слово, что работа ваша. Если вы согласились (устно) с этим предложением, то они считают, что вы начнете работать у них. Хорошо бы сказать, что вы обдумываете другой вариант. В Швеции устный договор принимается, как действующий. Я, когда 10 лет назад усраивалась на последнюю работу, контракт увидела в обед первого дня и удивилась, что меня оказывается взяли сразу на постоянную, без пробного периода.
Во второй, если вам интереснее, так бы и сказала, что есть предложение от первой, но вам интереснее у них и назвала бы сроки, когда вам надо принять решение.
Удачи!
Спасибо. Да, мы играем по-честному. Я все-таки считаю, что пока мне не озвучили зарплату, то никакие устные обещания не являются обещаниями. Я тоже уже подумала, что мне стоит написать в первую компанию и попросить ускориться. А то час от часу не легче - из второй компании попросили озвучить зарплатные ожидания. И как определяться? На руках пока ни одного оффера, чтобы сравнить. Обе компании и я сама в трех разных странах. Об уровне зарплат не имею представления.
Напрастно. В штатах можно получить предложения из 2х компаний одновременно, сказать что уже подписал оффер в одной, вторая может дать денег больше. Пойти кто дал больше
в Швеции HR больших компаний "разговаривают" между собой :-) маленькие возможно не включены в "их сеть". моему мужу при переходе HR шеф так и заявил что-то много ты просишь, мы знаем сколько ты получаешь :-) Правда, все равно дали сколько просил :-)
Большие компании открыто разглашают, сколько они платят своим сотрудникам? Думаю, это был блеф. Другое дело, что много инфы есть в инете и компании примерно знают кто сколько стоит на рынке. Если много попросить, то какая может быть реакция? Дадут, предложат меньше или не сделают оффер?
Естественно по налоговым документам можно все что угодно высчитать. Но у меня все же создалось впечатление, что они действительно знали, так как довольно точно назвали сумму :-) Там, правда, были возможно личные контакты (обе фирмы в Стокгольме).