Расскажите про производительность труда в развитых странах
ДД!
Часто встречаю информацию, что в развитых странах (Сев.Америка, З.Европа, Япония и восточные тигры) производительность труда намного выше, поэтому, дескать, они работают и зарабатывают, а в России работают и не зарабатывают.
Вот расскажите, дорогие наши эмигрантки, хорошо устроившиеся в своих новых родинах, как и почему это проихосдит?
Интересуют в большей мере рабочие процессы в офисах. Потому что на заводах - более-менее понятно - роботы, конвейеры, автоматизация.
А вот с "белыми воротничками" мне непонятно совсем. Можно примеров из своей жизни или жизни мужей ?
Не очень понятно, как вы собираетесь мерить "производительность труда в офисе". Вы хоть ориентиры дайте, в каких единицах измеряете.
Пример из многолетнего наблюдения работы одного и того же дантиста, к которому хожу: 1) рентген делается не сходя с кресла, через минуту возникает на большом мониторе (еще пару лет назад надо было пройти в соседний кабинет), лампа для пломб уменьшилась до размера зубной щетки, светить на пломбы надо всего несколько секунд (несколько лет назад, этот процесс занимал больше времени), соответственно изменился и состав для пломбирования, этот состав теперь выдавливается из тюбика типа зубной пасты, проще отмерить нужное количество. Казалось бы мелочи, но прием проходит быстрее без ущерба в качестве.
Значит и в РФ производительность труда растет стремительно. А почему тогда экономика не растет? Хотите это обсудить?
асолютно тоже самое, кроме рентгена, но судя по всему у нас санпины гораздо строже-рентген стоит в отдельном кабинете со стальными дверями
Что такое новая родина? Дважды родиться физически нельзя. Новая страна проживания ставшая новым домом - это да.
Я не думаю что россияне меньше работают, может даже наоборот, вопрос - как распределяется прибыль? Почему в одной стране много работают и имеют высокий материальный уровень и комфорт, а в другой много работают чтоб только концы свести с концами? Ну ладно штаты - это концлагерь с усиленным питанием. А Европа? Не урабатываются но ведь нормально живут. Почему в России не так? Где деньги, Зин?
У россиян нет пока что такого концлагеря, как во многих западных офисах. Но они уже исправляются. Мой лично знакомый с опытом 25 лет в Европе уже ездил в РФ сокращать людей. Как говорится, по старым комсомольским связям к новым олигархам. Олигархи же не знают, как сократить инженерные процессы. Им говорят, что вот тут сидят 10 инженеров и чертят. Туда подсаживают такую русскоязычную подсадную утку, которая смотрит, когда они чертят с нуля, а когда они копируют старое уже 10 лет. Потом из 10 инженеров оставляют 2, а остальную работу должны теперь делать пара техников с дипломом техникума. Вот и все. А наивных ребят, которые слушают музыку на фейсбуках, отправляют на выход. А иммигрантишка получит себе еще прибавочку к пенсии и выйдет на нее не в 67 или 68, как в новой стране, а лет в 55. Он уже накопил и себе на пенсию, и детям на новые дома. Так что держите ухо востро. Изображайте бурную деятельность и не расслабляйтесь у себя в России. Уже там ищут, как сделать все эффективно. Эффективность - это концлагерь. Это сидит баба с ученой степенью дома и три дня за зарплату один день все клепает. Ей не дают ни страховок, ни даже ящика для хранения бумаг. Ей не дают компьютер. Это все ее проблемы. В лучшем случае, сделают сотрудницей, а не селф-имплойдом и застрахуют от безработицы. Тогда, если у нее много часов, в перерывах она будет доить страховку от безработицы. Скидывают расходы на сотрудников и на государство, вот и вся эффективность. Офис не нужен, компьютер не нужен, ищи сам, как перескочить с расписания 55 часов в неделю в трех конторах одновременно на ноль часов и выдоить что-то с государства. Например, договорился со всеми, что они одновременно снимают тебя с расписания в один день и месяц работы нет. Тогда месяц государство платит. Потом одновременно выскакиваешь на всех работах и впрягаешься опять на 50 часов оплаты. Эффективность достигается, когда в учебном заведении всем дают по 10 часов почасовки. Не дают ни стола, ни компьютера, ни кладовки. Каждый пришел, отчитал свои часы, свое барахло с собой унес, а потом в неоплачиваемое время проверяешь работы студентов, отвечаешь им на имейлы, ходишь на заседания кафедры и проводишь консультации со студентами. Конечно, эффективно вместо 80 тысяч долларов за преподавание 15 часов в неделю ставки члена профсоюза платить 35-50-80-100 долларов в час каждому по 10 часов в неделю и требовать делать все больше. Например, студенты-иностранцы уезжают, контрактница-учитель бесплатно в свой личный выходной покупает за свои деньги торт и напитки и едет вылизывать отъезжающих. И рассказывать, как она была счастлива их учить. Авось, кликнут из своих стран на форму эвалюэйшена. Тогда у нее есть шанс получить оплачиваемые часы в следующий раз. Но не факт. Потому что другие не только привезли торт, но еще и товарища, выделяющего часы, встретили за углом, накормили его в ресторане своих родственников и завезли в подарок ковер. Конкуренция местами превосходит все фантазии. Конечно, эффективно, когда не надо платить учителям, а они бесплатно в выходной едут и еще еду на свои деньги покупают. Причем эта контора не по 100 долларов в час платила, а по 35. И список контрактников у них 150 человек. И все готовы друг друга задушить за каждый час. Эффективные проекты. Конечно, когда американская контора нанимает менеджера в Азии по 500 долларов в месяц, а он в интернете нанимает по всему миру. Офис не нужен, люди из бедных стран все делают. От Молдовы до Сирии. Сидит сириец и пишет, что вот вчера обстреляли, но я еще жив. Типа, не забывайте платить зарплату вовремя, не дождетесь. Это очень эффективно - нанимать сирийцев под обстрелом. А бабки получать из какого-нибудь очередного майкрософта.
Опять вы с очередной простыней. Интересно, это кто-то прочитает хоть до середины.
Все друг другу готовы перегрызть глотку за каждый оплачиваемый час. Выпускники факультетов бизнеса в биг 4 в Канаде за оплату 40 часов в неделю работают по 80 часов. В конце недели приходят имейлы всем, кто сколько часов отработал. Оно и мотивирует: отработал 78 часов и оказался последним в списке. Никто не хочет оказаться последним в таком списке.
Разные сферы, разные ситуации. Знакомая приехала по визе L1 в одну из биг 4 в Америке, так домой приползала в 11 вечера, руководила отделом из полдюжины американцев. Потом уже получила H1B, потом гринкарту, потом переплыла через несколько компаний. Потом осела в нефтянке и устроилась. Муж ее сбежал из Америки домой. Английский не выучил. И не говорите, что туповат: он был призером всесоюзной олимпиады по одной из наук, писал диссертацию в Союзе. Но как-то в Америке он сосредоточился на детях, потом дети выросли, а он уехал домой. Как-то так. А она била рекорды по трудоголизму. Это, скажем так, аудиторы высокой квалификации.
В каждом офисе свои развлечения.
Любят сокращать и эксплуатировать. Вот и весь секрет. В малых бизнесах все зависит от самодурства хозяев, а в больших организациях - наоборот, все решения принимаются слишком высоко. Хотят все сократить и сжать наверху, так внизу будут исполнять.
В каждой стране своя специфика. В Америке по 8 долларов в час наберут лучших студентов из лучших университетов, и будут они делать не только проекты, но и научат всем новинкам. Так в компании и обновят знания: у студентов научатся. В рекламном бизнесе, например. А студент оформит портфолио и поставит в резюме название крутого агентства. Пока родители студнта содержат, он свои расходы не считает.
Все это сложно. Везде все по-разному.
Профессионализм. Просто знания в своей области. Делаешь быстрее и эффективнее и маленькую работку, и крупный проект. И в менеджерах обычно такие вот профессионалы, а не по знакомству.
Плюс каждый знает свое дело и делает его ответственно.
Хотя меня, конечно, сейчас закидают помидорами.
Я не работала толком на родине, но наши люди тут далеко не самые глупые и прилично трудолюбивые. Сколько наших тут знают, работу делают очень хорошо и часто намного быстрее других наций. Дело все же в системе, мне кажется. Даже если там нерационально что-то делают, это все сверху идет. Какой дизайн организации и процессам сделали, так и работают.
Исполнители делают быстрее, возможно. А вот менеджеры слабые, если сравнивать там и здесь. Конечно, ставшие менеджерами уже здесь это другого уровня профессионалы.
Офис офису рознь. В некоторых работают, в некоторых балду пинают.
Ну как везде. Ну все же некоторые культуранльные различия есть, но в общем и целом...
+1, то же самое много где наблюдала. Даже в одной команде некоторые перегружены, некоторые в носу ковыряются не так редко.
Производительность выше, потому что в 5 вечера все разбегаются по домам
А в России, судя по еве, абсолютное большинство мужей прячутся на работе, пока дети не уснут
В Канаде аудиторы в Биг 4 в 8 вечера еще только начинают мечтать домой уйти. Производительность за счет найма студентов, которые работают по 80 часов в неделю за оплату 40 часов в очередном делойте. Мрак. Потогонка.
У аудиторов в норме 80 часов в неделю, самая маленькая нагрузка у них обычно в феврале, часов 60, но это у новоиспеченных, дальше они вполне себе устраиваются, или свою контору открывают, а пока молоденькие полезно повкалывать чтоб на дурь времени не было.
Аудиторы не показатель, что происходит во всех остальных компаниях. Да, в начале некоторых карьер и даже в некоторых профессиях надо работать сумасшедшие часы. В большинстве корпоративных компаний остальной народ четко уходит домой вовремя после 7.5 часов рабочего дня. В частных поменьше чаще 8 часов рабочий день.
Аудиторы - показатель, потому что там ЕСТЬ работа. Гарантированно. Если отучился и влился в систему. Поэтому туда люди идут и получают работу. В других сферах... Кто-то устроился, а толпа не устроилась. Какие еще есть сферы, чтобы пойти туда, выполнить на 100% все пожелания преподавателей и через университет вместе с потоком выпускников влиться в систему? И так, чтобы еще везде были связи, потому что все вместе с 1 курса учились, и во всех компаниях своего профиля есть знакомые? Поэтому эта сфера - очень важный показатель. Я имею в виду только интеллектуальные работы. Не сантехники, не пожарники, не полиция, не кондитеры. Уникальные случаи, когда китайские родители воспитывают будущего чемпиона мира по гимнастике или шашкам, не рассматриваем. Рассматриваем стандарт: университет - работа - зарплата с гарантией.
Ну да, работа там есть, а больше нигде нет. В биг 4 идут, чтобы сделать классную карьеру и зарабатывать на порядки выше, а не гарантированно найти работу. Но не значит, что нет других путей хорошо карьеру сделать.
Уж не говорю, что среднему канадцу крутая карьера и супер усилия прилагать и нафиг не нужно, им важнее вовремя домой уйти и в коттедж на все выходные уехать с семьей.
"среднему канадцу крутая карьера и супер усилия прилагать и нафиг не нужно, им важнее вовремя домой уйти и в коттедж на все выходные уехать с семьей"
Вот плюс тыща)))
И где еще кроме бухгалтерии и аудита сегодня в Канаде есть практически 100% трудоустройство выпускников? Я имею в виду тех, кто нормально учился. У программистов это давно не так. Где еще прямо из университета весь поток забирают на стабильную работу с бенефитами? Куда еще можно пойти на 4 года учиться после школы и гарантированно получить работу без всяких сюрпризов? Во всех остальных местах сначала берут кума-свата-брата, а в бухгалтерии работа с деньгами, поэтому они вынуждены нанимать людей с улицы. И сейчас все, что только можно, везде переводят на временные почасовые контракты. Безусловно, когда сидишь на одном месте, так и не знаешь, что в других местах делается.
В коттедже, кстати, работать надо: за этим всем нужно ухаживать, но пока что, видимо, есть еще канадцы, которых так приучили в детстве.
Интересно! В Германии у информатиков практически 100% трудоустройство, а вот экономисты/бухгалтера побегают после окончания универа.
Ой да везде)) Все как-то где-то устраиваются, работают, платят моргиджи, летают на Гаваи, работают 40 часов в неделю и пробки создают в 8 утра и в 5 вечера
А то прям одни аудиторы сo "стабильной работой с бенефитами", получая по Вашим словам по факту в 2 раза меньше номинальной зарплаты, если на часы пересчитать, остальная Канада на паперти сидит :)
Я написала конкретно, что у аудиторов можно отучиться и с потоком гарантированно получить работу с улицы.
Назовите хотя бы еще одну такую специальность. Когда приезжает из Израиля русскоязычная Нюра и по знакомству устраивается - это совсем другая история. Когда у Нюры есть канадский муж - это тоже другая история. Когда подружка привела за ручку - это тоже другая история.
У аудиторов 100% трудоустройство по резюме с улицы через интервью. А не то, что Нюра 10 лет не могла устроиться, потом ее подруга приехала в Канаду, устроилась сама и Нюру туда привела за руку.
Где еще 100% потока идет на работу и не по знакомству?
Я на паперти тоже не сижу. В моей сфере на 1 фулл-таймера 50-100 человек в списке парт-таймеров. И фулл-таймы вообще не дают. У программистов другие варианты. Но там нет 100% работы. У программистов вышли два отличника за стены универа, один получил 70 тысяч, а второй - 38. И еще трое ходят на почасовку.
У аудиторов вышли всем курсом и все получили на старт 40, через пару лет 60, потом после СРА уже пошли разными путями. Там у всех примерно гарантированный сюжет устройства.
Вы читать не умеете. Вам надо в первый класс заново пойти.
40 на старт за 80 часов в неделю? Да нафиг нужна такая 100% занятость ))
Я не знаю ни одного человека в Канаде, кто хотел найти работу и не смог. В основном - непыльную работу и неплохие деньги.
Не для всех предел мечтаний гарантированная нервотрепка и гарантированные переработки с гарантированно невысокой зарплатой.
Силовики - это какие профессии? В канаде только в армию всех желающих берут, во все остальные места не пробиться, желающих много.
Navy, National Guard, полиция, Law enforcement.
Ну и инженеры всех мастей не бедствуют - Civil, Mechanical, Electrical and Chemical Engineerс- разбирают их еще в период практики.
Аудиторы не показатель общей картины. Аудиторы это всегда бух с дезигнацией. По закону им и юрюгам сверхурочка не оплачивается - вот в чем секрет. У тех и других 80 часов в неделю норма, некоторые и больше сидят. И правильно Танцы сказала - они потом либо делают карьеру либо свою фирму открывают, а это совсем иной уровень производительности и доходов чем у среднего канадца.
Не сказала бы. Уже, как собак нерезаных, тех бухгалтеров с десигнейшеном. И в тех фирмах далеко не одни хозяева работают, а полно CPA, работающих совсем не в своих фирмах. Может, так было 20 лет назад? Все меняется. Сейчас уже толпы 24-25-26-летних, которые уже это или получили, или вот-вот получат.
При чем тут вообще средние канадцы? Вы решили подсчитать что-то среднее между контрактором, который кладет плитку и профессором педагогики? Аудиторы нынче - это все дети китайских иммигрантов и по чуть-чуть других иммигрантов.
Бухов с дезигнациями да, стало больше, но добыть эти три буковки стало опять таки труднее чем лет 10 назад, и опять же общий уровень образования вырос. Раньше 12 классов было достаточно карьеру выстроить, а сейчас с этим только в мак полы подтирать. И вообще речь не об этом, а о том что их ненормированный день прописан в законе о трудоустройстве.
Да прямо. Четыре года университета, магистратура (необязательно), стаж и экзамен. Во всех остальных сферах точно так же мотают нервы, но не дают ни тех зарплат, ни той стабильности. Хотя, конечно, проверять на каждой помойке за каждой идиоткой, как она ведет учет, приятного мало. Аудиторы же видят, сколько той идиотке платят. На следующий год приходят, все та же кума сидит, и ей еще зарплату повысили. И очень ею довольны. А ты исправляй за ней и улыбайся. Там свои проблемы в дополнение к длинному рабочему дню. Хотя есть, конечно, компании, в которых до 17: 30 досидели и разошлись. Страна большая, в ней есть много разных компаний. В экзаменах по бухгалтерии есть четкие критерии. Это не искусство и не литература.
На экзаменах по бухгалтерии есть четкие критерии? Ахринеть! Я и не знала, у нас в литературе вот при чё хошь.
В бухгалтерии присутствуют цифры, а не закатывание глаз к потолку в стиле "это сочинение недостаточно медальное на золотую медаль". Там, где есть цифры, там хотя бы какие-то критерии присутствуют. Кто выучил, тот сдал. И потом там сотни людей его пишут одновременно, т.е. там не стоит задача что-то подтасовывать и подделывать. Экзамены бывают разными.
И? вопрос был о 80часовой рабочей неделе, тормозните и сосредоточьтесь на одном задании пока, а то нахрен завалите все экзамены.
Я ни на какого аудитора пока что не учусь. У меня нынче в расписании другой экзамен... Да уж...
У аудиторов такая работа, зато когда они опыт наберут уходят и открывают свои компании. Пока молодые да работют и это потогонка.
Интересно. разве кто-то еще делает аудит у мелких аудиторов? мне кажется даже небольшие компании все уже в КПМГ и Делоитте. Небольшая самостоятельная бухгалтерская фирма да, но мелкий аудит??
Конечно делают. В Делойте откроют один глаз и говорят давайте 10 тысяч долларов, а мы потом подумаем, но все сделаем очень поздно, и вообще мы крутые, и офис у нас дорогой. Если арабам надо, чтобы все было круто перед другими арабами, то они идут в КПМГ или Делойт, а медицинские бизнесы, которые жмотятся на дополнительную девушку на ресепшене, поэтому обслуживать пациентов некогда и некому, - те думают, что они не лохи, чтобы оплачивать делойтам красивые офисы. Они лучше поедут в самый на вид экономный офис. Оплачивать чужие витрины они не будут. Они не для этого ободрали своих ресепшионисток и нагрузили каждую работой за двоих, чтобы отнести это в Делойт. И в Делойте их истерики, скандалы и концерты никто слушать не будет. Там деньги заберут и поставят их дела в самый хвост очереди: уже кое-кто получил свой процент за нового клиента, уже можно про того клиента забыть. Джигиты идут в Делойт: иначе их в кальянной не будут уважать, а дантисты и юристы задушатся за каждый доллар и побывают по очереди у всех, потом выберут фирму, в которой на полу лежат самые старые протертые ковры: тогда есть ощущение, что твои бабки не потратили на новые ковры. Всем бизнесам нужен аудит, если они там наняли кузину бухгалтером, которая закончила хай-скул на ферме и больше нигде не училась, но это ее должность или ее папы. И аудитор за половину ее зарплаты разгребает с матюками. И каждый год напоминает, что такой сотрудник им создает столько и столько проблем. А аудитору расскажут, что это их самый ценный сотрудник. Например, он письма пишет клиентам, или у нее брат - большая шишка, а им-то как раз братан и нужен. Да что говорить... Кредитный союз - чик и закрылся на обед на два часа раньше, потому что кассирша пошла делать маникюр. Ее тронуть нельзя: у нее братан в другом городе в финансовой сфере так высоко сидит, что, если она пошла делать маникюр, то надо все закрыть, потому как работать некому. И ее не пустить на маникюр в рабочее время не могут. Ничего, все эти бизнесы отлично дышат, наших советов не спрашивают. Например, звоню дантисту, как поставят на холд, так не дождешься. Там, где ему делают аудит, с ужасом думают, что опять придется иметь с ним дело, а он будет биться насмерть за каждый доллар, который он сэкономил на том, что у него не три секретарши, а полторы. Он сильно умный, чтобы свои бабки по делойтам носить. И никто его концерты там слушать не будет. А он хоть иногда оторвется в роли клиента. Остальное время пациентки отрываются на нем. Достают квоут двухмесячной давности и спрашивают: "Что это вы, гады, опять 150 долларов лишних нарисовали? А ну-ка скажите сорри и уберите их из счета". А так он там ценный клиент, закатывает концерты.
Кругом сложная мозаика, нет однозначных линейных закономерностей. Малые бизнесы, кто там с кем связан... кто, где и почему, и куда эти линии ведут... Знакомые персонажи вдруг выплывают там, где их никто не ожидал.
зависит от компании, стиля руководства
есть такие типа советских НИИ - там проэкты годами мусолят , и если проэкт закончился - находят дело каждому сотруднику
а есть другие, крупные - типа Бомбардье - там соковыжималка и после проэкта распускают команду, а на новый проэкт могут и не позвать
Производеительность труда просто хорошо и правильно контролируется, измеряется в деньгах. То есть рассиживать и делать что-то гениальное за, скажем, 40 часов, когда реальная ценность продукта равна 20 часам работы + профит маргин, нормальный работодатель никому не даст.
Да уж, принесите им 20 лет образования, 20 лет опыта работы, а они заплатят за 20 часов.
Двадцать часов, допустим, я буду то, что они заказали, быстро печатать. А мне еще нужно придумать, что я напишу. И за это они платить не хотят - за процесс моих мыслей. А потом переписать под все их пожелания - в свое личное время. В итоге я работаю 60 часов, а платят они за 20.
Вот и весь марджин. Я недавно таких умных послала очень далеко после нескольких лет сотрудничества. И что Вы думаете? Они клиенту сказали, что продолжат работать только тогда, когда следующий тендер им на пакет услуг поступит. А так им типа не горит. И полгода работа по моей части стояла. Других дураков не нашли столько пахать.
Хе хе. И теперь эти уроды прислали мне опять запрос на свежее резюме с намеками, что могут осчастливить меня надбавкой 15%. Ну реально оборзели.
Вообще желающих схватить этот контракт есть много, пока они не получат фидбэк. А когда придет фидбэк, они узнают, что надо работать очень долго, а заплатят только за часть времени.
И никакой закон им не указ, потому что в офисе работать специально не разрешают. Работай из дома, хоть ты и имплойи.
Гениальным он не является, этот продукт. Просто сидят человек 6-8 и получают огромные фулл-таймы. Поэтому требуют с контрактников сделать такой шикарный продукт, чтобы было видно, за что те 6-8 персонажей получают бабки.
Поэтому контрактники клепают и клепают, а потом получают миллион пожеланий, что еще переделать. Люди все время уходят, а я могу терпеть долго, но даже мне надоело.
Я умею поставить себе блок на мозги: режим терпения и голливудских улыбок. Типа я полная дурочка, буду терпеть.
У меня они не единственные в списке источников доходов. Хотя мне было выгодно одно время продавать им то время, которое никто не купил. Сидишь себе в мае на природе, клацаешь по клаве. Воздухом дышишь. А в феврале оно совсем не так интересно. Короче, даже я сказала, что хватит наглеть.
Понятие "гениальное" относительно. Допустим, что Маша может это сделать лучше меня, но она уже где-то чем-то занята. А у Дуси нет столько дипломов, чтобы они положили ее резюме и объяснили, почему они наняли Дусю. А Вика три часа их слушала, согласилась, а потом через 2 недели бросила. Потом они два месяца бегали за Викой, потому что она их чем-то там так удивила, но она больше не хочет. Потом они прибежали ко мне и попросили скопировать так, как делает Вика. И еще потом приподнести это все клиенту так, чтобы понравилось.
Типа я же потом и клиенту это должна преподнести. Чтобы клиент подсел на мою добрую улыбку. А платить за мою искреннюю улыбку и ее дополнительную стоимость они не хотят.
У гуманитариев вообще нет объективных критериев. Захотели сегодня так оформить, а завтра новый менеджер хочет все наоборот.
Это как в методике преподавания. Одни хотят усилить грамматику, другие - словарный запас, а третий вытащил какую-то старую книгу 1970 года и хочет, чтобы сделали вот по такому давно всеми забытому образцу.
А еще начинается... не возьмем Аню, потому что она на Линкдине имеет общую подругу с бывшим менеджером, они могут знать друг друга, не возьмем Маню, потому что она может стучать в соседнем отделе еще кому-то. В узком кругу узких специалистов еще паранойя, кто кого знает.
Что, кстати, конкретный идиотизм, потому что потом берут кого-то с улицы, кто точно никого не знает, а он оказывается, как раз знает кого не надо, потому что они вместе ходят к одному и тому же консультанту по антиквариату или еще что-то неожиданное общее они упустили...
Или они в одной и той же компании заказали себе какой-то товар и познакомились много лет назад на почве общей жалобы на ту компанию. Люди вдруг друг друга знают.
Хе хе... Уникальное не есть гениальное, но иногда так бывает, что ценность продукта включает какой-то длинный список того, что им еще надо кроме формальных скиллсов. Вплоть до того, что ты не знаешь напрямую кого-то и не будешь туда каждый день сообщать или на кого-то из них собирать новый компромат. А у них там уже внутри конторы идет война лет 5. И новых сотрудников нанимают ой как аккуратно. Так аккуратно, что все время ошибаются.
Слишком много паразитов кормится на том марджине. Уже давно все прожрали, а работники потом должны ишачить, как рабы на галерах.
Реальная цена продукта... Ну клиент платит. Значит у продукта такая цена. А клиент - бибилотека. Они что, свои деньги платят? Им все равно... Цена будет такой, пока маркетологи впарили тот товар. Или клиент - министерство. Они что, свои деньги платят? Или университет какой-нибудь. Как договорились, так и получили контракт. Или клиент - нонпрофит. Придет новый менеджер и сразу уволит всех людей, кто не свой, и посадит своих.
Фабрика дармоедов. Плантация.
Везде в мире все одинаково. Когда декан получит дома себе на даче жалюзи и компьютеры, тогда и поставщик выиграет тот тендер на жалюзи.
Тогда дармоеды получат фулл-таймы, а контрактники будут сочинять. Да, надо платить и за то время, пока контрактник думает. Это занимает время. Если бы это было легко сочинить, они бы к контрактнику не пришли. Они бы пошли к первой встречной Нюрке. Но она почему-то написала так, что клиент требует других исполнителей. А Нюрку просит на порог не пускать.
Производительность труда крышу перекрыть - это одно. А сделать интеллектуальный продукт... Может, мне надо заказать 20 книжек и их прочитать, чтобы наконец что-то родить, что они хотят.
А им потом понравится или нет... Кто же знает...
Реальная ценность, может, и равна 20 часам, но почему-то клиент потом такой продукт не принимает, который делали 20 часов. И слышать больше не хочет про тех исполнителей, кто это писал.
Ха! А еще же это групповые проекты. Поэтому Нюра пишет кляузы на Риту и обещает сделать следующий кусок работы сама и лучше. И так люди годами развлекаются. Один контрактник думает, что по-тихому проаутсорсит это в Пакистан, а другой - в Рязань.
А профит, конечно, хороший. Хозяевам на покупку нового антиквариата денег хватит. Вложатся в картины и будут ждать, пока они подорожают.
Ишь ты, работодатель не даст больше 20 часов. Так пусть не дает. А делать за 20 часов дураков тоже нет. Все скрутили кукиш.
Как я одной предлагала быть на подхвате. Она 2 недели поработала, а потом говорит: "Та не, мне надо с этой работы спрыгнуть до того, как летом на страховку по безработице уйду. Мне летом выгоднее не работать, чем работать и государству 50% заработков отдавать".
Летом многие спрыгивают на страховку от безработицы. Их работать не заставишь.
Хороших работников тоже нет. Хорошие работники еще хотят по-умному вовремя на безработицу спрыгивать по выгодному расписанию.
Так и крутится та эффективность бизнеса.
Такие умные предлагают мастеру приехать за 40 километров, залезть на крышу и посмотреть, почему течет, за 130 долларов. А он секретаршу матом шлет. Ну, у нее база крышников большая. Позвонила всем, и все послали. Теперь по 200 предлагает. Примерно так это работает.
Такие они, эффективные бизнесы. Все думают, что могут до бесконечности обдирать контрактников. А контрактники шлют их на голосовую почту. И не перезванивают.
Звонит одна сучка. А не придете ли Вы, мадам, заменить мне сотрудника на недельку в августе. Я что, рыжая? Они все ушли на страховку по безработице и загорают, варят варенье и делают маникюр, а я буду за них работать. Щас, уже одела тапки. Пусть сами нюхают свои ковры, которые они последние 5 лет ни разу не пылесосили.
Или так пропылесосили, что деньги уплатили, химикатами воняет, а все ковры в пятнах. Сами дышите этим в офисе. А мы лучше на природу поедем.
Я не прикольная, а реалистка. Беру на карандаш, что вокруг делается.
Безусловно, есть разные бизнесы и конторы, есть разные специальности. Везде своя специфика.
В Америке один адвокат нанял 5 ассистенток, они клепают все подачи документов, путают номера паспортов. Адвокат деньги не успевает складывать.
Такая же контора в Канаде. Пять адвокатов наняли ОДНОГО ассистента с дипломом юриста, он пашет на пятерых, а в свободное от работы время еще обзванивает переводчиков. Типа должен им руки целовать, что дали место на ресепшене. Потому что он не только паралигал, он еще выполняет обязанности ресепшена. Экономят адвокаты. Обе сравниваемые конторы - иммиграционные адвокаты. Конечно, адвокаты по недвижимости - какие-то другие картины. Но чтобы такие были отличия... Сняли пять адвокатов маленький офис, и на пятерых у них ОДИН помощник. И вроде бы есть у них клиенты. Экономят уже не то, что до маразма, а просто пользуются, что никуда парень не денется. Уже этих паралигалов наклепали... И продолжаем клепать. Полные группы умственно отсталых африканок учатся на паралигалов, юристы-иммигранты тоже учатся, франкофоны тоже хотят эту корочку с мечтой залезть на госслужбу на волне двуязычия. Куда их всех девать? Некуда девать. И девки с бензозаправки за кассой которые - тоже на паралигалов жмут. Получат диплом и вернутся за ту же кассу.
Так и эксплуатируют всех, потому что деваться им некуда.
Знакомая три года работала в юридической конторе, контора закрылась, она уже больше 5 лет не может устроиться ни в какую контору, перебивается случайными заработками.
Пачка самых разных дипломов у дамы и три года опыта работы в юридическом офисе. Никуда не берут. Она моргидж не платит, налоги не платит. Сидит и ждет, пока квартиру отберут. Проедает проданную российскую недвижимость. Тогда она домой думает уехать. Будет там мамину квартиру сторожить и наследовать. Еще у нее долгов за учебу в Канаде... Она их отдавать не собирается. Уедет в Россию и плюнет Канаде под коврик. Мужа нет, детей нет. Такие вокруг сюжеты. И она прожила в Канаде 20 лет и закончила несколько учебных заведений. Жуть.
А работала она на очень многих временных контрактах. И те, кто владеют этими фирмами, имеет миллионы на таких несчастных тетках. То они переводчицы, то они учителя, то они налоговые декларации клепают, то они в колл-центрах звонят: "А понравились ли Вам наши купоны на 35-й странице, которые мы высылаем по средам?" Это как надо уметь общаться, чтобы удержать человека на телефоне с вопросами о купонах по 45-50 минут??? Это же высший пилотаж. Там старухи берут трубку и визжат: "Кто тебе дал работу в Канаде? Ты чего мне звонишь? Развелось тут геев и иммигрантов!!! Когда вы все уберетесь?" А ты ей говоришь: "Ой, у Вас там случайно нет мужчины в возрасте 53-56 лет? А то мы не можем маркетинговый опрос закрыть. Нам нужны мужчины 53-56 лет. А Вы нам не нужны." А бабка орет: "Ах тебе мужчину подавай? Ах ты ж проститутка!" А ты по инструкции не имеешь права отключиться, ты продолжаешь ее умолять ответить четко на вопрос, есть ли в доме мужчина 53-56 лет, у которого есть время ответить на 10 минут анкеты. А анкета на 50 минут. Например, какие мобильные телефоны он предпочитает. План разрешают не выполнить одну смену. После второй смены с невыполненным планом выгоняют. Так что девушки щебечут, просят и плачут согласно инструкции. Кто-то канадская студентка социологии или аспирантка по статистике, а кто-то - иммигрантская PhD по химии за 60 лет.
У кого имя Сара с Ближнего Востока, называются Сьюзан. А кто с русским акцентом - то она, например, Мишель.:))))))))))))))))))))))))))) Сегодня Мишель, а завтра Кристин. Эх...
Колл-центры есть разные. Есть чистые, 40 стульев, кухня большая. А есть 150 стульев, на перерыв и в туалет не пускают, а в кухне все загажено, полная антисанитария. Все галдят друг другу в ухо. Выполняют план.
Пашут мае!!;);) белые воротнички в частном бизнесе все пашут в Amerike.
Не пашут только на городских работах;)
Вас не поймут те, кто не из Нью-Йорка. У нас это называется не "городская работа", а "работать на правительство", т.е. "работать на говернмент". В разных странах и разных городах по-разному называется. Да, госслужащие отжигают. Любая начальница отдела стремится себя обезопасить тем, что завозит из родного села теток, которые еще вчера проверяли электросчетчики в частных домах, и их кусали злые собаки. А теперь ей дают готовое резюме программиста, она по нему составляет требования к должности под конкретного кента. А идиоты туда еще резюме посылают. Работать потом некому: сплошные такие "свои люди", закончившие 12 классов в селе. А уж если они в том селе учились с очередным министром, то их сразу назначают руководить отделом кадров и ставить раком всех остальных.
В общем, туда только нос засунь в эту кодлу - узнаешь много интересного, что там внутри делается. Удивительно, что те государственные вебсайты вообще как-то работают после того, как они так нанимают программистов. Хотя да, когда они не могут сделать сами, то они аутсорсят своим людям за большие миллионы, те наконец нанимают иммигрантов-специалистов, ставят над ними китайского менеджера с плеткой, и люди наконец за копейки делают все то, что не сделали госслужащие.
Самый цимес - это министерство иммиграции. Там сидят интеллектуалы.
Они придумали Федеральную программу для ньюкамеров. Ньюкамера берут на год на госслужбу на практику. Конкурс - примерно 5000 человек на 60 мест. Из этих 60 примерно этак 45 человек сажают на ночную смену в самом министерстве иммиграции, и они на ночной смене срочно процессят заявки на ПМЖ всех этих арабов, которые уплатили тройную цену за учебу иностранцев. Т.е. госслужба пьет кофе целый день и груши околачивает, а потом после 6 часов вечера за их столы садятся бабы с PhD, которых нигде не берут на работу, все эти химики, физики, короче интеллигенция высшего качества, и срочно все процессят на ночной смене. А потом проходит год, им дают пинка под зад, и они дальше ходят с протянутой рукой. Просят дать им 3 часа в неделю преподавать физику сантехникам. А госслужба набирает новых интернов на ночную смену.
Ага, зарплата в силовых структурах большая, в полиции. Только там могут и пристрелить. Кому оно надо? Там и пошлют в район рядом с резервацией индейцев. И будешь 24 часа на смене.
Нашли что сравнить: ...опу с пальцем. Работу аудитора головой и работу полицейского. Туда только умственно отсталые с фермы идут, иммигранты и ушлые девки, которые пронюхали, что 2 года в колледже на такой кафедре вместе с идиотами засчитывают как первый курс ло скул. И чешут в ло скул без конкурса и экзаменов. Сразу на второй курс.