Перемены на работе
Наша корпорация проходит через большие изменения. Делают редизайн многих отделов. Скажите, может ли организация изменить титл позиции (сделать позицию на ступень ниже, так как многие обязанности будут переведены в Америку)? Или человеку дается выбор, либо принимаешь другое название позиции, соответственно и пей грейд, или пакет на выход? Онтарио.
У знакомого в Америке реорганизация прошла так, что новые хозяева не хотели демонстративно никого увольнять: они просто перевели всех на треть ставки. Все, кто просто не может выжить на треть ставки, ушли сами. Добровольно. Им даже не надо за неделю компенсацию или 2 недели платить. Сами выкатились. Он удержался, потому что у его жены была хорошая стабильная зарплата со страховкой, а дети взрослые. А внуков нет. Так он там сидел на треть ставки и держался зубами. Китайцы купили. Чик - и всех на треть ставочки.
Если многие позиции уйдут в штаты то в Канаде их просто сократят. Если хоть какие то варианты позиций есть в компании то их обязаны предложить. Получается таки да - или-или. Я бы не соглашалась на позицию ниже, торговаться за пакет, не могут больше платить пусть например курсы оплатят. Общие рекомендации от юристов и хэрэшников в таких случаях обязательно торговаться.
Компания очень хорошая и приличная, но у меня будет только два года в ней :( Наверное пакет будет не очень. Вот не знаю, сидеть ждать, или сразу начинать искать другую работу. Сокращение будет в январе или еще позже.
Сидеть ждать, до января далеко, следить за ситуацией, может эта позиция упразднить, зато другая нарисуется.
Вам никто не запрещает сидеть на двух стульях - ждать сокращения с пакетом и искать другую работу.
У нас в компании было такое - людей переводили на позицию ниже, но при этом при сохранении прежней зарплаты.
Например, если скажем, было 5 уровней иерархии менеджмента, а решили сделать 4, то естественно, один уровень нужно либо сократить, либо перевести на уровень ниже. Но зарплаты не урезали.
Да, сейчас это модное решение, сделать меньше уровней. Я точно не знаю, что точно у нас будет, из косвенных речей сделала выводы. Меня любят сотрудники из Америки, они очень настаивают, чтобы я перешла к ним в отдел, но у них тоже открытая позиция сейчас не менеджерская, хотя зарплата была бы не меньше. Прямо сказать не могут, что с моей позицией будет (и в других странах, не только моей), но вот похоже, что упразднят. Хотя опять же, что скажет наш менеджмент? Я не в курсе, знают ли они.
Скорее всего, всех, кого можно сократить, сократят. Потом некоторых возьмут назад на почасовой контракт. Хотя, конечно, могут поднять почасовую оплату. Например, работаете Вы за 60 тысяч в год, т.е. это 30 долларов в час. Вам дадут 35 долларов в час и 12 часов в неделю вместо 40. И будете делать всю ту же самую работу, какую делали за 40 часов. Эксплуататоры не спят: они круглосуточно ищут, как сократить расходы. Сокращать расходы следует так же часто, как обрезать ногти. Такой у них девиз. Безусловно, многое зависит от сферы работы. Не везде можно давать именно 12 часов. Может, вообще дадут 5 часов в неделю. И будете крутиться, как белка в колесе. Или поставят на счетчик: сколько Вы залогинены в системе, за столько и будут платить. Вышла в туалет - выходи из системы. Пришла, забыла залогиниться, отработала 30 минут бесплатно. Или сделают селф-имплойдом за определенный объем работ. За один кусок работы 200 долларов, за другой - 300. Или сделают надомницей: работай по два дня из дома по цене одного дня. И никого не волнует, что на эту работу нужно два дня: у них эстимейт 1 день, именно за такой эстимейт они тендер и выиграли. Короче, удачи в борьбе за выживание! Зато, если повезет, станете надомницей одновременно в трех конторах и будете чарджить их всех одновременно. Как карта ляжет. Я вот не понимала, как в Америке русскоязычные сиделки работают по 10 долларов в час. Зачем? У меня была под носом одна такая дама, я не понимала, зачем она туда ходит. Пока наконец она, главбух на хорошей должности, на которой она плюет в потолок, мне объяснила, чайнику, что она ходит на такую работу только к таким клиенткам, которые хотят только русскоязычную домработницу и подписывают ей 2-2,5 часа за 1 час реального визита. Т.е она имеет 20-25 долларов в час, а не 10. И она их не моет, а, например, ездит для них за мясом в магазин или готовит. Или ее муж гоняет куда-то на машине, куда-то кого-то подвозит. Короче, они мухлюют с теми десятью долларами, как хотят. И поскольку она в этой конторе селф-имплойд, она списывает на бензин, домашний офис, воду, газ, свет и т.д. еще какие-то копейки. Короче говоря, они имеют нас, как хотят, а наше дело - искать свои лазейки. То она мебель двигала для такой клиентки и чарджила по 3 часа за 1 час реального времени. Короче, главбух с большим опытом работы в банке и халявных конторах на разных грантах. Фантазии там море у людей, что еще смухлевать.
У нас не в этом дело. Денег у компании очень много. Просто хотят пробовать новые процессы. Кто-то хочет выслужиться, и хотят центральный контроль над всеми странами.
Теоретически за полгода может еще все руководство поменяться. А новая метла будет мести по-новому. Все зависит от того, какая сфера. Если это какие-то бухгалтеры - это одно, там стабильность. А если какие-то дармоеды, которые что-то ни о чем развивают... Сто раз еще придут новые начальники и приведут своих новых людей. Все хотят привести лично себе преданных людей. Сокращать начинают с тех, у кого выше зарплаты. Если нет лично себе преданных, то наймут с улицы, но новых: типа сам их нанял, это уже его люди. А бывших выставят. Что американцы говорят в глаза, надо делить на 10. Улыбаются за 15 минут до того, как вручают письмо о сокращении. Конечно, не везде так. Но манера в 17:50 вручить письмо о сокращении - запросто. Подождали, пока народ начал уходить домой, вручили письмо и бумажку о том, что ты помнишь, что все, как они делают деньги, секретно, тебе платят за 2 недели вперед и бай-бай. Вот тебе 10 минут собрать вещи и забрать продукты из холодильника. То, что в организации полно денег... найдут они, куда их потратить. Вон у знакомого, например, есть жена - дома сидит с 2 детьми: ей тоже нужна работа из дома. Конечно, если кто-то делает работу за пятерых, так будет и дальше делать. Каждая ситуация уникальна. Конечно, если вдруг организация переносит все на новое software, подождут с сокращением. Все перенесут, потому что нужны люди, которые знают, как было раньше. Когда все будет хорошо работать, наберут новых людей. Да что говорить, я как-то работала в одной конторе, так вице-президент по финансам закончила хай-скул и получала 150 тысяч. Она пришла в эту контору 40 лет назад, когда ее только создали. Меняла, как перчатки, тех, кто делал работу. Она вообще не могла понимать ничего в финансах. Она никогда нигде не училась. Она просто туда поступила 40 лет назад, когда был президент конторы, пишущая машинка и она. И те, кто деньги давал. Так там было хоть все ясно, это финансы. А я работала в отделе с более размытыми требованиями. Начальство менялось, так сразу меняли всю команду. Кроме тех, без кого нельзя обойтись так вот просто. А потом и их меняли.