Как грамотно сократиться?
Ситуация следующая.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (заканчивается в апреле). В компании сейчас происходит перевод персонала моей службы в стороннюю компанию. Им предлагаются 3 варианта: по соглашению сторон, по сокращению и переход в эту самую компанию.
Как я понимаю сейчас меня перевести никуда не могут. После декрета я не собираюсь дальше работать в этой компании, поэтому вопрос: могу ли я уволится с выплатами по соглашению сторон и т.п.? И какие есть ньюансы
что они должны хотеть с вами договориться. а иначе как их заставить заплатить? у меня точно такая была ситуация. работодателю надо было меня сократить, но без процедуры сокращения должности. а мне ничего не надо было. вот они со мной и договаривались путем увеличения выходного пособия. договорились до 9 окладов. щас думаю продешевила.
дело в том что под перевод в др.организацию попали тысячи человек, и эти 3 варианта предложены всем. Меня волнует что не сыграет ли то что я сейчас в декрете против меня. Оставит меня после декрета в нынешней должности они не смогут, а перейти в другую фирму я не согласна.
как это против вас? да вы лучше других защищены. а почему вас в нынешней должности не оставят?
условия работы в разы хуже, зарплата раза в 3 будет меньше, остальное типа премия. Плюс сейчас работаем в крупной известной компании, придерживающейся
КЗОТа, а переводят в "рога и копыта" с дебильным руководством
1. попробуйте по соглашению сторон с выплатой больше чем 5 окладов. 2. если не получится, то сокращайтесь по ТК - 3 +1+1.
к нас в конторе по сокращению платили 3 оклада, а по соглашению только два.
мало кто это знал, и всех по соглашению увольняли.