тоже про проблемы на работе
увольняют мужа. директор просто оставляет 4 человек, они работают на него, остальных по домам.
Оказывается, когда муж устраивался на работу, одним из условий приема было написание заявления по собственному желанию, без даты. т.е. когда надо-подписать цифры. оно хранится на фирме. И мой дурак тогда такое написал, головы на плечах не было наверно, ну да ладно, что сделано то сделано.
вот сейчас, это заявление лежит готовое, датировано вчерашним числом. муж уходит типа по собственному желанию. дату ставил не он,понятно, да?
что делать? ведь это незаконно? куда обращаться?
если не здесь написала, перенесите куда надо.
Ваш муж может написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Он может это сделать в любой день до даты увольнения. И работать дальше. Естественно, отдать должен под роспись на копии секретаря или кто там принимает входящую документацию. Не принимают - послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Но только как потом работать в такой организации?
Да-да! Может отзвать!!!! Я с таким отзывом сталкивалась.
Пусть один экземпляр с описью документов в конверте (!) шлёт сейчас же заказным по почте, второй экземпляр - секретарю, третий (свой) - чтоб секретарша поставила дату приёма документа, номер входящего и свою подпись.
попробуйте в трудовой инспекции проконсультироваться, но боюсь, что ваш муж сам себя обрек, подписав тогда это заявление без даты(((
а вон выше написали, оказывается можно отозвать, только обязательно завизировать надо у секретаря!
позвонил муж. утром написал заявление , что заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным. т.к. я его отзываю.
ему не подписали. секретарь пошла к директору, на что директор ответил-ты же сам его подписал, какие теперь вопросы? надо было раньше думать. приказ подписан.
завтра муж собирается обратиться в какую-то организацию за помощью, не поняла куда, он не разъяснил подробно.
пипец..
Если сделать все грамотно и собрать доказательства такого незаконного увольнения, суд восстановит работника с полпинка и работодатель еще и оплатит мужу автора время вынужденного прогула.
Трудовой кодекс РФ
Статья 80.
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
...
уже предупредили. и приказ вроде готов.значит уже поздно, да?
за 2 месяца, как положено по ТК не предупреждали
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Совершенно не поздно.
Приказ не подписывать!
Про отзыв заявления вам выше все написали правильно.
За 2 месяца никто и не обязан никого предупреждать. Он же у Вас типа по собственному уходит, а не по сокращению.
Дата какая в заявлении стоит?
Абсолютно с Вами согласна, это будет просто бессмысленное барахтанье утопающего,к сожалению.
