Первое собеседование - трясусь, поддержите!
Девочки, поддержите морально. На неделе иду на собеседование в рекрутинговое агентство - впервые! Трясусь - не то слово. Какие могут быть проблемы, ведь это не прямой работодатель? Как это все происходит? Тесты, читала, какие-то могут предложить. Перерыв в работе у меня 3 года, с предыдущего места уволилась из-за ребенка (здоровье, проблемы всякие, нужно было быть рядом). Как объяснить столь длительный перерыв? Это очень большой минус? Английский подзабыла - сказывается отсутствие практики (или мне так кажется)? Позвонили сами, нашли мое резюме на известном сайте, но это ведь ни о чем не говорит? Простите за сумбур, очень нервничаю.
Спасибо всем неравнодушным!
Не тряситесь так сильно, собеседование в агентстве мало чем отличается от прямого. Я еще столкнулась с тем, что в агентствах вешают лапшу на уши по поводу оформления и оплаты труда. Так что уточняйте все детали как следует. Я вот теперь с агентствами точно не свяжусь... Но вам все равно удачи!!!
Спасибо! А можно поподробнее про "лапшу на уши по поводу оформления и т д"? Ваш опыт?
NB: не я к ним обратилась, они меня нашли... Область специфичная, а у меня опыт, хоть 3х летней давности.. НО: должность предлагается не моя, а смежная.
Я тоже не обращалась, агентства откликались на мое резюме. В Одном случае сумма зарплаты и условия труда были сильно преувеличены в агентстве, при собеседовании в самой фирме оказалось, что зарплата в 2 раза меньше, а вместо уютного офиса - склад в подвале. Во втором случае в агентстве было заявлено официальное оформление по ТК на постоянную работу, а оказалась декретная должность по договору ГПХ.
Агентство - это вообще не шанс найти работу. Попросят заполнить анкету - и досвидос.
Прочитала вас, сначала расстроилась (потеря времени), потом успокоилась - и хорошо, опыт будет, а у меня есть предложения от прямых... А это, похоже, просто понты и я им нужна для галочки, что-де отработали, отсобеседовали :)
Да нечего бояться абсолютно... у менеджеров агентства есть заказы от компаний-клиентов. Как и прямой работодатель, они зададут Вам ряд вопросов по резюме, затем расскажут про вакансию. Если вакансия предполагает знание иностранного языка - будут проверять. Если вакансия в бухгалтерской области - могут попросить сделать тест или проводки написать. Как-то так...
Никого вы лично не устраивали. Это не КА решает вопрос о трудоустройстве, а работодатель. Ну, наверное, какие-то единицы и просачиваются на особо ходовые профессии, иначе на какие деньги эти КА существует-то?
А Вы - великий знаток механизмов работы КА, надо полагать? Да, решает работодатель. Но консультант предлагает кандидатуру, дает рекомендации. Если клиент доверяет консультанту - часто берут одного из одного. И это отнюдь не единицы, смею Вас уверить. В среднем у одного консультанта - от 5 до 10 закрытых вакансий в месяц.
Совершенно согласна с Вами, самое главное, чтобы консультант был квалифицированным спецом) Иногда КА "такое" присылали, что после собеседования с потенциальными соискателями, представленными КА, я хотела провести отбор в КА:))
+100.Из 6 раз что бывала в агенствах к прямому работодателю направли только 2 раза-остальные разы просто приезд для заполнения анкеты,так что ни на что особо не настраивайтесь,расскажите о своем опыте работы, о причине ухода тоже можно честно рассказать.
