Вопрос про работу мамам-специалистам в декрете
Особенно интересуют маркетологи, финансисты, закупщики, оптовые продажники, региональщики, старт-ап менеджеры. Интересно ваше мнение - заинтересовала бы вас такая подработка: за очень скромные деньги, но зато удаленно, со свободным графиком? Есть молодая фирма, нуждающаяся в развитии по всем направлениям.
Такая- это какая? Поконкретнее можно? Очень скромные деньги-это сколько? Понятие "скромные" тоже у всех разное. На всяк случай, я сама маркетолог, но меня не сильно интересует подработка, но есть подруги, причем почти всех перечисленных Вами специальностей, весьма в подработке заинтересованные. Но из Вашего текста вообще не понятно о чем речь, предлагать даже к рассмотрению нечего. Сотрясание воздуха.....
Пока что - это чистое теоретизирование, я НЕ предлагаю ничего. Скажем, надо полностью взять на себя какое-либо направление и вести. Например, отделочные материалы - провести мониторинг рынка, составить план продаж, выбрать компании-поставщиков, дать задания администратору сайта, определить ценовую политику и т.п. Практически все это можно делать из дома, по своему графику.
а за скромные деньги это сколько? возможно кого-то и заинтересует. вот я скромно получаю свои 60 тыщ + 30 тыщ на второй халтурке и не жужжу... зато дома, 2 детей+третий вот-вот. все от специалиста зависит. но изначально скромная зп моя предполагала только 18 тыс... и меня это устраивало.
Я думаю грубо 50% от того, что работник с такой квалификацией/опытом получал бы работая в офисе и без перерыва в стаже.
Подробнее. Мы - крошечная компания, третий год на рынке, весь первый год ушел на выход в ноль, сейчас начинаем потихоньку наращивать обороты. Одним из направлений в развитии я вижу расширение ассортимента. Продаем мы допустим бани, а покупатели спрашивают есть ли у вас веники? А шапочки и масла для бань? А мебель садовая чтобы поставить рядом с баней? А купель нырять? Желаем покупать все в одном месте. Вот эти-то "побочные" направления и надо брать в свои руки и развивать продажи "от и до". Почему это может быть интересно работнику: часто встречаю даже здесь жалобы специалистов, ушедших в декрет-другой о невозможности вернуться на прежнюю должность после перерыва. Вот в случае удаленной работы перерыва не будет ни фактического, ни по документам, при этом остается возможность самой строить свой график. Нас в принципе не интересует сколько часов будет работать человек, главное - результат. кстати нет проблемы написать в трудовой перевод на какую-то более высокую позицию, по сравнению со стартовой; таким образом сотрудник, к моменту реальной готовности выхода из декрета на полноценный рабочий день может искать работу с повышением в должности и зарплате.Моя какая выгода? Только деньги. Возможность получить качественную работу профессионала за меньшие деньги.
По деньгам предполагаю какую-то стартовую небольшую денежку на испытательный срок месяц, затем примерно 50% от рынка + премия по итогам закрытия сезона (август). буду рада вашим комментариям и критике.
Кто вы по специальности? Чем конкретно занимались на прежних работах? Сейчас в декрете?
В нашей компании многих отпустили на удаленка- оставив зарплату (не самую низкую), но многим срезали бонусы. При этом сотрудник знает свой объем, может планировать время. За 50% я б и работать стала в полсилы.
Интересует Ваше предложение. Работаю руководителем отдела рекламы, в торговой сети, скоро в декрет. morgana777@bk.ru
Интересует ваше предложение. я юрист, гражданское право с более узкой специализацией по финансовым рынкам. если интересно пишите knatela собака yandex.ru
заинтересовало Ваше предложение! я - бухгалтер-экономист. evochca1985@mail.ru
продажником из дома не наработаешь
дети орут так что уши закладывает
и никуда не спрячешься (а нужно вести телефонные переговоры и ор в качестве фона не уместен)
так же детям одним скучно и они будут висеть на маме работнике еще больше
муж может работать из дома, а по факту вынужден теперь сам снимать место рабочее в бизнес центре
дома он уже набегался по ваннам, балконам и к лифту
и эффективность такой работы низкая
как только звонок телефона, это сигнал младшему, он начинает бегать за папой и орать, или долбится туда где он закрылся от него
при этом младший до этого играл себе спокойно и про папу не вспоминал
я от домашних подработок отказалась именно потому что не могла гарантировать что выполню все в срок
а работать по ночам тоже тяжело (особенно если ГВ)
пока были совсем маленькие еще подрабатывала, как начали ползать, усе...
тут только выход детей в сад - сама за работу
но тогда и в офис выйти можно
===============
моя знакомая подрабатывала исключительно по ночам
днем дети тоже не давали
долго не выдержала отказалась
потом вызвала маму, мама выводила детей гулять, а знакомая делала работу
теперь дети в саду, а знакомая вышла в офис
Понимаю Вас. Но я сама работаю несколько лет из дома, детей трое. И на балкон приходилось выбегать, и ванной прятаться. Постепенно дети привыкли, при звонке телефона кричу "Внимание телефон" - все дети должны выйти в детскую и там не шуметь особо. Потом хвалятся, кто "был тише". Ну а с няней на 4 часа в день вообще красота, всю основную работу делаю в это время.
но нервов вами явно потрачено не мало
пока вы их так приучили
младшему сейчас два года
прогресс будет где то к 4м... не раньше
у меня старший более менее знает что орать нельзя
но может забыться и с воплями "папа, мама!" нестись в вашу сторону
боюсь пока дети выдрессируются, папа растеряет всех клиентов
проще все таки работать в офисе или БЦ
дети и офисная работа вещи не совместимы (имхо)
Да не теряются клиенты особо. Даже если слышат детский голос в трубке. Если дети меня "палят" я сразу честно говорю "подождите минутку я наведу порядок, а то я сегодня работаю на дому" делаю детям выговор и продолжаю разговор с клиентом. Все абсолютно адекватно воспринимают, иногда могут спросить "Приболели? Выздоравливайте". Ну нервов это да, но с детьми всегда много нервов. Младшему два с половиной, относительно приучен с двух.