Аутстаффинг кто сталкивался?
Предложили работу в очень крупной американской компании. Но числиться будут не в их штате, а в штате рекрутингового агентства. Говорят, что соц.пакет на уровне сотрудников, которые состоят в штате.
Может, кто работал таким образом? Каких подводных камней можно ожидать?
Нет никаких камней. Обычный заемный труд. Пока Закон Президентом не подписан о заемном труде, (а будет это не раньше 14-ого года)вообще не о чем думать.
Обратите внимание, что Вас могут принять на срочный ТД на время проведения проекта, т.е., на время срока действия договора возмездного оказания услуг между сторонами (Ваш работодатель и Компания, которой она оказывает услуги).
И выясните для Себя, аутстаффинг или аутссорсинг все-таки?
Компания FMCG?
у меня половина сотрудников числится в аутстаффе (крупная международная компания)
Камни подводные такие:
1. Узнавайте реально про соц пакет и льготы (ДМC, скидки на всякие фитнессы/рестораны и т.д. для сотрудников
2. Узнавайте о правила с премированиями. У нас когда штатным начисляют бонусы или платят премии по итогам полугодий (есть такая программа), то внешние сотрудники "пролетают"
3. У нас внешние сотрудники не участвуют в корпаративах, конференциях, поездках и т.д.
4. Выдать внешнему сотруднику служебный телефон, планшет, ноут, автомобиль и т.д. нельзя по корп. программе
5. Внешника проще уволить
6. Обязательно узнавайте, будет у вас серая или черная ЗП.. часто внешние компании этим грешат. Ну, что за этим стоит, вы понимаете
Ну а в целом, все сидим в одном офисе, все одинаковые. У внешних, порой, зарплата чуток повыше даже.
Работаю в МС, но не в самом МС, а как раз в аутстаффе.
Зарплата белая, ДМС, премий и бонусов нет, но за переработанные часы доплачивают. ТД бессрочный. Да, корпоративные ноуты и мобильные нам не положены, эт точно. Но в коллективных праздниках мы конечно же участвуем.
Извините, а что означает МС? Получается, вы со своим компьютером на работу ходите?
думаю, имелось ввиду, что дополнительно ноут или планшет рабочий для дома брать рабочий не получится
на работе, разумеется, стол-стул-комп вам будет выдано
Был исп срок 2 месяца, а потом договор подписали. Атмосфера прекрасная, хоть я и читала в инете, что в МС уважают только голубые беджи, а наши оранжевые типа 2й сорт, но пока с этим лично не сталкивалась. На аутстаффе почти все)) кроме непосредств. айтишников и прожажников. Весь остальной персонал либо в Мегастаффе либо в Менпауэре, числится, в зависимости от должности.
Странно, мне сказали, что договор заключается на год с испытательным сроком 3 месяца. Интересно, какие шансы, что его продлят. Не знаете, какая практика в компании насчет этого?
А вы именно в МС устраиваетесь? Может, в других компаниях по-другому, а у нас так. Исп срок был 2 месяца и сразу день в день принесли на подпись тД, бессрочный. А какие шансы? Наверное, как работать будете, нам пообещали через год повышение. Может и раньше, как пойдет)) я как раз надеюсь на переход в Менпауер, поближе к своему профильному образованию)
вендоры вы называетесь, или как-то так? Это хорошо, что вам компы домой не выдают, мой муж ваш коллега, так таскает домой и без конца вечерами какую-то работу делает :(
Вендоры, да)) Это лично мне ноут служебный не положен, ибо не доросла еще)) А начальство наше имеет)) И ноуты, и служебную Нокию-люмию (фу, бе)
Начальство-то наше тоже от вендорских компаний, оранжевые бейджики :)
мой FTI уже, приходил на СS изначально , но вот ему за переработки не доплачивают... или я об этом не знаю :)
Я сиэс)) до сентября доработаю, тогда узнаю:) могу тут отписаться :) я первый год еще только :)
Только то что вы не в штате компании, скорее всего договор не бессрочный, а на год или на какой-то другой период. Вообще ситуация стандартная, но некоторые годами ждут зачисления в штат.
У нас аутстаффинг, но договор точно бессрочный, и в штат никогда не зачислят по этой специальности, если только не сменить профессию)) ничего, норм!
у меня сестра так через год перешла в штат бухгалтером, компания крупная (Adidas)
В некоторых областях уже давно переходят на аутсорсинг. Например, фарм компании. Из подводных камней - в вашем контракте может быть оговорено, что вы не имеете права перейти на работу в компанию, куда вас будут аутсорсить. А вариант такой вполне может возникнуть.
И что они сделают, если вы пункт этот нарушите?
Крепостное право на Руси отменили )))
Вы правы, рассказываю про Голландию. Тут крепостное право еще не отменили.
у нас тоже встречаются такие пункты в договорах, но никто их не собирается соблюдать: на моих глазах табунами народ ходит туда-сюда )))
один раз только помню, что б менеджер очень среднего звена заикнулся в разговоре, что он "поднимет этот вопрос" (когда мы у него сманили сотрудника). Дальше этого не пошло ))
В Голландии, возможно, другое законодательтво. А у нас, договор не может противоречить ТК РФ
Работала на аутстаффинге в испанской компании. Минусы: зарплата серая, официально только МРОТ. Выплачивали с задержкой в почти месяц, т.е. зарплату за октябрь я получала в начале декабря, был срочный трудовой договор (и то сначала договор ГПХ пытались подсунуть), меня за полгода 2 раза увольняли и снова принимали. Ни ДМС, ни прочих корпоративных благ у меня не было. И постоянно шантажировали тем, что в штат не возьмут.
Сейчас работаю в российской компании штатным сотрудником, так мне как-то спокойнее, чувствуется стабильность
Узнайте главное все условия - а так отношение разное бывает. У нас внештатники = штатникам, и машины, и ноуты, и телефоны, корпоративные выезды на несколько дней 2 раза в год, фитнес, продукция со скидкой, бонусы - все одинаковое. Просто открыть штатную единицу в глобальной компании - тот еще гимор, а аутстаф - пожалуйста, главное в бюджет вписаться. Так что уточняйте условия - и вперед :)