Тестовые задания при приеме на работу
Всем добрый вечер)
Нахожусь в поиске работы с некоторого времени, езжу по собеседованиям и столкнулась с такой практикой, как выполнение тестовых заданий. Я не против, но работодатель тоже должен знать меру, давая подобные задания, или я не права?
Пример 1. Потенциальный работодатель попросил описать сложное техническое решение, примерный объем документа по моим подсчетам - 40-50 страниц+неделя работы. Задание это не оплачивается. При этом на собеседовании уже было понятно, что это не абстрактное тестовое задание, а чья то конкретная работа. Работа мне конечно нужна, но работать бесплатно я не буду, посему сделала начальное описание того самого технического решения на 10 страниц, отправила работодателю со словами "остальное - работа в офисе", на что получила раздосадованные ахи-вздохи, что как это так, я не сделала все? Работу я конечно не получила.
Пример 2. Потенциальный работодатель попросил выполнить тестовый перевод всего-ничего...7 страниц текста) с последующей версткой этого же документа). Был послан.)
Вопрос - это мне просто так не повезло, или это повсеместная практика сейчас такая?
Это не повсеместная практика. Это способ обмана соискателя. Лохотрон, короче.
В местах, где действительно ищут сотрудников, тоже часто дат тестовые задания. Но абстрактные.
Мне 7 лет назад предложили такой тестовое задание (закупки):
Самой найти интересные позиции для работодателя (мне определили только отрасль в целом, для меня абсолютно новое направление), списаться с поставщиками, получить от них каталоги с ценами, сравнить с ценами на рынке и выбить скидки. На минуточку, поставщики в Азии, общаться с ними я должна была за свой счет (интернет, телефония). Зная менталитет поставщиков, это не просто послать и-мэйл и ждать. Их надо долбить, звонить, общаться и прочее.
Я прифигела еще в офисе, тк это полноценная работа.Дома увидела в почте детали, акуела и отказалась что-либо делать, тк это бред полный. Будущий работодатель оченно сокрушался, как это я такая нехорошая, не захотела показать свои таланты.
Если мне нужен специалист со знанием языка, то я предупреждаю, что буду давать тест и таки да, даю переводить тот документ, который находится в обороте..НО переводить и редактировать только в офисе и в течение определенного кол-ва часов, не более. Я язык знаю очень хорошо, поэтому перевод 7 страниц профильного текста у меня займет пару часов (я перевожу и параллельно печатаю вслепую), потом редактирую. Поэтому если кандидат не справляется за 3-5 часов, то он мне на фиг не нужен.
Но вот задание на дом давать - это засада :). А вот выделять или не выделять такое кол-во времени на тест в офисе - решать кандидату, хочет работу, уверен в своих силах, то придет. А лентяи и тд - пусть топают лесом. У меня и заключения по делам и тд пишут и не морщатся. Другое дело, что мы эти эссе потом не используем.
У меня ребенок мелкий, и мне, например, чтобы перевести эти 7 страниц (новой для меня тематики, глубоко технической) нужно минимум 6-7 часов. Пару часов на то, чтобы сделать черновой перевод, час, чтобы сверить всю терминологию, еще час-два, чтобы вычитать документ и поправить все, что вызывает сомнения. И вот с мелким ребенком дома, знаете ли, эти 6-7 часов растягиваются на 2-3 ночи работы и потом неделю отходняка от такой работы. Нафиг мне это надо.)
А причём тут ваш ребенок? вы в офисе тоже с ним работать будете?
Вот вам сразу и дают понять, что человек, который два часа копается "сверить терминологию" на этом месте не нужен.
А при том, что у меня "домашней работы" хватает, и делать еще дома тестовые задания я не собираюсь.
Не поняла, вы ищете спеца со знанием языка или переводчика? Это переводчику вы можете дать текст для проверки на 3-5 часов работы, и то, это перебор. Обычно хватает небольшого текста и собеседования на языке (идеально еще и с носителем). А проверять знание языка скоростью перевода у НЕ переводчика считаю бредом.
Меня так однажды пригласили на собеседование. В дипломе у меня переводчик, но я им давно не работаю. Я активно применяю язык, но по большей части устно и проверяю уже переведенные тексты, например. Для чистого перевода документов и прессы у нас сидели просто переводчики без каких-либо допобязанностей. И вот мне выдают лист, ручку и текст на русском, типА, переводи на скорость. Я говорю, я НЕ переводчик, вакансия НЕ переводчика, я НЕ хочу быть переводчиком (давно уже не интересная тема). Поэтому я переведу, но не быстро, тк давно не гонюсь за скоростью. Так и получилось.
Второй прикол тоже надолго запомнила. Пригласили на собеседование, отрасль малознакомая, те вокабуляр надо нарабатывать. Найти спеца со знанием 2 языков в данной сфере безумно сложно, поэтому все соискатели шли без особых знаний в тематике. У меня начинают проверять основной язык, но спец с его знанием в командировке. Поэтому мне выдают специфический текст на втором языке и проверяют знание первого. Я говорю, это как? Они, а так, как переведешь, так и знаешь. Я в шоке, тк это специфический текст, плюс для меня открытием стала проверка одного языка по тексту на другом. Я говорю, нет, это наверное проверка второго языка. Угу, щаз.
Мне как раз переводчики и не нужны, мне нужны специалисты с отличным знанием языка (т.е. не хуже, чем у меня). Т.е. не только проф знания - например инженер по наладке нашего/похожего оборудования, но этот инженер должен уметь читать, переводить и понимать литературу на ин. языке и самостоятельно общаться с нашим головным офисом тех.поддержки. Переводчиков у нас как-раз нет - это принцип. Кому-то сверху отвечаю про детей. Если у вас ребенок не дает возможности сосредоточиться на работе - не выходите на работу, которая занимает много времени и внимания. Если вы отличный специалист, то всегда сможете договориться на полставки на год-два.
Все-таки, инженер отличается от моего гуманитарного образования. Если бы вы сразу написали про инженера, у меня вопросов бы не возникло. Плюс, язык у вас явно европейский.
Для меня сейчас кошмаром выглядит тест на знание продвинутого Excel. Умоляю, дайте ссылку, где можно потренироваться!
А я вообще не понимаю тестов на знание продвинутого Экселя и Ворда. Это все за неделю-две на работе можно отточить, если мозги есть. В одном месте у меня было очень много работы в Экселе, формулы и прочее. В другом даже таблички в Ворде контролировало начальство, никакой самостоятельности.
