меняет 19-ю работу!! -это диагноз?
Сейчас позвонила сестра и сказала, что опять уволилась! Ей 27 лет -она хороший работник, отличное знание англ. НО! Постоянно конфликтует с людьми! -то с руководством, то с кем-то из коллектива и не умеет выходить из этих конфликтных ситуаций...Работает со 2-го курса института. Всегда сама зарабатывает на жизнь, работу ищет -на сайтах, честно проходит все тесты,собеседования и т.д.= т.е. никакого блата нет.Потом по ее словам ("заедает рутина", "надоедают одни и те же лица", "недооценили", "конфликт с руководством", "меня подставили" и т.д. и т.п.) - как ей помочь? Это вообще как-то "лечится" или это диагноз? (( Просто мы с мамой всегда очень за нее переживаем!!
не знаю насчет диагноза, но на месте работодателя я бы хорошо подумала, прежде чем брать такую стрекозу. или она не по трудовой работала?
Я без конфликтов часто меняю сферу деятельности. Рутина приедается, новая деятельность, новая жизнь, новые интересы - вот что меня держит в тонусе. А с рутиной у меня депресняк начинается.
А вот по поводу конфликтности сестры - может и вправду к психологу?
увы,диагноз.Знаю умнейших,одаренных людей с красным дипломом и неумеющих работать в колективе,это огромная проблема.Ищите хорошего психолога ,только хорошего,коих почти нет(((
Вы разве такая?? По постам вашим, я вас считаю одной из самых умных женщин на Еве)) Не может быть, чтобы вы не могли выйти из конфликтов))
почему обязательно конфликты? вы считаете, что менять работу можно лишь в том случае, когда со всеми перелаишься?
Спасибо, приятно слышать. Только непонятно: причем тут ум и ГДЕ я написала, что НЕ УМЕЮ выходить из конфликтов? Просто я такой человек, которому нужно много пространства и много независимости. То ли в силу природных особенностей, то ли в силу привычки: работала лет так с 13, но все время именно на своих условиях и в свое время. И в условиях "коллектива", особенно этакого классического офисного - мне САМОЙ некомфортно. Пробовала, честно. Ну никак. Видать, как с той упряжкой с конем и трепетной ланью: фигня получается. Потому, скажем так, считаю умным НЕ работать в некомфортных и (или) стрессовых для себя условиях. Ну а чтобы такие условия были еще и идеальными в смысле дохода и прочих социальных престижей - к этому и стремлюсь и потихоньку двигаюсь.
Кстати, некоторые природные особенности не имеют ничего общего с интеллектом. Например, люди с особенностями типа синдрома Аспергера или аутичного спектра, или эпилептоидной сили ОКР, или СДВ могут (не обязательно и не все, но могут) быть весьма умными, аккуратными, "дотошными в деталях", схватывающими все "на лету" и даже..."читающими людей, как открытыфе книги". Но...совершенно беспомощными в социальном плане. ДАЖЕ те, кто понимают людей и легко с ними сходятся - могут совершенно не переносить общение с людьми в больших дозах или иметь какие-то не зависящие от них особенности, которые раздражают других людей, особенно "среднестатистический коллектив".
зачем ей рекомендации? у неё много своих классных завершенных проектов, получивших награды -они для нее лучшая рекомендация.
Я часто меняю работу, у меня уже половина трудовой книжки исписана, но никаких конфликтов. На полном серьезе - меня никогда не хотят отпускать, долго уговаривают остаться. На последней работе в мой "прощальный вечер" даже плакали, дарили мне подарки на память. Но тут еще было связано с тем, что в другой город уезжала.
диагноз, что человек не способен в период рутины справится с собой и идет на конфликты. она замужем? как она с мужем рутину то выдерживает?
Работу свою она любит. За свои проекты не раз получала награды. В своей области -признанный специалист. Ее раздражает, что то там в одном офисе чья-то любовница рулит, ее невзлюбила, мешает работать. То коллектив -не компетентный, "представляешь, они даже эту и эту программу не знают! как с ними работать?кто вообще их на работу брал и т.д.?" Я даже думаю - может она(сестра) права?! Ведь в интернете изначально вакансии -отстой. Все хорошие места занимаются по блату. А если берут спеца на хор. зарплату -так он должен пахать за дестярых!
Тут выход один. Раз - осознать, что я вот такая вот, а не все другие - склочники и взяточники. Это ни хорошо и не плохо, просто раскладец. Помогает тем, что контролировать других людей (даже если они и правда склочники и взяточники) - мы не можем. Себя...в КАКОЙ-то мере можем.
Далее - искать работу, при которой сам себе хозяин, этакая кошка, которая сама по себе. Или фриланс, или контрактная работа, или ведение проекта "заточенного под тебя". Минусы очевидные: нет стабильности, да и чтобы такое найти - надо потрудиться. Но...зато сама себе хозяйка. Или же искать работу, при которой общение с сотрудниками и (или) клинетами ограниченное: по инету, например. Или же стать НАСТОЛЬКО классным специалистом, чтобы тебе прощали все - типа доктора Хауса (впрочем, образ тоже без комментариев)
Если все ее 19 работ отмечены в трудовой, то скоро могут возникнуть проблемы, т.к. любому будет понятно, что человек не может работать в команде. В юности такой максимализм понятен и объясним, а к 27 годам надо либо повзрослеть, либо уходить на фриланс.
ага, а там будет увольнять каждый день кого -то и брать новых и снова увольнять, ибо один не знает одну программу, другой не так говорит, третий носит синюю рубашку :):)
Есть такая знакомая, бывшая коллега, но там по-моему именно диагноз :(
У нее вся трудовая книжка, каждые полгода-год прием-увольнение. Причем увольнение обычно апрель или октябрь.
У нас ее тоже в апреле уволили, через год работы, в октябре хотели, но как-то проскочило.
Барышня становится просто невменяемой. При это как специалист она - не подкопаешься. Очень грамотная, интересный человек, производит отличное впечатление да и работает отлично.
Но вот диагноз... мдя. В эти периоды работать просто невозможно с ней. Общаться тоже тяжело.
Именно. Я именно после общения с ней поняла, что эти шутки про обострения - вовсе не шутки.
Просто на глазах нормальный, общительный, замечательный человек превращается в какого-то... не могу даже объяснить в кого.
