описание вакансий
В данный момент ищу работу. Разместила резюме и сама откликаюсь на заинтересовавшие меня вакансии. Одна компания приглашает меня на собеседование, но не на ту должность, на которую я откликалась. Я прошу рассмотреть мою кандидатуру на первую вакансию. Менеджер по персоналу говорит, что я, к сожалению, не подхожу под те требования. Я обращаю ее внимание, что судя по описанию вакансии, я им подхожу идеально. И тут выясняется, что существуют еще неопубликованные требования потенциального руководителя, например, опыт руководства коллективом от 15 человек (а у меня 5 максимум), знание определенной комп программы и что-то еще. Вот объясните мне, зачем вводить в заблуждение соискателей, а потом отсеивать заведомо ненужные резюме? Почему не написали эти требования? Я понимаю, что всё никогда не пишут, ограничения по возрасту сейчас вроде запретили и тому подобное, но в приведенном мной примере почему сохранили это в тайне? Реально не понимаю
ограничения сейчас для работодателей. что можно, а что нельзя писать в объявлении о вакансии. не только по возрасту. штрафуют.
кроме того, расширяют аудиторию охвата.
Это чтобы резюме не писали под конкрентную вакансию - таким образом частично маскируя правду...
