Приглашение на работу или Job Offer
Модераторы, огромная просьба - не переносите, плиз, в работу хотя бы до утра! Мне крайне важно мнение как можно большего количества людей и их опыт, соответственно.
Устраиваюсь в серьезную корпорацию. Так вот, позади все собеседования, уровневые тестирования и словесные договоренности о з/п, бонусах, профиле, фронте работ и т.д. Все бы хорошо, да только никаких официальных бумаг ("офферов") корпорация не практикует. У меня впервые такое.. обычно были приглашения с подписями первых лиц и печатями, а тут - ничего... Т.е., увольняясь, не имея ничего в качестве каких-либо гарантий, я ставлю себя в очень уязвимое положение. С одной стороны, нет поводов не доверять будущему работодателю, с другой стороны - мир бизнеса жесток и условия меняются на лету. Знаю массу примеров, когда "прокатывали" и с офферами. Но, что делать, не знаю. Скажем так, уровень з/п и схема бонусирования обсуждались 3 месяца назад, когда только начинались встречи, тестирования, меня это смущает, так как перед тем, как писать заявление на текущей работе хотелось бы по основным моментам пробежаться. А с другой стороны, в глаза к руководству лезть с теми же вопросами не хотелось бы.. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить?!
Мне никогда не давали никаких бумажных " джоб офферов" но я и по 3 месяца не собеседовалась ни разу. Попросите сделать для Вас исключение и написать такую бумажку, делов то 2 минуты. Хотя конечно сомневаюсь что если вдруг что то у работодателя покачнется, то с этой бумажкой где то что то докажешь....
Не вполне поняла, какие гарантии вам дает оффер? Эта бумага юридической силы не имеет, для красоты разве.
Если все переговоры шли долго, то вполне допустимо еще раз тезисно все повторить в тот момент, когда вам сообщают, что вас ждут.
Наверное, зависит от должности.
Моя подруга - Руководитель - ей всегда джоб-оффер присылали.
Напишите название корпорации, все равно анонимно. Если это российская коммерческая структура с госучастием, то еще куда ни шло, а вообще я бы потеребила будущего работодателя и дождалась бы конкретных ответов.
У вас на обсуждении з/п больше, чем бонусы были, или обещанные бонусы будут составлять 75% от предполагаемого дохода?
Я работала когда-о в таком заведении, тоже собеседовалась несколько месяцев, обещали золотые горы. Уровень оплаты действительно был не плох, но все за счет бонусов, особенно за счет 13-й зарплаты. И очень много возможностей для волюнтаризма начальников. Например, президент мог лишить весь департамент 13 зарплаты за срыв какого-нибудь проекта, а страдали люди, которые к нему не имели отношения. Директор департамента всегда имел возможность при распределении месячной премии у одного убавить, другому прибавить. Это унизительно и не позволяет планировать расходы.
Но это было давно, когда офферы в России не практиковались, или практиковались мало. Сейчас не сталкиваюсь с таким.
Раньше во многих местах было, что ежемесячная премия составляла 1,5-2 оклада, а оклад, например, был 9 тысяч. По итогам года могли выплатить 10-20-30 окладов. Но никогда ничего не знаешь заранее. Но если бы эту премию не обещали, то никто бы не пошел работать за 9 тыс. Я работала в таком учреждении.
Прокатывают с job offer-ами, и мультинешенл компании тоже (редко, но бывает)Основное - трудовой договор
Если не хотите надоедать, но все же хотите прояснить ситуацию, напишите электронное письмо с обязательствами, уже озвученными, и попросите уточнить, все ли Вы правильно поняли
а вообще, зависит от репутации на Hr-рынке
Если хотите, напишите название компании, Вам точнее ответят, может ли там такое быть
а как считаете, насколько уместно просить заключения ТД (с датой выхода через 2 недели) до написания заявления на текущей работе?
на практике такое бывает очень редко, только для супер=топ-менеджеров или экспатов, которые перед переездом хотят быть во всем уверены. По закону это возможно для всех
Перед тем как уволиться заключите Трудовой Договор, где будут прописаны все условия. На итоговом собеседовании Вы просите предоставить Вам такой ТД и только после получения своего экземпляра договора пишите заявление на увольнение в старой компании.
сомневаюсь я, что согласятся, если они это не практикуют. это будет чистой воды выражение недоверия
У нас белая иностранная компания. Если работник захочет гарантий - без проблем,приходит,например, в мае к нам для заключения ТД датой выхода в июне.
И да, у нас почти все ТД заключаются раньше выхода на работу, последний ТД был заключён сегодня 08.10 с... продавцом с датой выхода 10.10.2013.
Про топ-менеджмент молчу,там ТД могут заключаться за месяц до выхода на работу с подробным описанием бонусной программы и т.п.
Не вижу проблем.
Вы исключение. Я хорошо знаю кадровый рынок, на такое идут очень- очень редко в России
а что дает джоб оффер в российских условиях? У меня они были, но я ими благополучно одно место подтирала. Может, не понимаю что? Для меня главное, чтоб трудовой договор и запись в трудовую и белая зарплата.
юридического понятия job offer нет
он трактуается как соглашение о намерениях
дает некую условную гарантию, что все все правильно услышали и поняли - размер оклада, бонусы, соц пакет и тд.
Есть судебные прецендеты по предложениям о работе, суды принимают решения исходя из совокупности обстоятельсв и т.д., т.е. по-разному
Если компания российская - то может и правда просто не практикуют, воизбежание лишнего геморроя.Особенно на случай вашего увольнения или задержания вам зарплаты.
работала в западных компаниях - мы всегда делали Job offer, сейчас в российской - делаем по пожеланию кандидата.
Я, когда переходила сама, тоже рисковала, попросила подписать трудовой договор. Отнеслись нормально, подписали. После этого уже уволилась с предыдущего места работы.
