Сколько мне заплатят
Если я выхожу на работу с 9 января? Оклад 30 т р... Начальник говорит что только половину, но насколько я знаю платят за рабочие дни а вых и праздни дни не входят, т е получается целая зп? Или нет?
Если по ТК, то в январе 17 рабочих дней. За эти 17 отработанных дней должны заплатить полный оклад ну и что там еще если идет - ежемесячная премия, доплаты и т.п. - и все это в полном объеме.
+1 НО...если контора "серая", то "хозяин-барин" и ему плевать на все вместе взятые законы разом...А Вы - "никто" и звать Вас "никак"..
Вам-то с чего целую платить, если вы с 9-го выходите? Считайте сколько раб.дней в январе. за них и получите.
30/22*17=ваша зп за январь (23200 примерно)
Это если автор только устроилась в эту компанию и начинает там работать с 09.01. Но, если я правильно понимаю, она уже работает, просто уходит отдыхать на общие праздники. Тогда должен быть оклад полностью)
Нет, я только выхожу с 9го, да контора серая... Т е пытаться качать права- бесполезно?
хаха, вы хотите начать свою карьеру в этой организации с "качания прав"? прям вот с места в карьер — ещё никак себя не показали, а уже зубы скалите?
А что вам качать-то? Вы и в белой полный оклад не получили бы, потому что начало работы у вас с 9-го числа.
Вот странные люди, однако.
Учимся считать: 30:на раб.дни 17* на отработанные автором дни 17. :-)
Если автор устроена по правилам , и зрп белая.
Ааааа, у нее серая.... Я бы за январь и премию не дала... Нихуя с этими праздниками предприятия не заработают. С чего хорошие зрпл и премии платить:-)
Но оплачивается же количество рабочих дней? Автор и выходит в первый раб день.... Выхи и праздники не входят... От если бы она от работала неделю то тогда бы получила пропорциональео отработанному времени... Или январь особый месяц? Где это написано?
вы не в теме)))))))))))))) все правильно пишете про дорогой месяц, но если норма рабочего времени 17 дней и автор отработает свои 17 - ей положен полный оклад при окладной системе. почитайте на досуге хотя бы вопросы и ответы в консультанте плюс))))
Именно, если в январе 17 раб дней, 14 вых и праздников и автор будет работать с 9- го числа по 31 января, то должен получить полный оклад, т к от работает все рабочие дни...а если выйдет позже, например, с 10, то получит за 16 р дней. Т е 30 тр : 17 узнаем стоимость 1 дня и умножать на кол-во отраб дней, т е 16.. Кто еще что скажет?:)
Если у автора суммированный учёт рабочего времени (не по дням,а по часам) и учётный период не 1 мес, а 3-6-12 мес, то сумма м.б. иная и выходные дни по графику, а не "как у всех при 5-ти дневке"(но в данном случае её должны ознакомить с Графиком работ заранее)
Я ещё скажу))) Это зависит от того, какое число начала работы стоИт у автора в трудовом договоре (трудовой книжке).
Если 01.01., то, по идее, должен быть оклад полностью.
А если 09.01. - скорее всего работодатель будет считать пропорционально отработанным дням)
Если у автора "стандартная 5-ти дневка с пн. по пт." и она отрабатывает 17 дней в январе (рабочие дни по произв.календарю), то не важно 1.01 она устроилась или 09.01 она устроилась. И там и там д.б. 17 дней отработано (с 1 по 8 - выходные дни и на расчёт ЗП они не влияют)= полная ЗП.
Эх, хотела я Автора хоть немножко обнадёжить, приободрить перед праздниками... ... ...
звонок в налоговую и все серое наружу вылезет,оплата за месяц 100%должна быть
ох уж эти сказки..... одно странно, что при таком количестве звонков в налоговую, инспекции по надзору и т.д. черных и серых контор все больше, больше и больше, и они с каждым звонком все умнее, умнее и умнее...
не умнее я б сказала борзее к самому слабому звену,но не везде так сужу по себе))
Телефон дайте кому звонить)))
Ой, насмешили вы меня, бедные крестьянские дети.