мутное устройство
Прошла собеседование на неплохую должность. В самом конце, когда я дала согласие на выход сказали, что на место декретницы. Срок окончания ее отсутствия и срок в течение которого ее уже нет не указывают. Получается, что выставить меня могут в любой момент, хоть прямо в день ее выхода не предупреждая заранее. Настроение упало
Устройство не мутное, а самое что ни на есть законное. Но для временного сотрудника самое неприятное из возможных, вы будете уволены без всяких компенсаций в день выхода основного сотрудника, даже если будете беременны, на больничном, в отупске и т.п. Причем никакого предупреждения не предусмотрено вообще.
Законное, но нужно сразу в вакансии указывать, что место декретное, а не сообщать это, когда человек дал свое согласие. И еще, я не понимаю, почему нельзя озвучить сколько уже сотрудник находится в декретном отпуске: может она только ушла и не родила еще, а может уже в отпуске по уходу находится.
С этим никто не спорит. Такое оформление нужно оговаривать сразу, потому как согласных на него в разы меньше, поэтому, скорее всего, и лукавят работодатели.
да, прямо в день ее выхода не предупреждая заранее. все в соответствии с ТК
будете работать хорошо - могут перезаключить ТД
Да, вполне возможно, что вас и оставят, если вами будут довольны или если работы прибавится и возникнет потребность в вашем присутствии
тут объясняеься, что з 2 недели женщина должна уведомить работодателя http://posobie.info/readtext_articles.php?mode=articles&t=34864#close
К моменту ее выхода и должны уволить временного сотрудника. При этом, уволить могут и не дожидаясь выхода
я это и имела ввиду, когда писала про 2 недели. А вы что имели ввиду и на что ссылаетесь?
Я ссылаюсь на ТК РФ (ст.79 и 256), в отличие от этой статьи неизвестного юридически безграмотного автора. Ни один нормативный акт не предусматривает обязанность сотрудника в отпуске по уходу за ребенком уведомлять заранее работодателя о своем досрочной выходе. А уж тем более НИГДЕ нет срока в 2 недели. Таких ссылок могу дать море
http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/dosrochnyi-vykhod-rabotnika-iz-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom.html
http://ppt.ru/question/?id=16708
http://forum.garant.ru/read.php?9,2063088
http://kadrovik-info.ru/topic/20286/
не обязана. автор перестраховывается и описывает какие-то дополнительные обязательства работника. нормативно это нигде не подтверждено.
О, похожая ситуация! Как раз на собеседовании в конце сообщили, что вакансия на место сотрудницы в декрете...
Подскажите, пожалуйста, а как тогда заключается трудовой договор (т.е. как и где указывается, что место, на которое выходишь - декретницы?)
В ТД так и прописывается, что он заключен "на время отсутствия ФИО". Все остальное - как обычно.
Спасибо!!
А есть ли у меня право узнать, когда вообще сотрудник ушел в декрет? (т.е. сколько хотя бы примерно у меня может быть времени на работу)