причины увольнения?
та получилось что увольнялась с последних 2-х мест работы ( сама, добровольно) проработав чуть меньше года. Как объяснять на собеседованиях?
Причины же были какие-то: ваши личные или нестабильность компании или просто "не понравилось"?
Ну какие были причины у вас? Я бывает говорю про переезд (это правда), или про то, что "выросла" из занимаемой должности
были конечно причины. А можно говорить что новые обязанности предписали, не соответствующие зп -?
Нет! Это будет выглядеть как обвинение предыдущего работодателя и чрезмерная зацикленность на деньгах. Лучше говорите, как выше советуют: типа, выросла из этой должно или поняла, что нет перспективы развития...
Меньше чем за год выросла из должности и поняла о перспективах... И так два раза подряд? :) Вы бы взяли такого работника?
Из должности выросла раньше, а вот поняла это, только начав работать. То же и с перспективами: пока не окажешься внутри - не поймёшь)
Я бы на месте работодателя вообще больше смотрела на другие вещи (опыт, адекватность, манеру общения...) и интуиции бы своей доверяла. А два эпизода увольнения - никакой не показатель)
Тойсть человек устраивается на работу бездумно, работает и чуть что не так -увольняется. При этом, ему не предлагают другую должность и не дают перспектив. Значит не держатся за него. Получается так?
Один раз не показатель, два - может быть случайность, а может и нет, уже задумаются.
Адекватность и манера общения на собеседовании вещь замечательная, но далеко не на 100% реальная картина :)
А вот интуиция, если она работает - это дааа. Ну и проанализировать трудовой путь не мешает.
Как раз наоборот: человек устраивается "дУмно" и не хочет просто так просиживать штаны на бесперспективной должности, а стремится к совершенствованию и к тому, чтобы быть максимально полезным)))))
Случай автора всё-таки не критичный. Вот к нам как-то пришла устраиваться девушка 26 лет, так у неё место в трудовой книжке уже ЗАКОНЧИЛОСЬ! Я обалдела: человек ни на одном месте не проработал больше года! Намекнула генеральному, что, скорее всего, она и от нас вскоре свалит. Он не принял во внимание, а зря - таки свалила)
А Вы как предлагаете автору объяснять увольнения?
Неа, думно сразу смотрят на перспективы :)
Хотя конечно, все от должности зависит, чем выше должность, тем дольше будет до "вырастания" из нее.
У нас тоже была такая, правда 34-летняя с кучей записей, и тоже руководитель был очарован ее напором, грамотностью профессиональной и личным обаянием. Тоже потом пожалел :)
Я бы посоветовала что-то но отталкиваясь от реальных причин, от должности, от ситуации - это значительно удобнее и правдоподобнее будет звучать, а не как дежурная отмазка :) Работодатели все-таки не идиоты.
согласна. я бы тоже так делала. подруга сейчас звонит и плачет - придрались что 4 месяца проработала в одной конторе и ушла. обидно. её опыт не спрашивали даже-она экономист.
обидно когда считают сколько ты проработал и из этого делают выводы. ну жизнь сейчас такая - люди меняют работы, ищут где лучше.
"накидать" можно чего угодно. но работодатели тоже не дураки) меня, например, переманили сначала. создавали новую команду. а потом в новой компании собственник поменял взгляд на мир и решил чего то там. люди уходили толпой - куда глаза глядят, обстановка стала очень странная. но это все проверялось
У меня так было два раза:
Один раз - очень не понравился коллектив, не могла там работать, как на каторгу шла, хотя и условия и зп нормальные были. Работы было мало, я люблю "зашиваться", чтобы не замечать, как день пролетает. А там приходилось сидеть в потолок плевать, изображать деятельность. Выдержала 3 месяца. Начальник был очень удивлен и возмущен, т.к. он на меня рассчитывал.
Второй раз - через 3 месяца после начала моей работы там, фирму перепродали другим владельцам. Изменился адрес, условия и т.д., уволились почти сразу 70% сотрудников.