куда пожаловаться
Уважаемые форумчане подскажите куда можно обратиться ,я в поисках работы пригласили на собеседование и озвучили что бесплатно надо поработать 3 дня,но на минуточку три дня по 12 часов,а потом они решат брать меня на работу или нет,честно говоря я в шоке впервые такое вижу,как это можно предлагать три дня бесплатно поработать,( фирма автосалон) Если что могу название написать,но думаю что сочтут за рекламу
А почему именно 3 дня? Может они обучают в эти дня работе? Тогда на что жаловаться? Или в самостоятельном режиме надо отработать и опыт и знания у вас есть?
Не пойму от чего вы в шоке. А вам не все равно, где работать, в каком коллективе, в каком режиме?
В автосалоне зарплата от продаж зависит, вряд ли вы за три дня хоть брелок продадите.
Пожаловаться можно в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и лигу сексуальных меньшинств )))
Ну а учить вашу студентку когда? Или думаете она ничего не зная сможет работать? Скорей всего это обучение, второй струдник будет сидеть рядом и обучать.
Так нельзя. Обучение тоже оплачивается. В нормальных организациях :) И даже тесты оплачиваются.
Ну а кто мешает идти в нормальную организацию? Это студенка, ей работа требуется временно, это же не на года человека обучают. Хочешь подработать потрать свое время и научись. Не хочешь откажись. Никто же не неволит, просто дают шанс.
Никто не мешает, но любая работа должна быть оформлена официально. Даже подработка, даже на один час :)
Это теоретически, соответственно на все остальное можно смело жаловаться :)
Практически - как Вам угодно, так и поступайте.
Так это не работа. Работа это когда человек способен самостоятельно и в полном обьеме справиться с обязанностями. А она не сможет. Даже если всю жизнь работала с чем то похожим. Эти три дня очень умный ход, он и работодателю помогает понять подходит ли человек по складу характера и способностям и человек может разобраться готов ли он делать именно это. Ну и обучение опять же.
Любое нахождение на рабочем месте - это работа. Пока Вы это не поймете, вас (таких как Вы) будут обманывать работодатели, будут относиться как к лохам. Пардон :) Будут присылать тестовые задания, которые Вы будете выполнять бесплатно.
Обучение - это тоже работа и это оплачивается, если не указано иначе. В любом случае, все должно быть оформлено.
Для понимания способностей и прочего есть испытательный срок, испытательный срок - он не только для работодателя, но и для сотрудника.
Времена 90-х давно прошли, нужно знать свои права.
ТК оформляется с первого дня работы, даже на испытательном сроке.
А не оплачиваемые дни нарушение закона
Я с предыдущей работы не уволюсь, пока не буду уверена, что новая работа меня устроит.Поэтому в моих интересах поработать 2-3 дня, что бы понять, насколько мои трудозатраты соответствуют окладу.
Но я очень добросовестный работник - исполнитель, карьера мне не нужна, средний цикл - 5 лет, как раз сейчас в поиске, хожу-смотрю-пробую.
Без ложной скромности скажу, что мое увольнение с нынешней работы будет катастрофой для всего департамента, и особенно для моей руководительницы )))
Сделал гадость - в сердце радость )))
Чтобы пожаловаться , сначала нужно согласиться и отработать - потом , если возьмут, я бы уже не жаловалась, а если нет - смело требуйте оплаты или обратитесь в суд, оплатят, никому проблемы не нужны.
А куда Вы хотите обратиться и с чем? Вас заставили что ли? Или обманули, ввели в заблуждение? Вам предложили, честно объяснив условия. Разницу понимаете? Предлагать работать бесплатно в нашей стране ненаказуемо. Вот если бы Вам пообещали оплатить эти дни, но не оплатили, тогда есть повод жаловаться и возмущаться.
Ну даже по честному, ведь первые 3 дня Вы не работаете, как работник, Вы учитесь работать на этом месте. Даже если у Вас 20 лет стажа работы на ресепшене, Вам все равно нужно время, чтобы вникнуть в специфику именно этого предприятия. А уж студентке 20 лет точно времени этого нужно предостаточно. Правильно делает работодатель, что не желает оплачивать Ваше обучение.
А с чего вы взяли, что я готова, да еще и на все??? :)
Просто странно жаловаться на предложение. Ну не нравится - не иди туда работать. Это все равно как пожаловаться, что вам зарплаты не хватает :)
Это не обучение а обман,она на работала на такой дожности и знает специфику,обучать ее не надо.А на них я сообщу трудовой инспекции
Ага, давайте, наивная. А они просто ТИ напишут отписку, что даме вашей просто показалось, вот и все. Никто естественно не будет признавать, что эти бесплатные 3 дня - это обязательное условие приема на работу. Скажут, что дама не прошла конкурс, что у нее образования нет соответствующего, вот и все. Что 3 дня - это обучение, которое ПРЕДЛАГАЕТСЯ, но не является обязательным.
Ей сообщили, что собираются нарушить закон в отношении нее.
Про обучение речь не шла, это ваши фантазии.
Дадада, прям так и сообщили. Вперед, если больше заняться нечем.
Лучше б работу дальше искали, чем тратить время.
Это все незаконно.
На каких основаниях она находится на рабочем месте? :)
При большом желании жаловаться можно.
Почему незаконно находиться на рабочем месте не работнику? Где такой закон? Жаловаться можно, кто ж запрещает :) Я о том, что бесполезная трата времени это.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора. А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию.
Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.
Не знаю что там придумали в автосалоне. Помню такой развод был на печатных машинках (компов еще не было). Объявляли набор машинисток, и те печатали по несколько листов (типа их проверяли на профпригодность), на деле же фальшивые работодатели получали нахаляву напечатанные многотомники - уж не знаю, что за тексты там были..
Следуя Вашей логике можно удивляться, что время, которое Вы потратили на интервью, Вам тоже не оплатили. А ведь они Вас пригласили. На самом деле, очень редко во время интервью удается понять, насколько человек подходит для данной работы. Поэтому и придумали посмотреть Вас в деле. К сожалению, на нашем предприятии нет такой практики, поэтому очень много приходит "случайных" людей. Увольняются в первую неделю: трудно, не подошел график, невозможно совмещать с учебой, очень много информации и т.д. А времени на оформление приказов о приеме и увольнении, на вводное обучение, инструктажи по ТБ,ОТ,и т.д. тратится очень много. Возможно, это и не законно предлагать поработать бесплатно 3 дня, но очень разумно!