Где работают многодетные?
Многодетные, поделитесь, где вы работаете, если не секрет и легко ли устроились? У меня одни отказы(и это за невысокую зп), никому я не нужна, как доказать на собеседовании, что у меня есть кому сидеть с детьми, если понадобится? То есть я не буду брать больничные практически(тьфу тьфу конечно)! На прошлой работе ни одного больничного за год работы. Руки опускаются. Ищу полгода. 30лет.Москва.
на полставки главбух, частично дома, в офис 1- два раза в неделю, но у меня помощи от бабушек-дедушек нет, мечтаю выйти на полную ставку, чтобы опять штат бухгалтерии, нормальная зп, но пока не судьба
я легко устраиваюсь.
но у меня и комплекса по этому вопросу нет.
думаю, что моя уверенность передается работодателю :)
Аптека.
Моя лучшая подруга (36 лет, 3 детей в возрасте до 10 лет) работает помощником руководителя департамента службы переводов в крупной нефтяной компании. Вернулась туда после декрета.
Вам скажу, положа руку на сердце. Я бы к себе в отдел многодетную мать не взяла. Не верю я в отсутствие больничных и рвение к работе. Потому что смотрю я на свою подругу. Вроде и няня есть и бабушки-дедушки, а все равно больничных до жопы берет. Мне такой работник не нужен.
1. Идите на биржу труда-пока не подберут, пособие будут платить. Через них можно отучится на курсах или повысить квалификацию -бесплатно.
2. Диспетчер в такси, ночной администратор в магазине.
3. Пятидневка ИМхо не для многодетных, сутки через трое или по ночам...
Смотря для чего нужна работа ...если вырваться из дома это одно, а если для денег другое.
Научится маникюру, педикюру, эпиляция, ресницы, парикмахерские курсы -русским мастерам везде рады, можно дома или по домам работать...
Убирать квартиры, шить шторы, клеить обои, фотографировать, продавать, обучится флористике или ландшафтному дизайну...
Открыть свой бизнес , биржа оплачивает, государство очень поддерживает...но думаю это не про Вас...
Устраиваюсь на работу только по знакомству. Что с 2 детьми, что с 3 работодателям всегда было без разницы
Там же, где до декрета работала (финансовый контролер). 2 раза уходила в декрет, оба раза уже через 6 месяцев выходила на частичную занятость, еще через год - на полную. Последние полгода удалось договориться на частичную занятость опять (повезло - руководство в кризисное время ищет способы сокращения затрат без сокращения людей :-))
Больничные на детей беру только если что-то серьёзное (на ОРВИ/сопли есть няня и еще бабушка в запасе), буквально 3-4 раза такое было за 13 лет. И то, обычно несколько дней хватает.
Если по "детским" делам нужно в рабочее время - беру такие дни в счет отпуска (разбиваю один отпускной день на 2-3 раза по согласованию с руководством).
Работу и дом не смешиваю, домашние дела на работе не решаю. Дети научены, что мне на работу можно звонить только в случае большой необходимости. Судя по всему, от меня избавиться не хотят пока по причине многодетности :-)
у моей 2-юродной сестры 4 детей, работает дома, переводит тексты с англ на русский и наоборот. все отправляет по интернету
Три удаленных работы (связаны с редактированием, в т.ч. и электронным, и продажей книг). На каждой работе по отдельности з/пл невысокая, но в совокупности выходит нормально, учитывая, что приоритет - развоз детей (осталась только младшая, остальные сами-сами, но я так работаю уже лет десять, возила всех). Считаю, это идеальный график - все делаешь тогда, когда удобно, все звонки - из машины. Дети и хозяйство - на первом месте. Теперь и инет завелся мобильный, так что вообще проблемы нет.
Но если бы мне вотпрямщас надо было срочно подработать - пошла бы в автоняни. Все равно из-за руля не вылезаю... Искала бы кого-нибудь на подвоз по моему маршруту из окрестных школ - в Хамовники многие возят, там много хороших школ.
Я заведую небольшим книжным магазинчиком в центре Мск. Свое присутствие там я совмещаю с занятиями дочки в муз. школе (она там же, где магазин; мои бедные дети все прошли эту школу - чтобы я могла приезжать туду работать). Дела веду по эл. почте и по телефону. Просто повезло. Сначала, лет восемь назад, я пыталась работать так, как это делала моя предшественница, которая оттуда не вылезала, но за неимением возможности перешла на удаленный вариант. Начальству важно одно - чтобы магазин ломился от хороших книг, а каким образом я это налажу, никого не интересует.
Скажите, пожалуйста, а как бы Вы искали клиента как автоняни? Я так понимаю, речь идет не о работе няней "с рулем", а о выполнении маршрутов дом-школа для чужого ребенка. Тоже думала в этом направлении. Спасибо!
Искала бы просто: для начала попросила бы завуча началки кинуть в нашу школьную рассылку мое объявление - мол, я вся такая положительная и надежная/пунктуальная, детей вожу в нашу школу, могу по пути заезжать за вашими. И примерные районы бы указала, откуда возможен "забор" дитяти. Это первый лов. Сама бы от себя не писала - нечего всем в школое знать, что я ту в прислуги набиваюсь - у нас школа частная, немного пафосная, кто знает, как это отразится на детях.
Второй шаг - развесила бы объявления на заборах близлежащих школ (у нас рядом 1535, 57я, Воробьевы горы и др. довольно востребованные школы, куда детей возят издалека).
Третий шаг - если ничего не получится из первых двух - объявления в свое микрорайоне с указанием направления развоза - у нас есть элитное жилье и просто хорошие дома, а район анклавный, мы от цивилизации оторваны, район чудесный, но единственное, чего у нас нет, - это хороших школ. Все нормальные люди возят своих детей. Идея насчет объявлений не очень, мало кто поверит, но если хорошенько написать объявление и очень сильно захотеть, то что-нибудь явно получится. Есть еще местные форумы - там зарегистрироваться и побольше фоток и информации о себе. Ну, на Еве кинуть клич (это я в последнюю очередь). Еще бы, если есть местные подруги, по ним бы прошлась с предложением. В общем, способов много.
Главный вопрос - как оценить свои услуги и как считать ГСМ и амортизацию машины, чтобы в убытке не оказаться. Но об этом я буду думать, когда припрет и придется искать такую работу - т. е. как Скарлетт О'Хара - завтра :-).
И кстати, я бы не исключала бы еще и помощь в приготовлении уроков - это дорого стоит, я уже несколько раз прошла программу этой школы, мои дети большие и без меня справятся, если семье нужны деньги и подработка. Например, математика (в т.ч. алгебра, геометрия, тригонометрия), русский и литература любой сложности, английский вплоть до advanced level - да пожалуйста. Все это тоже можем предложить мы, многодетные, которые уже столько уроков сделали с детьми!
по поводу стоимости можете в местном такси узнать, у многих сейчас есть услуга автоняни, такси утром довозит до школы и обратно, причем диспетчер это все сам разруливает кто будет кого забирать.
Забыла, что последние лет семь у меня была еще одна работа, сделавшая меня богатой, - ухаживала за старенькой бабушкой. Я и просто так бы ухаживала, но в данном случае "заработала" решение квартирной проблемы по крайней мере двум моим девочкам (из трех). Так что по идее работы было не три, а четыре. Конечно, было тяжело. Но игра стоила свеч. А теперь вот уже скоро год как я расслабляюсь - всего с тремя работами :-)
очень интересует удаленная работа. Все что в интернете какая-то муть. Как вы искали удаленку? Поделитесь опытом. Спасибо.
Даа,читаю я и понимаю, что без перспектив я получается.
А если умолчать про детей? Сказать что один ребенок и все? В паспорте у меня один и вписан. Ну, налоговых вычетов больше будет, пусть. Или это невозможно и как-то проверяется? Чем это грозит? Уже не знаю что придумать:(
Прям "МИстер Питкин в тылу врага". Годами себя контролировать, чтобы ни дай дай Бог про детей ничего не ляпнуть? Ну ну
А зачем вообще о детях говорить? Говорите о своей квалификации и горячем желании принести пользу компании. Меньше фиксируйтесь на этой идее и всё будет ок. Сколько существует людей, повернутых на своем единственном ребенке и сколько никчемных сотрудников из чайлдфри. Концентрируйтесь на работе и всё. Обсуждайте график, квалификацию и функции.
Вот как раз на последнем собеседовании(должность-офис-менеджер, казалось бы и должность-то не ахти и зп): обговорили все, были и психологические вопросы, и естественно спросили про наличие детей и количество. Невозможно зубы заговорить работодателю какая ты чудесная и что есть кому сидеть с детьми-все твердят, что с детьми мне будет сложно работать! Для них дети и их количество как красная тряпка или отягчающий фактор. Вот так.
ла ну неправда это :) как работодатель говорю :) мне все равно сколько у человека детей, лишь бы не болел раз в 2 недели.
вы лукавите,всем пофиг на ваших детей,лищь бы вы работали,вы слишком зациклены на своих детях,так бывает.
Не, не всем пофиг. Одно дело уникальный специалист, топовая должность, огромны опыт работы и неоспоримая польза, которую он принесет компании. Тогда да, количество детей вторично, так как человек УЖЕ добился определенных высот в работе и большая вероятность, что не остановится на достигнутом. А рядового сотрудника ( а автор рядовой, офис-менеджер) найти гораздо проще и выбор больше. Поэтому я вот лично многодетную мать вряд ли возьму к себе в отдел. Предпочту менее проблемного в социальном плане работника.
уникальный с многодетностью?Не видела таких.Зналю знакомую врача с 3 детьми,так она сразу с декретами потеряла всю квалификацию.
Я двоих знаю лично. Пусть не уникальный, конечно, но очень хороший специалист высокого ранга. В декретах разумеется сидели по минимуму, одна так вообще не сидела, работала по удаленке.
Совсем необязательно. Для детей есть вечера , выходные и отпуска. Я, хоть и немногодетная, но многоработающая женщина. В будни домой приезжаю около 21.00. Для сына выходные. Отпуск. Плюс иногда бывает "праздник непослушания", это когда я посреди рабочей недели беру отгул. Можете мне поверить, что ребенок веселый, счастливый и совершенно не чувствует себя обделенным материнским вниманием. У моей многодетной подруги - также. Правда она приезжает чуть пораньше, в 19.00 уже дома. Но не думаю, что это очень принципиально
один и три ребенка - огромная разница, просто колоссальная
с двумя я еще работала, много
как с тремя работать - пока не придумала
Так же как и с одним. Дети в саду или школе. Отводит-забирает няня. Мама уделяет детям внимание вечерами, в выходные и в будни.
Разница только в том, что расходы на няню больше, соответственно и зп у мамы должна быть выше, чтобы ее работа позволяла оплачивать няню без проблем.
у вас ОДИН ребенок, даже не два
вам не понять, что это не тоже самое
няня, ну пусть няня
но вы выходные тратите на облизывание одного ребенка и ему ок
а многодетные делят на троих и больше, и детям этого не хватает
То, что моя ближайшая подруга работающая многодетная мать вы видимо упустили из моих постов. Это не просто приятельница. Это именно близкая подруга, мы с ней общаемся каждый день, ее дети мои крестники. Я понимаю, что это не тоже самое, что и свои дети. Но представлении о быте многодетных я имею.
вы мне сейчас что хотите доказать? Что многодетные не могут работать? Или могут, но тогда их дети голы-босы-сопливы? Это не так, было бы желание. Примеры перед глазами у меня есть.
Про себя могу сказать, что я бы так не смогла. Именно поэтому я и не многодетная ))
а я знаю зубного врача с тремя детьми, она рожать с рабочего места поехала и через две недели уже опять на него вернулась, график сменный, врач от бога, к ней запись на месяц в перед..
Вот точно, все верно написано. Зачем заморачиваться с многодетной, когда очередь кандидатов без такого "пункта"?
Удачи. На самом деле администратор в салоне красоты - идеальный вариант. График обычно 2 через 2, в случае больничного всегда можно договориться подменяться ( во всяком случае в салоне, который я посещаю именно так). И сама в порядке, в салоне для своих скидки всегда. Вы обойдите салоны в вашем районе. Причем я бы вам порекомендовала записываться на какие-нибудь процедуры, недорогие (брови, челку подровнять, маникюр гигиенический ) и уже разговор заводить. В салоне, в который я хожу, обе девушки-администратора из клиенток
Тогда почему работодатели так напрямую мне и говорят:что я возможно буду уставать и что у них много работы? Цитата"все-таки у любой нормальной матери дети на первом месте, а у вас их трое". Так и говорят. Насчет больничного вообще сказали "даже если будут бабушки с ними сидеть на больничном, вы будете на работе думать не о работе, а о них". Жесть короче.Я не зациклена, наоборот стараюсь не говорить о детях, но они сами первые задают вопрос как назло. Если бы было работодателю пофиг-я б давно уже работала:(. Продолжаю поиски.
Ну так правду же говорят. Любая нормальная мать бросит все и всех и помчится к ребенку на выручку. Чем больше детей, на такое количество волнение и форсмажоры и увеличиваются. Я стала (с двумя) ощущать себя более-менее спокойно когда 1) стала руководителем 2) муж ушел работать в ночную смену по графику сутки-трое, чтобы днем возить, развозить и метнуться в неизбежном случае 3)Дети выросли настолько, что могут сами просигналить по телефону о проблеме. И все равно дергаюсь. До таких перемен была работа со свободным графиком, сама могла распределить перечень дел так, чтобы успеть все вовремя. По ночам не спала, документы делала, выездала по работе с открытием метро, чтобы к 9ти утра вернуться и остаться с приболевшим ребенком, а муж шел на работу. Выезды на мероприятия в субботу-воскресенье, чтобы скрыть свое отсутствие в будни. Выкручивалась много и выматывалась сильно и физически и эмоционально. Рабету в офисе у всех на глазах от сих до сих вообще себе не представляю при таком раскладе.
А причем тут количество детей? Как и в случае с 1-2 детьми вопрос решается наличием бабушек-нянь. У меня трое, возраст 10, 8 и 8.
Я неделю назад устроилась Руководителем отдела продаж в интересную для меня компанию, на белую з/пл. И выбор вакансий впринципе был достаточно большой, собеседований было много, я долго выбирала . О наличии 3-х детей говорила, но далеко не в первую очередь, да меня и не спрашивали-да, дети есть, школьники_бабушки и няня присутствуют. Никого не смущало наличие детей).
У меня, правда, большой опыт в продажах, более 15 лет, есть опыт руководящей работы. Вышла на работу, когда младшим было около 2,5 лет, просто сил не было дома сидеть. Не жалею нисколько).
Дети не заброшены, с работы стараюсь уходить вовремя и в начале 8 быть дома.
Обманывать нехорошо:)
Ваши дети, Юлия, на муже постоянно)))) пока их мать то по фитнесам бегает, то с друзьями бухает)))))))
У меня коллеги с 4,5,3 детьми на хорошо оплачиваемой работе (клинические исследования). У самой тоже трое. Ни разу не брала больничный, бабушки рядом нет. Работодатель при устройстве на собесадовании не задает вопрос про количество детей. Так что надо искать свое.
А как же было, если дети болели ? Или они все уже школьного возраста и одни дома сидели?
Подскажите какие расценки и если нетрудно, посмотрите мой топ http://eva.ru/jsf/forum/frame-content-topic-view.xhtml?topicId=3308731&m=4
сейчас с одним ребенком и то, если на няню не зарабатываешь, на работе можно поставить крест, если ребенок окажется частоболеющим.
Автор, а какое у Вас образование и опыт работы? Не пробовали в государственную организацию устроиться?
экономическое, опыт небольшой, 5 лет. В гос организации график не подходит, ищу 2-2.
упс. 2 на 2 - это кассиры всякие. Кому как, конечно. Мне больше нравится 5 дней бумажки перебирать, чем смену на кассе пахать.
