Про трудовые отношения
Ева знает все. Пишу в этот раздел, так как вопрос довольно срочный.
Имеет ли право работодатель (официальный, все белое) в РФ ограничивать выбор отпуска? В частности, запрещено брать отпуск в сентябре, октябре, ноябре, декабре, марте и апреле. Запрет касается трех сотрудников одного отдела, из которых этот отдел и состоит. Одновременно брать отпуска нельзя. Нельзя также брать отпуска во второй половине разрешенного месяца. Годовой отпуск разбивается на 2 раза по две недели.
Если у работодателя есть такое право, дайте ссылки, плиз, на правовые документы.
Буду рада любым комментариям. Спасибо.
Нет такого права.
Есть определенные нюансы - например, бухгалтеру вряд ли дадут отпуск во время сдачи годовой отчетности.
Оновременно брать отпуск нелогично - кто работать будет?
На 2 раза по две недели вполне - нигде не указывается, что отпуск должны дать в полном объеме за раз.
Да, все верно. Работодатель составляет и утверждает график отпусков. Работник МОЖЕТ быть ознакомлен с этим графиком. А может и не быть ознакомлен. Но в любом случае, работник извещается о начале отпуска за 2 недели.
Вы, как работник, можете уведомить руководство о своих предпочтениях в этом вопросе. Но окончательный график отпусков составляет только работодатель.
Ст. 123 ТК РФ.
"Годовой отпуск разбивается на 2 раза по две недели" - вот это без вашего согласия работодатель не имеет право делать, ст. 125 ТК.
Остальное Да, работодатель вполне вправе устанавливать на своё усмотрение, ст. 123 ТК.
Вот это незаконно. Может вы собираетесь во Владик съездить на поезде, неделя туда, неделя обратно, что на отдых останется?
Работодатель предложит самолет. Ему плевать на мои планы страну посмотреть из окошка. Не нравится - дверь открыта.
Если не можете сами указать работодателю на незаконность его действий, обратитесь в Трудовую инспекцию.
День, когда я привлеку ТИ, будет моим последним рабочим днем. Такая ситуация повсеместно распространена, увы.
Действия работодателя законны. Именно работодатель обеспечивает непрерывность пп. И если для этого надо, чтоб сотрудники обязательно присутствовали на рабочем месте во второй половине месяца, то в отпуск в этой второй половине месяца никто не ходит.
Работодатель вообще не обязан согласовывать график отпусков с работниками.
Отпуск 28 дней минимум. Разбивать на части возможно только по взаимному согласию работодателя и работника. Если вы сумеете впихнуть 28 дней в первую половину месяца, то вы будете правы.
ст 123 ТК. если вы не относитесь к отдельным категориям, никто с вами согласовывать не обязан
Есть график отпусков, который утверждается администрацией. Время отпуска на усмотрение администрации.
Автор у меня вопрос к Вам.
Вы себя позиционируете, как человека продающего свое время за деньги, и не задумываетесь о результатах?
Мне не очень понятна позиция Я буду планировать отпуск когда МНЕ удобно и ПЛЕВАТЬ, что в это время на работе плановая запарка/закрытие договора/сдача отчетности/или что там у вас еще бывает.
У нас традиционный гемор на работе наступает под конец года. Мне в голову не приходит в это время просить отпуск, потому что надо поработать. Исключения возможны в случае чрезывычайных обстоятельств, но тут и начальник с пониманием отнесется.
Думаете он на пустом месте их выдвигает? Видимо работа требует присутствия людей именно в эти периоды. У нас, кстати, тоже больше 2-х недель не дают. С сентября по декабрь тоже самая работа, не ходим в отпуск. Условие не уходить в отпуск всем отделом разом даже за условие считать нельзя, это кому в голову придет так поступить?
Меня в данной ситуации возмутили именно месяцы - полгода в отпуск ходить нельзя. Если уж делят на части, то весна и осень - оптимально.
Ну тут нормальное столкновение интересов работодателя и работника, у которого помимо работы полно дел. Например, отпуск в 2 недели мне не интересен. Нужно 3 недели.
Для того и придумано, что все нужно согласовывать.
