работа в Мфц
Хочу устроиться на работу в Мфц (на мой взгляд - я для них идеальный работник)). Вакансии на хх висят, отправляю отклики, их просматривают, но не отвечают.
В марте им требовались работники в колл-центр по вопросам коронавируса - по договору ГПХ, на два месяца. Сказали, что продлят, если будет необходимость. В итоге - не продлили. Набрали новых операторов. За эти два месяца у меня не было замечаний, не было опозданий. Хвалили - и дикция четкая, и делаю все быстро. Иногда просили перезвонить "сложным" людям - потому что у меня хорошо получается донести суть решения даже до тех людей, кто ругается и не в адеквате на другом конце "провода". Я так и не поняла, почему проще набрать новых, чем продлить договоры тем, кто уже работает и не нужно тратить время на обучение (хоть и минимальное).
Это видимость работы эйчаров??? Или вообще система работы МФЦ?
А почему вы не задали те же самые вопросы руководству? Я бы пошла по всем инстанциям и просила бы объяснить, что именно во мне не так и почему нужны именно новые люди
есть вероятность, что здесь ответят те, кто там работает) может у них какие-то указания "сверху" так делать
Задавала. По инстанциям идти было не вариант - ничего ж не работало нормально (все в режиме самоизоляции). А менеджер, которая занималась вопросами работников по ГПХ, отвечала, что "все хорошо, но пока нет потребности - если понадобится - перезвоним". И в это же время приходили группы новеньких и к нам их подсаживали слушать - "учиться".
Нормально.
К тому же, наверное, рядом с домом.
Попробуйте в Администрацию своего города, там тоже зп неплохие и премии, но вакансии надо ловить.
Ну вот и я считаю, что нормально - и нет, колл-центр был не рядом с домом, люди и из помосковья ездили туда, я тратила на дорогу 45-50 минут. Но в этот "кризис" - хороший вариант был для меня. Тем более вышел вечером - и "забыл" все дела до следующего рабочего дня. До этого работала так, что и поздним вечером могли по работе позвонить, и в выходной с уточнениями и тд
Ну если у вас все со стрессоустойчивостью ок, попробуйте посмотреть вакансии в Добродел.
У нас в Администрации часто вакансии висят.
Что нормального-то? ) 62 000 - 13%, остается 53 940. Работа по договору ГПХ, значит отпуск не оплачивается. 53 940 /12 месяцев, считай это минус 4 495 р ежемесячно, итого 49 945 руб. Не говоря уже о больничных, не дай Бог заболеешь, тоже не оплатят.
Ну лучше, чем идти кассиром в пятерочку. И больше денег, чем нянечке в детском саду.
Лихачева,11 вроде бы. Метро Автозаводская или ЗИЛ. Большая школа новая - там оборудован колл-центр в спортзале (спортзал как три-четыре обычных школьных спортзала по размерам).
а дальше он как будет использоваться этот колл-центр,не знаете? мне территориально удобно, я бы тоже туда работать пошла.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81
Гросс может означать:
Гросс — ныне редко используемая мера счёта, равна 144 предметам.
Гросс — деревня с населением два человека, в Небраска, США.
Гросс (gross, в англ. сумма до всех вычетов), применительно к оплате труда — заработная плата работника, установленная и начисляемая в соответствии с трудовым договором (разговорное «грязными»). В отличие от нетто (англ. net[1]) — зарплаты, выдаваемой на руки (в России = оклад + региональная надбавка − НДФЛ 13 %) (разговорное «чистыми»). Таким образом, если в трудовом договоре указана гросс зарплата, равная 100 000 рублей, то работник, уплатив 13 % налога, фактически будет иметь 87 000 рублей нетто.
Gross — большой, крупный; валовой, брутто. От англ. и нем. gross — большой, крупный, обширный, значительный, грубый, неочищенный. Происхождение слова — от лат. grossus и более позднего старофранц. gros — большой. В экономике употребляется в значении «валовой». Например, gross маржа — это маржа валовой прибыли, GDP (Gross Domestic Product) — ВВП (валовой внутренний продукт).
Турецкий куруш
Требование первое: высшее образование и опыт работы (чаще смотрят на опыт люди-люди, например, операционист в банке, сотрудник соцзащиты и т.д). Работа на проекте не равно работе в МФЦ.
Московского? Как туда устраивались (слышала, что все "по блату") и почему уволились, если не секрет? Как они вообще работников набирают? Через эйчаров или руководители отдельно смотрят?
Работала в Москве. На собеседование пригласили через hh, отклик на вакансию направляла сама. Собеседовал меня руководитель отделения и ее зам. Сначала пробовала заполнить анкету в самом МФЦ, но мне кажется их даже не смотрят. Ушла из-за маленькой зарплаты (тогда она была гораздо ниже, около 27 на руки, конец 2015).
Ну не случайно они ГПХ оформляют, а не в штат берут. Экономят. Договоры ГПХ признаются трудовыми, если они сильно длящиеся, сов семи вытекающими
Есть такая вероятность. Ну и да, статистика рулит - "было предоставлено столько-то рабочих мест во время пандемии"
А кстати, в чем прикол ГПХ, я думала, что с них взносов нет, а оказывается есть. Ну допустим отпуска и больничные не платят, а еще что?
Почему не может? У меня в росгосстрахе были договора на месяц, на четыре и на три. Были прописаны этапы оказания услуг.
А ещё на бирже труда вам скажут, что заработок по договору гпх не годится для расчета пособия, у вас оно будет минимальным.
ОТВЕТ на вопрос автора: мфц как и гбу жилищники это конторы по отмыву денег. им не выгодно платить 62тыс р они наберут новых специалистов уже на 45, потом еще новых на 35. также и с рабочими-строителями поступают и прочими. все это прекрасно знают. даже лень отвечать на ваши вопросы-откуда вы такая наивная??