На работе достали. Как хоть что-то изменить?
Добрый день, на работе много проблем. Я понимаю если не устраивает работа то нужно увольняться. Даже не знаю, что хочу услышать, может быть совет... У меня началась бессонница и я ужасно переживаю..
Работаю в компании менеджером (логистом). Занимаюсь отгрузками, заявки на склад, документы на отгрузку, заказываю тк ит.д Так же отвечаю на телефон и распределяю звонки. Отгрузка товара клиентам со склада и с офиса. Делаю внутренние перемещения со склада в офис и обратно. Делаю заявки на приход импорта. Занимаюсь накладными с нашего офиса и с регионов. Запрашиваю отсутствующие, разношу поступившие в 1с. Готовлю документы по экспорту.
Теперь мне добавили акты сверки. Раз в квартал 170 актов должна отправить клиентам и получить скан. Плюс ещё добавили по итогам инвентаризации искать расхождения и сверять остатки.
В регионах у нас менеджеры, они занимаются продажами и отгрузками одновременно. И у двух менеджеров только 2 отгрузки в месяц по 20т. Продажа на 40 т вообще ни о чем. Прибыли от них нет никакой. Нет ни командировок, вообще больше никакой работы, работают они удалено. То есть на 2 отгрузки тратиться самое большое 30 минут в месяц и все. А у меня бывает 17 отгрузок в день.
А на меня все навешивают больше и больше. На вопрос почему эти сотрудники ничего не делают - ответ руководства - они же ничего не умеют. Но получают стабильно зарплату и премию. У меня зарплата 50, у них 40.
Отгружают они своих клиентов из Москвы, я и их отгрузки ещё контролирую..
Есть ещё другие сотрудники, которые занимаются продажами, но у них больше отгрузок и только премия 120 т может быть. Я сравниваю себя с этими сотрудниками потому что такая же зарплата. У меня 120-140 отгрузок в месяц, а у них 2 отгрузки.
Меня распирает от чувства несправедливости. Прям успокоиться не могу, это портит мою жизнь даже когда я не на работе думаю об этом...
Провалить пару раз сроки под предлогом высокой нагруженности и начальство встряхнется.
Это можно делать ТОЛЬКО ЧУЖИМИ РУКАМИ. Чтобы другие хлопнули дверью и ушли на другие работы. И под это все на них свалить.
Меняйте работу, соответственно и коллектив. Не представляю что еще сохранились такие работы, где ничего не делают и людям за это платят? Думала что такого уже нет, наоборот выжимают больше сил и времени, чем платят.
Ищите другую работу. Серьезно. На вас навалили как минимум работу еще 3 сотрудников.
Сказать рОтом начальтсву, что физически не успеваете, и материально оцениваете свою работу дороже, чем на ту зарплату, которую получаете. Будьте готовы, что или вас попросят уйти, или поднимут зарплату, или снизят кол-во работы. Но вы же не боитесь потерять работу, если не собираетесь терпеть такое к себе отношение?
Этим она сообщит, что ЕДИНСТВЕННАЯ тянет, понимает это и ее достало, что едут на ее шее.
Если достало, сообщить можно только об одном - об увольнении. Иначе это выглядит так, как выглядит, да, тянет все, и никто ей помощников не даст, потому что не нужно ))
Нет, не только. Есть гораздо более простой способ - сообщить о необходимости еще одного сотрудника или о повышении з/п. И выглядит это именно так. А топнуть ногой и дверью всегда можно успеть.
С начальством Вы разговаривали? Вот прямо так, этими же словами, как тут написали? Конкретно, выпишите Ваши задачи и покажите, чтобы начальство впечатлилось. Если ценят, то снимут нагрузку, повысят зарплату. Если нет - то все равно уходить.
А каким образом Вы вышли на тему,что Вас как-то касается сколько работают и получают Ваши коллеги?
Вас однозначно касается, то, что делаете конкретно Вы. Если Вас не устраивает оплата за Вашу работу - ну так и объясните руководителю - что делаю столько и столько, и либо я ищу новую или поднимаем оклад. Безотносительно других сотрудников.
Касается меня работа других вот почему, когда сотрудники отдела продаж в отпуске я заменяю всех, эти два сотрудника не заменяют никого по причине, что ничего не могут сделать нормально и все время делают ошибки и по этой причине я должна работать. Мне прям так и говорят..
Это не так. Если она весь день исправляла чужие ошибки и не может делать свою работу, то тут никуда не денешься. Она весь день делала чужую работу, а потом ей говорят ты много времени не трать, а быстренько сделай свое за 1 час. И иди домой.
Как моя сотрудница по 3 часа висела на фейс бучике, а мне говорили, что я виновата, что ей не помогаю. А проверить это некому. Это филиал. Все начальники в других городах. А в этой комнате она и я. И она умеет говорить более убедительно. Лижет по-арабски. И проверяющих встречает ночью в аэропорту лично. И хорошо лижет.
Она теперь поваром работает. Много лет прошло. В поварском колпаке жирная корова.
И? К чему сей спич? Я тут автору подсказываю как нужно с руководством общаться, чтобы достигать нужных целей..
Сотрудника, который работал до меня можно перевести в пример?
Сотрудник не делал - акты сверки, не занимался итогами инвентаризации, не готовил документы по экспорту, не делал перемещения. Сотрудник уволился, после новый человек продержался 7 месяцев, следующий 1 месяц.
То, что автор делает намного больше за те же деньги. К чему ваши улыбочки?
это полностью и абсолютно провальная тактика - кивать на коллег, считать их работу и зарплату. вы этим говорите начальству, что оно некомпетентно, а такого никто не любит.
абстрагируйтесь от других и поймите, готовы ли вы выполнять имеющийся объем работы за вашу ЗП? не сравнивая ни с кем, это важно! если да, то работайте дальше и не мотайте себе нервы. если нет, то идите просить повышение зарплаты, аргументируя возросшим объемом: прям со сравнительными таблицами было-стало, можно несколько периодов взять. по итогам уже решать, что делать дальше...
Если они не умеют выполнять свои трудовые обязанности, зачем их держат на этой работе? Которую они не умеют?
Это никого не касается. Их держат, значит, надо. А кто-то будет работать за пятерых. Не нравится - на выход.
Так мир устроен. Одни ходили вместе в школу по воскресеньям в мечети в детстве, другие - чьи-то сестры, чьи-то жены, мало ли кого надо кормить. С кем-то курят кальян. Это даже не ставится под сомнение. Это всегда ближний круг. А людей с улицы для того и берут, чтобы работали за всех. Значит, там есть нюансы, по которым их не возьмут в другие места. Может, они хромые или кривые, или подслеповатые. Какая разница.
Раз печатает, наверное, не слепая. А кривой и глухой может быть вполне себе запросто.
Этот пример вообще не про меня. Но я знаю очень хорошо эту организацию изнутри и кто там кому кто и как. Нет, этот человек не хромой. Я не буду описывать чужие инвалидности, идентифицирующие людей. Примите как данность, что проблемы этого мегамозга не в том, что у него мозг не работает, а в том, что это инвалид. Бывают иногда очень сложные комбинации обстоятельств. Инвалиды с раннего детства вообще могут долго не выглядеть такими, потому что адаптировались. Если они не видят, так они нюхают. Обоняние у них, как у волков на морозе в лесу.
Например, в СССР ты не мог бы с переломами неправильно сросшихся костей стать крупным начальником на стройке в особо вредных условиях. Тебя бы медкомиссия не пропустила. А один такой отработал каменщиком на Крайнем Севере 10 лет, потом пошел в начальники. И руководил несколькими сотнями сотрудников. Там по рентгену человек лежачий. А на деле он во вредных условиях работал и зарплату получал. Потому что этого не было нигде в документах. Они это все скрыли. Чтобы работать каменщиком и деньги получать. Потому что жена приказывает неси деньги, где хочешь, там и бери.
Всякое бывает. В данном случае не переломы костей. Другое. Совсем другое.
А в том случае жена говорила давай деньги, я уже все потратила. Поезжай на Север - там через 10 лет тебе пенсию дадут.
Не все инвалидности есть на бумаге. Не все родственники за границей есть на бумаге. Не все законные дети известны соседям и сотрудникам. Иногда известны только внебрачные. А потом оказывается, что есть законный муж у бабы и дети законные. Только о них никто не слышал.
Всякое в мире есть.
По линии инвалидов на льготные должности не прошел. Тогда бы вылез и оформил. А так нужно числиться здоровым.
Кто не имеет выгоды от инвалидности, тот числится здоровым.
Имея шрамы от онкологических операций, люди покупают фиктивные описания несуществующих операций, чтобы в иммигрейшене вписать то, что они здоровы. А так случайно на штырь напоролся да полтела зашили случайно в аварии. Проходят все медкомиссии с выписками из больниц, которые на самом деле оперировали другое.
Все часто на самом деле не так, как кажется.
Кстати, лично я отлично устроена и вовсе не с арабами. Ну мало ли где я по жизни бывала. Я сплясала по работе на многих арабских свадьбах.
На вид может быть человек французом, а на самом деле его дедушку-индейца усыновили евреи с французскими фамилиями, прогнали его через все синагоги и кошерные меню на глубоком уровне познания. Мало ли. Всякие люди есть. А на вид просто француз. Или англичане смешались с индейцами, усыновленными французами. Теперь их называют мадам и месье. А они чисто бритиши с глубоким уважением к лесным богам. А по хранцузски не знают ни слова.
Все часто не так, как кажется возле фасада. Липовые слепые, не задокументированные кривые, всякие люди есть. Нужно рентгеном просвечивать, чтобы знать, чем люди дышат.
А как детей погибших шотландцев пачками усыновляли франкофоны? Но там вроде бы суды разрешили оставлять детям их имена.
Сколько народу сто раз перевернулось в пируэте, потому что так выгодно.
Да что говорить. В фильме Танцующая в темноте хорошо показано, как слепая ходит на работу и притворяется здоровой. Это не аллегория. Так тоже бывает.
И глухие наугад говорят невпопад да да да. Пока не столкнешься, много чего не знаешь. Пока не навернешься сам в канаву вниз головой. В одном месте взяли и зависят от тебя полностью, потому что платят как за 1, а работает за 3 разных функционала. Ты и программист, ты и главный финансист, ты и главный еще что-то. А в других местах никто слушать не будет. Там никто не будет ждать и трижды повторять, кто там что слышит. Везде по 500 отличных кандидатов. В начальники нигде не нанимают. Ты должен зайти на ентри-левел для всех подряд и подняться по вертикали внутри организации. Никакой каличный не пройдет простой конкурс 500 человек на место, куда можно взять любого. Ты должен четко говорить, слышать и руки пожимать. А тут ты уже начальник. Ты уже зашел когда-то и там поднялся. Никто не нанимает руководителей по финансам, чтобы вручить им десятки миллионов долларов а вот давай разбирайся. Много разных вариантов, как и почему происходит то, чего вы не понимаете. Это ДРУГОЕ. Это другие правила других игр. Чтобы туда подняться, ты должен зайти на помойку. И с нее подняться внутри организации. Или ты идешь учиться на местные дипломы. А семью кто будет содержать и недвигу скупать? Студент? Это проекты для молодых. А не для старых начальников.
Автор, сочувствую.у вас картина маслом "кто везёт, на том и едут".
Наверное, стоит выйти к начальству с вашим объёмом работы, чтобы они оценили. Но может быть и обратный эффект - затаят злобу.
Я бы от актов сверки отмахалась бы сразу, это работа бухгалтерии.
По поводу, что те двое ниеого не могут заменить - это их хитрый ход, не надо поддаваться, пусть заменяют, да, с косяками, но пусть сами их доводят до конца, даже когда сотрудник, которого они заменяли, вернулся на рабочее место. А то это "ах, я не сумею" очень удобно для них, для начальства, но не для вас.
Учитесь у тех бездельников. Они же ничего не умеют. ну и вы сделайте так, чтобы больше не просили и не нагружали.
Я тоже так заявила нач-це,у нас работает тот у кого зарплата большая,а я за эти копейки могу только освещать внутренним светом помещение,в котором работаю и ничего больше. Хотят чтоб я вкалывала за троих-пусть поднимают з/пл.
Но тут у нач дилемма: или заставить тупизденей и блатных работать вместо меня или поднимать мне зарплату,уменьщая зарплату им)))))
Смотрю чем это закончится.
Блатных заставлять работать не будут. Скорее уволят вас и возьмут следующего, кто будет все тащить.
Есть больше вариантов развития этой ситуации. Уменьшать зарплату никому не будут. Они могут пообещать поднять вам зарплату в зависимости от развития следующей ситуации. Они наймут еще одного человека. Вас заставят его обучать. Либо он будет плохо обучаем - вы будете тратить полдня на повышение его квалификации. Либо он будет равен вам и лучше уметь выдуривать деньги. В этих вариантах они еще немножко потянут кота за хвост и в конце концов вас сократят.
Любой новый человек, которого наймут, чтобы он вам помогал, будет выбивать больше денег. Он будет ставить вам палки в колеса. Возможно, что талантливо. В конце концов уберут вас, потому что вы открыли рот. Но опять-таки, возможны и другие варианты.
Новый человек вам в помощь = новые проблемы. И их положат вам на плечи сверху тех проблем, которые уже есть.
Единственный вариант, чтобы новый человек вас не уничтожил, - лизать их так, что нужен еще 1 человек, которого вы найдете САМИ. И это должен быть кто-то, кто лично вам предан. И тогда вы сможете создать там со временем СВОЙ отдел из СВОЕЙ свиты. Желательно из максимально тупых. Им некуда идти. Они вынуждены сидеть там тихо и не создавать проблем. Вы будете по-прежнему за всех работать. Но они будут сидеть там тихо и прикрывать вас, когда вы 3 часа на обеденном перерыве.
Поэтому у нас вокруг очень много таких отделов, состоящих из личной свиты каждой такой дамы.
Автор, ваша работа очень востребована, это я как закупщик говорю. И понимаю о чем вы, адова работа.
Можете смело на 80-90 искать, с руками оторвут.
Автор просто разместите свое резюме на том же хедхантере, и посмотрите какие будут предложения. Или поймете что у вас не все так плохо, или найдете работу получше. Уж точно хуже вам не будет.
Спасибо, так и сделаю.
Заодно и узнаю, может мне ничего хорошего не светит, может психовать перестанут...
В Москве. Очень сложно жить на эти деньги, ничего лишнего не могу себе позволить.
Единственный вариант автору там выжить - привести туда СВОЕГО человека, чтобы его наняли ей в помощь. Такого, который ГАРАНТИРОВАННО не создает проблем и которому некуда идти. Любой человек, которого наймут ей помощь другие, будет специально создавать проблемы, чтобы убрать Автора и получить больше денег. И может быть намного талантливее автора в этих вопросах. Автор уйдет - они наймут троих и будут каждому мало платить.
Легче всего продать этот опыт дороже в другом месте. Вот я делаю то и это, хочу вот такую зарплату. Накиньте 20% к тому, что вы делаете. И говорите на интервью, что вот мне это платят, больше не дают. Дайте больше - я перейду к вам.
Нужно все время продавать свой опыт дальше. Дороже. В стандартных специальностях это все время так.
Сложнее в нестандартных. Они слишком индивидуальны.
Начальники платят за решение проблем. Пока оно работает - их ничто не беспокоит. Когда автор уйдет, они наймут троих. Ей нужно предлагать свои услуги там, где большие проблемы, а человек был нужен вчера. Те люди уже согласны на все.
Примеры из западной жизни.
1. Девушка за два года сменила 5 работ с повышением. Она все время нагло идет и врет, что на ее работе ей платят больше. Если вы дадите еще больше, приду к вам. В конце концов, она прошла все местные биг 4 и переползла к каким-то застройщикам, у которых офис в чистом поле за городом, заниматься их бумагами никто не хочет, но они дали ей столько денег, сколько не даст никто. В связи с тем, что она продала дом и купила в тех краях, мы уже не знаем, что там теперь делается. Я о ней только слышала и думаю, ну что за хваткая, интересно ее увидеть. Мне показали ее фото на выпуске факультета. Замухрышка, беленькая, маленькая, у нее еще куча болезней. Мымрочка. Никогда бы не подумала, что это такая акула. Она еще хотела уехать в какие-то карибские офшоры. Там дают больше денег, но у нее такие болезни, что там опасно, а таблетки ей не дают с запасом на пару лет вперед. У нее куча диагнозов. Ее копировали сразу несколько подруг, кто знал. Но ни у кого не вышло так лихо.
2. Девка работала в биг 4 мрачно, до 12 ночи там высиживала, но набиралась опыта за копейки - за 50К. Потом на интервью говорила, что платят всего 70К. И наконец из кого-то выжала 100. Но в итоге в другом городе, поэтому платит там за жилье. И у нее контракт работать без доплат до ночи.
В таких местах кто из кого сумел выбить. В этих системах многие работают, как рабы, за копейки. То у них еще нет СРА, то еще что.
НО, как только внезапно увольняются 5 аудиторов в сезон, всем сразу дают подписать обязательство, что они в течение года не уйдут и дают за это хорошие деньги.
Ваше повышение от вас ваще не зависит. Надо, чтобы другие хлопнули дверью - тогда вам наконец заплатят. А пока оно все работает, никто не ценит. Нужен кризис, но чтобы его устроили ДРУГИЕ.