А как вы говорили о повышении з/п?
Ситуация такая. Почти год работаю в компании, моя начальница - моя хорошая знакомая (много лет назад работали вместе, с тех пор поддерживали отношения и вот год назад она позвала меня под своё крыло).
За год количество работы у меня увеличилось, стало заметно больше и начальница/подруга первая это признаёт. Она меня очень ценит как прекрасного специалиста, считает реально незаменимой) Я уверена, что моя з/п низкая по сравнению с той пользой, которую я приношу компании. Сказала подруге, что хотела бы повышения з/п. Она ответила, что поговорит с руководителем, но вот уже почти месяц прошёл - а воз и ныне там. Напоминать ей снова мне неудобно как-то, тем более я уверена, что она это держит в голове. Возможно готовится детально.
А как вы просили повышения? Может быть есть какие-то тонкости, фразы?
Никаких тонкостей. В работе нет слова "неудобно", вы должны быть последовательны и настойчивы. Спросите её, поговорила ли она, может вообще забыла.
Если бы она поговорила - тут же сообщила бы мне об этом. Но нет, это очевидно.
Причём она знает, что для меня это повышение не просто прихоть, а необходимость.
Если бы была не прихоть, Вы бы с ней разговаривали, а не на форуме строчили.
Просто она человек очень ответственны и серьёзный. Не могу поверить в то, что она забыла.
Писала письмо на почту руководителя. В копию генерального и финансового.
Описывала функционал, свои достижения. Кратко и по делу. Плюс описала дополнительные обязанности, которые регулярно приходится выполнять. Через неделю получила ответ - прибавка к зп согласована.
А почему вы молчали, когда количество работы увеличивалось?
Сразу надо спрашивать, на сколько увеличат зп.
В тот момент казалось, что это разовый форс-мажор, но постепенно они стали на постоянной основе
Очень остроумно и главное свежо!
Вы застряли лет на 30 в прошлом, откапывайтесь!))))))
Это тоже сразу надо спрашивать и обозначать, что если разово, то ок, а если на постоянке, то только за доплату.
Вы уже поговорили устно. Это первый шаг.
Второй шаг - письмо. Письменно излагаете свою позицию.
Третий шаг - начинаете искать другую работу. Если положение с поиском шаткое, то молча. Если сразу же видно, что работу не просто найдете, но легко и на лучших условиях, то можно и сказать об этом (устно). Заодно узнаете точнее, сколько ваша работа стоит.
Между первым и вторым шагом - месяц. Третий можно начинать хоть сразу после второго (он же времени требует), но желательно оставить начальству еще месяц для реакции.
разговаривать можно сколько угодно- пишите служебную записку, где в подробностях излагайте как причиняете добро компании
Увеличение количества обязанностей, высокая инфляция - ваши аргументы. Через год уже вполне можно попробовать повысить. Плюс помониторьте рынок и , как ни странно, уровень зарплат на предлагаемых вашей фирмой вакансиях (ну если они есть, конечно) - большая зарплата за меньшее - тоже может стать поводом для подъема вам.
Напомните ей.
именно мониторинг уровня зарплат нашей компании и расстраивает меня. Новых сотрудников принимают с з/п в полтора раза больше моей нынешней(( Я узнала об этом и просто опешила.
вот тоже думаю, что в этой ситуации только один выход - искать новую работу.
Ну вот я прямо такое указала в свое время в письме руководству, обнаружив более высокое предложение зарплаты на более низкую специализацию и ответственность. Плюс у меня была еще инфляция указана.
Вам еще обязательно добавить расширение обязанностей.
Можно спрошу тоже здесь, я 2 года работаю в компании, зарплата вообще не повышалась, работа нервная и в принципе дурацкая. Меня устраивает место и коллектив. Многие сотрудники ушли. Можно ли просить прибавку?
Аргументируйте -кол-во работы, индексация, рост зпл на рынке. Почему нет.
когда мне было важно повышение зп, прямо сказала руководителю, что буду искать другую работу, если не повысят
ну в итоге он повысил, насколько смог, но я все равно ушла на бОльшие деньги
с тех пор о повышении не приходилось говорить, обычно сами повышают пару раз в год (но я в крупной компании работаю)
Ой, это только измором брать. Я другого способа не знаю. Начинаешь приставать и через какое-то время тебе дают. Не сразу ))
как аргументировали? что значит "приставать"?. Руководство Вам не обязано повышать, если это только Ваша хотелка.
У нас так одна подошла, замом хотела, в итоге ее вообще выжили, через месяц ушла по собственному. Справедливости ради, у нее не было ни опыта ни знаний для зама, но наглости и карьеризма хоть отбавляй
Никак. Или мне так повышали, или я уходила на высокую зарплату.
Кстати, а что значит стало вдвое больше работы? Вы работаете больше 8-ми часов в день? Нет же. Вы все то же время работаете. Стала ли выше ваша квалификация? Стали ли вы приносить больше пользы компании на которую работаете?
Подойти к знакомой и спросить "Что там по поводу моей просьбы?"
"Я изучила рынок, есть хорошие предложения, если до НГ вопрос не решится, извини, буду искать новую работу на бОльшие деньги, инфляция не спит."
Всегда обязательно обозначайте сроки. Иначе все отложат "на потом, как будет случай".
Ну и сократит ее.
Почему ей должны повышать зарплату? Ну раз в год должны на сколько там, на 3%. Но не больше.
Сокращать никто не будет, сейчас это огромный геммор для работодателя.
А сейчас, в связи с дефицитом кадров, работодатели хватаются за хороших работников.
Тенденции последнего времени:
ищем персонал, много соискателей, договариваемся о выходе на работу и... каждый третий перезванивает и говорит что пошли писать заявление на увольнение и.. им прибавили зп, поэтому они решили остаться.
А если объём работы увеличился и изменились первоначальные договорённости? Работодатель хитромудрый решил вместо двух ставок одну сделать , а зп оставить как было.
Автор работает все те же 8 часов. Что значит изменился объем работы? Раньше она могла 5 раз чай попить и два раза погулять за день, а сейчас у нее нет на это времени? Так это нормально. Она не сказала что работа стала другой. Сказала что изменился объем.
по ДИ работа может и не меняться, просто ей передадут такой же второй участок
это называется совмещение (если по правильному и с доплатой)
наряду с ее основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени можно выполнять работы по другому участку в рамках ее должностной инструкции
Например по норме она обслуживает 10 клиентов- это по ее первоначальному договору и зп.
Потом коллега-Маша заболела - и Даше вменили в обязанности еще 6 клиентов на время отсутствия Маши (это же на время, да и обязанности такие же).
Маша уволилась, а клиенты так и зависли на Даше, "ачтотаковА - справляется же"
Вопрос в том, что при приеме были одни договоренности, а потом работодатель решил сэкономить.
Кто везет - на том и едут.
Сократишь тут толкового работника, ага. Ну если только у руководства совсем мозгов нет.
Собеседую сейчас линейных бухов, мне лепят "надо 100тыр на руки, но думать я не буду, гл.бух мне пусть напишет инструкцию, я буду брать документы из одной стопки, забивать в базу и подшивать в папки".
Чтооооооооооооооооо?! :animal2
И это не в какой-то там зажравшейся Маааааааскве, это дыра с населением 75 000.
Тут, к сожалению, от вашей знакомой может не зависить повышение. У нас в компании, например, всё крайне сложно в этом смысле, подход такой, что руководство тянет до упора и повышает исключительно редко и очень избирательно. Их логика- найдём других... Количество работы растёт ежегодно, цены растут, зарплаты нет. Не нравится- уходите. Я как маленький начальник ничего не могу сделать для своих подчинённых, к сожалению. Если уйдут, я пойму.
Поэтому вам советую спросить прямо и оттуда уже плясать.
И зачем работать в такой компании? Сейчас рынок работника, если компания не повышает зарплату, оттуда надо уходить.