Навеяно индексациями
Поделитесь как ваши работодатели проявляют свою лояльность и доброжелательность. Может подарки к праздникам? Премии годовые, квартальные? Бонусы, льготы, регулярные выезды на мероприятия корпоративные?
Ничего, от слова совсем, даже 13й зп нет. Премии по 5 тыс максимум на НГ. А,еще к профессиональному дню по 5 тысяч.
Оплата 60% ДМС для желающих и меньше для членов семьи (размер не помню) и какая-то скидка в сеть спортзалов. На НГ были простенькие сладкие подарки для детей до 14 лет, есть ли сейчас такое или нет - не знаю.
Корпоратив раньше был 2 раза в год (вечер в честь НГ и летом на территории яхтклуба), но после ковида к ним не вернулись.
Нет проблем с отпуском и отпрашиванием (разумным, конечно).
ДМС, в т.ч.для родственников. Премии дважды в год. Удаленка. Подарки к праздникам. Выделяют деньги на НГ. Корпоративная связь. Ещё некоторые мат.выплаьы
На текущей работе работаю полгода, есть ДМС, на 1 сентября родители школьников могут полдня не работать с сохранением зп, и вообще лояльное руководство, можно отпроситься по своим делам. Корпоративы бывают, в доковидное время даже заграничные были.
На предыдущем были корпоративы, подарки на ДР сотрудника и ДР детей до 14 лет, новогодние подарки детям. Премии тоже были
Этот не лояльность работодателя, а условия трудового договора/ЛНА организации. Они озвучиваются при приеме еа работу - премии, дмс, подарки детям, лагеря и гибкий рабочий день, корп мероприятия.
К проявлению личной лояльности я отношу: оплату обучения и семинаров, парковка (если она для избранных), доп техника (телефоны, планшеты, мфу).
ДМС, подарки, лагеря и корпоративы никак не относятся к трудовому договору.
Никак,с боем,увольнением повышается зарплата,а так ,если все работают,не увольняются,то значит довольны.
Гибкий график, особо никто не следит, сколько ты жопочасов отсидел, можно отпроситься по своим делам, можно согласовать себе 1-2 дня в неделю на удаленке (летом дачники активно этим пользуются), премии выплачивают регулярно, раз в год самым-самым работникам вручают ценные подарки, разрешают работать в отпуске или на бл (оплата рабочих дней в конвертах по полному окладу, т.е. получаешь и отпускные и зп), нг-подарки детям, вкусняшки заказывают на др фирмы и проф.праздник, нг корпоративы регулярно (даже в пандемию гуляли).
Единственный минус - серые зарплаты. На карты МРОТ, всё остальное наликом. Но при этом все отпускные и больничные считаются по обеим частям зп.
у нас все как у вас. только все вбелую.
больничные мы можем оформить,можем нет-контора доплачивает до зп в любом случае. в пятницу в офисе почти никого нет-все на дачах. вчера я пришла в 9.30,уехала в 15,тк надо было. могу с собакой на работу приехать, можно с ребенком-никаких проблем. нужно было ребенку подработать летом -отказались от курьерской службы и он у нас с документами побегал с неплохой оплатой. страховку родственникам по корпоративным тарифам оформляем (вписываем их как сотрудников,а у нас неплохие условия страхования-недорого и много что включено). на работе всякие плюшки к чаю,кофе любые можем купить и чек принести. летом когда настроение хорошее можем днем шашлык пожарить на всех в обед и посидеть. отпуск,понятное дело,когда хотим
У нас 13 зп, премия к 8марта и дню нефтегазовой промышленности, к отпуску деньги на оздоровление.
Премии квартальные, годовые, к отпуску и на день энергетика.
ДМС.
По мелочи много всего.
Подарки детям на НГ.
Различные "елки" для детей в собственном актовом зале на нг, день защиты детей.
Небольшие подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 матра.
Корпоратив на нг.
Весенний субботник на территории с шашлыками (тут правда, непонятно, плюс это или минус, но в любом случае он по желанию).
Организация различный спортивных мероприятий, типа чемпионат организации по теннису.
А, большой плюс - своя парковка прямо под зданием, и не только для руководителей, а для всех.
Это все от большого руководства.
А на уровне непосредственного руководства мне просто комфортно работается, а удаленная работа еще и возможность гибкого использования рабочего времени дает.
Подарки к праздникам, 50% стоимости корпоративов оплачивают, пару дней по надобности можно не ходить на работу, вообще очень лояльны ко всему, т.е. нет такого - с вещами на выход..
Премии квартальные, годовая, хорошие.
Корпоративы есть.
ДМС должны сделать.
я у своего работодателя 10 лет на удаленке, раз в неделю ездила на пару часов в офис, с ковида- не езжу. Каждый год компания ездин на нг корпоратив и получает неплохую продуктовую корзину с деликатесами к новому году...так вот - про меня за 10 лет никто не вспомнил!! первые пару лет приглашали на корпоратив, я отказывалась, однако и подарочную корзину мне никто не передавал. Дело не в подарке, я просто удивляюсь- как за 10 лет мне никто не вручил подарок, хотя я такой же штатный сотрудник компании, только на удаленке.
Тот кто заказывает скорее всего ее прикарманивает. Поинтересуйтесь в этот раз. У меня такое было после перехода в новый отдел. Раз не подарили,второй не подарили. Я об этом случайно сказала за общим столом на посиделках. Админ говорит,так я не понял,я же на всех заказывал и пошел разбираться. Оказалось,что соц отдел оставлял у себя. Я не знаю,из дома они его приносили или ещё унести не успели,но подарок мне передали
а как вам ее передавать если вы на удаленке, скорей всего один раз заказали, вы не приехали, все пропало, больше не стали заказывать.
А у нас вот нет курьеров, и денег на курьера никто не выделит для такой ситуации.
вы привставайте с пятой точки, когда читаете, может лучше воспринимать текст начнете...русским по белому написано "раз в неделю ездила на пару часов в офис"
и в эти пару часов вас кто то должен ловить? Вы случаем не королевой себя возомнили?
другой аноним
Мы тоже делаем сотрудникам подарки на НГ, правда не продуктовые. Никто никому рассылать не будет - или получай вместе со всеми в предновогодний рабочий день, когда приходит Дед Мороз, или после НГ сам забери в отделе персонала.
Подарки на ДР вручаются тем, кто свой ДР отмечает ("проставляется") на офисной кухне. То есть если человек придает значение дате и приглашает желающих на кухню, то придет HR-менеджер и от лица компании вручит подарок. Если человек не хочет отмечаний и внимания, то никто его подарками насиловать не будет.
ДМС, квартальные премии, 13 зп, годовая премия, к проф празднику. В последние пару лет еще доп премии. Всего 9-11 премий в год. Беспроцентные займы, доп финансовая помощь на сложное лечение например.
У нас не густо: ДМС сотрудникам и детям до 18 лет, родственникам близким с какой-то там скидкой, не узнавала. Корпоратив летом (день с выездом в какой-нить дом отдыха в МО) и перед НГ в рестране, этот в Москве проводят. 2 раза в год полугодовые премии, но они небольшие, примерно 80% от зп.
ДМС, оплата проезда, 80 % компенсация обедов, квартальные премии, годовые премии, подарки на 8 марта, день рождения компании, день ...... работника. Грамоты и деньги ежегодно тем, кто усердно трудился. Материальная помощь при потере близких, белая зарплата, оплата отпусков, больничных по ТК.
У нас индексация в феврале, и два раза в год фиксированные премии равные 1 окладу.
ДМС, ежеквартальные премии, мат.помощь при потере близкого, обед (на карте 320 рэ каждый день)-раньше была своя столовая, корпоративные праздники (НГ, ДР фирмы-раньше ездили даже заграницу всем составом, 8 марта, 23 февраля и тд), подарки на эти же праздники (сегодня ДР у фирмы-свитшот и бейсболка), фрукты летом по определенным дням (2 раза в неделю), баранки, кофе, чай, молоко, лимон, имбирь
У нас них... Нет
Ни индексации, ни премий, ни тем более подарков
Серая ЗП
Планирую сваливать
