Причины уйти на гибрид
Евы, приветствую.
Помогите, нагенерить причины для гибрида.
Дано: офис в Москве, ежедневно от двери до двери выходит 1.40 на дорогу, зимой будет выходить 2 часа.
Еду на машине, электричке, метро, потом пешком.
Задумалась , что уже такой ежедневный трип выматывает др ужаса, сил хватает только повозиться с дочкой и уложить в будний день.
Задумалась о гибриде, 2 дня дома+ 3 офис. В компании гибрид не принят, но коллега 2 месяц назад выбила себе гибрид, причину не говорит.
В данной компании 7 мес, дочка у меня 2.3. Дома няня и муж на удаленке, в садик не ходим.
Работаю в продажах.
Что придумать как аргумент для руководителя , чтобы уйти на гибрид?
Сменить работу с удобный графиком или ближе к дому не предлагать.
Хорошая зп в моем сегменте, нестабильные отношения с мужем, можем скоро разойтись, нужна финансовая стабильность.
Заранее благодарю вас за идеи.
Ни фига себе заявочки после всего лишь 7 месяцев устройства. Вы когда на эту работу соглашались не задумывались о локации работодателя?
Нормальные заявочки, я в первый квартал после испытельного срока выполнила план, так, что 7 мес это срок. Задумывалась, но осенью трафик увеличился, а зимой пробки, снегопады и т.д
Задумалась.
вы его просто выполнили, не выполнили бы могли и уволить. чтобы такие заявочки заявлять надо его перевыполнять :chr2
Ну какие варианты? Для того чтобы вам пошли на встречу вы должны быть лучшим продажником. Что вы предложить то можете работодателю? С чего бы ему идти на все ваши прихоти?
Да так и предложить. Что то время, что вы тратите на дорогу, лучше будете тратить на работу из дома. Предложить попробовать и если начальство устроит, то сделать это на постоянной основе. Чего тут выдумывать
Эээ... А это подвиг - выполнять план? А не должностные обязанности? И работодатель обязан оплачивать снегопады? Блин. хочу в такой мир но живу в обычном.
Вы полагаете что выполнение вами плана это повод требовать какие то плюшки? А если бы план не выполнили то просто сидели бы на попе?
Я подумала, что тема про гибридные машины, т.к. сейчас как раз про них усиленно читаю :-)
У нас вся семья уже 15 лет на приусах ездит. Обязательно на белых. Обожаю все 3.
Мне голубенького цвета ндравяццо 🙃
Второго и третьего поколения - симпатяги.
Первого нелепый какой-то.
Ответьте мне пожалуйста на вопрос, вот вы когда устраивались на работу в таком удалении, о чем думали?
Я например езжу час в соседний город. На такси.
Это не проблема моего работодателя. Я проехала до трудоустройства пару раз и все сама для себя решила. Я согласилась на условия "столько-то денег, присутствие в офисе", все, вопрос закрыт.
В дочке нашего предприятия регулярно собеседую людей и регулярно получаю вот это "ой, а как я буду еееееееееездиииииииииить?!" 30 км удаленность. Мля, а что тобой руководило, когда ты на вакансию откликалась?!
Вот и у вас так. А что вами руководило, когда вы их условия принимали?
Думала, что нормально, так и нормально проездила 7 месяцев. Сейчас думаю, что не мешало бы гибрид, иначе надолго не хватит.
Устаю.
Устаю )) аргумент ))
Вт из-за таких барышень кисейных потом ко всем женщинам, особенно с детьми, пренебрежительное отношение 🤦♀️
Наоборот. Из-за тех, кто выставляет условия рано или поздно их улучшают для всех.
4000, но я перешла все же на езду 4 дня в неделю. 2000 в одну сторону.
Но я таким образом плачу в том числе за свое свободное время, я спокойно работаю в дороге, привычка многих лет, соответственно, у меня рабочий день начинается в 7 и заканчивается в районе 18. Если бы рулила, приходилось бы задерживаться, жертвовать частью жизни.
Можно было бы там снимать, но экономия получалась бы тыр 20, я так с свое время 10 лет откаталась за 200км снимая там, хочу жить дома.
Ну и опять же повторюсь, у меня все было просчитано.
Рядом сопоставимой работы ни по уровню дохода ни по уровню задач и интереса нет. Вернее так, она мелькает, но я постоянно занята чтобы менять и подводить текущего работодателя.
Почти 100к за месяц при графике 5/2. Как-то нелогично. Вы топ, и допустим это 10-15-20% дохода. все равно, личный водитель или аренда у офиса - менее экстремально.
Я на 4\3 перешла+все равное праздники, отпуска набегают, когда не еду, повторюсь, на аренде я тыр 20 ну может быть наэкономлю. И это трындец, либо совсем все бросать там, где живу и совсем переезжать и всех за собой тащить либо еженедельное вот это "цыгане дружное толпою" таскаться туда-сюда. 10 лет назад я еще была в состоянии "художник должен быть голодный", сейчас время оседать.
Я плачу за время и возможность жить дома, все, 10 лет на съеме у работы с 33 до 42 достаточно, в 46 уже хочу дома.
Личный водитель опять же надо машину покупать, т.е размазать расходы и тоже такси получается если не дороже. Повторюсь, особенно в контексте данного топа, я заранее знала, на что шла.
Следующая работа будет все, предпенсионная у дома :chr2
Перечитала свой пост. Вышло нетактичное поучение. Но уж очень зацепил такой режим. А вы все пояснили) ПС сейчас везде что ли порезали корпоративных водителей? Вам он жизненно необходим
Да не, нормально.
И расход на самом деле высокий, но просчитанный.
Именно что на прошлой работе, на которую за 200км, у меня был водитель. Но там другая система была: в воскр вечером-пн утром туда, в пятницу днем или вечером обратно. Они-то меня и избаловали, но и многому научили, в т.числе работать в любом месте и на ходу :chr2
Не, на такси ездить никакая работа не нужна. Вы сами водите, видите, КАК они водят? А уж по трассе...
Никаких аргументов в вашу пользу быть не может.
Я на предыдущей работе выбила себе день дома с аргументом, что творческую работу я продуктивнее выполняю в полном уединии, которое в офисе на возможно.
Присоединяюсь к вопросам, заданным выше - о чем думали то?
Не факт, что выполнит обещание. В продажах даже у самых лучших случаются плато и потом спад по 3-5 месяцев.
Вы думаете, что если она перевыполнит план на 12,5% вместо 15 - ее начальника это не устроит?
Или если она план НЕ перевыполнит, а просто выполнит - а у остального отдела будет падение продаж?
Реально, РОПу будет интересен даже небольшой рост эффективности. В конце концов, у него рабочее место в офисе освободится.
Ваша коллега пригрозила тем что уйдет.
Если вы не боитесь, что вас просто уволят, тоже можете прийти и сказать что для вас дорого это слишком долго, у вас продуктивность падает, и что будет лучше если вы 3 дня работаете из офиса, чтобы максимально со всеми пообщаться, и два дня из дома, чтобы более эффективно производить обзвон клиентов или что там у вас, какое-нибудь планирование.
Только менять работу на ближе, никто не пойдет вам на встречу после 7 мес работы в этой компании. Ну только если вы не бог продаж и не подтвердите это на удалёнке. Но думаю, что вы не бог продаж, иначе вам бы в рот смотрели и такого вопроса не стояло бы, сами предложили облегчить.
а оно им надо предлагать?
Вы договор трудовой подписали на условиях определенных, и никому ваша дорога и ситуация неинтересны.
Мой руководитель сам не из Москвы, наездами 2 раза в месяц.
Поэтому информацию по расстояниям не знает.
Ну плохой руководитель, если не интересуется своими сотрудниками. Коли сам наездами, то какая мотивация к сидению в офисе? Наверное, нужно общение между сотрудниками в команде?
Ну у нас регулярные созвоны на неделя по разным темам всем департаментом.
И в телеге ежедневные обсуждения.
У меня вообще сомнения, что я зря загоняюсь. Можно просто спросить.
Как правило если удаленка возможна, то многие бы на ней были. А кто у вас за начальника в офисе, в отсутствие руководителя? Кто неформально замещает его функцию, кто его правая рука?
Вообще не факт. У нас удаленка возможна, но никто в отделе на нее не ушел. Всем хочется в офисе работать.
Даже один день в неделю никто не работает из дома? Весь отдел 5 дней в офисе?
У нас тоже много таких, кто просто не умеет работать на удаленке.
Даже когда иногда приходится, стонов и мук наслушаешься ....
У кого-то условий дома нет, кто-то экстраверт и нуждается в живых людях, кого-то домашний режим расхолаживает , а офис дисциплинирует. Куча причин.
В целом, потому что не хотят мешать дом и работу.
Дом - для отдыха, офис - для работы.
В офисе очень комфортно. Прекрасные рабочие места, отличная компания ))), вкусные обеды, красивая территория... просто удобнее работать в офисе.
Видала весьма комфортные офисы. Но как это может скомпенсировать дорожное время, в упор не понимаю. Дорога-бестолково прожитое время....
Тоже спорно. Я в дороге читаю например. Художественную литературу. Дома я это не делаю хоть ты тресни - всегда есть чем заняться, да и не дадут.
Ну тоже не совсем так.
Я работаю в дороге, смотрю что-то, в свое время английский учила.
Медом намазано? Никогда не поверю что весь отдел отказался от хотя бы гибрида.
Есть зам. На позиции порядка 5 мес. Пока вникает и вливается. Практики удаленки нет, разговор по гибрид.
Есть практика иногда поработать из дома , по болезни, семейным делам. Заранее уведомив.
Гибрид - это удаленка 1-4 дня в неделю. Не будем придираться к определениям. Я в России не живу, у нас это называется работать из дома определенное количество дней в неделю. С ваших слов работа из дома не принята, но спросить можно, тем более есть прецедент. Спрашивается, если кому-то можно, то почему вам нельзя? спросите - начальнику придется объяснить, почему кому-то можно, а вам нельзя, если откажет.
Как ниже правильно написали, работу из дома никогда не одобрят тем, кто плохо работает. Но это и должны обосновать.
Вообще не факт.
Я два года отработала в филиале на другом конце Мск. В отделе кадров говорили, что мест поближе нет.
А мой непосредственный начальник, когда узнал сколько я до работы пилю - сам похлопотал мне филиал около дома.
Сказал, что это издевательство над человеком, столько ехать до работы.
Это прям самый большой начальник, он слишком далеко от меня.
Он не знал ни какой я работник, ни как долго работаю в компании.
Просто однажды инвентаризация закончилась, когда метро ещё было закрыто и он решил меня домой подкинуть.
Вы в сетевом магазине работаете? Вообще странно, что вы о вакансиях не знали. Они обычно в свободном доступе в интернете. Я часто мониторю те места, где работала/ работаю, самой интересно
Ваша дорога никого не интересует. Вы когда подписывали договор брали на себя ответственность за свои решения. Если вы ценный продажник, то может и пойдут на встречу. Я бы не пошла. Таких как вы 5 штук за пучок.
Откуда вы знаете, что таких как я 5?))
И с чего вв решили мои аргументы для гибрида это дорога?
Я вам описала ситуацию и не написала, что буду дорогой апеллировать.
А чем вы будете апелировать? Обещаниями превышением плана? А сейчас перевыполняете? И на сколько? Почему 5? Да потому что хороший продажник знает себе цену и на такие условия как у вас заведомо не согласится. Его и так с руками оторвут там где ему будет удобно. А вы согласились тк предложений других больше не было. Так с чего вам делать исключение после 7 мес работы?
Я согласилась так как мне дали тот оклад, который я запросила на собеседовании, он выше, чем у моих коллег на этой же позиции.
да конечно) в подобном случае остальные идут к руководителю с недоумением, другие просто увольняются. в продажах зп от способностей зависит
А с чего вы решили, что у нас в компании знают, кто сколько зарабатывает.
У нас это закрытая информация)
Просто тем, кто работает давно, зарплату не индексировали и платят ниже рынка.
угу, и они конечно не узнают сколько будут платить новой сотруднице? такие вещи не скрыть. пойдут требовать себе повышения.
Вы знаете, у меня все там же в регионе два буха: бух+местный глбух.
Наступает день, бух увольняется, две недели отрабатывает, остается неделя. Сегодня четверг, 16-00, второй глбуху ставлю на завтра звонок. На что получаю даже не звонок, а сообщение в почту "ой, а я завтра не могууууууууууууууу, мне надо ехать машиной заниматься". Перезваниваю, а ты говорю когда мне собиралась об этом сказать? Получаю - ну завтра утром. И тоном со мной, как будто я ей муж "нет, ну а как я буду еееееееееееееездиииииииииить?!". Так вот, это я к чему? Если бы у меня та, что увольняется, работала бы себе и работала, с этой я бы рассталась в тот же день. В тот момент я себя сдержала, но ей это запомнила и думаю, что буду постепенно искать ей замену и расставаться. Почему? А потому что мало, что глбух, т.е не операционистка и требования и зпл изначально другие и проговорено все 100 раз было до трудоустройства: что где как почему. И вот проходит 4!месяца и прилетает вот это " а как я буду еееееееездиииииииииииить?!".
К чему этот долгий спич? Вы прежде, чем этот разговор заводить, убедитесь на всякий случай, что ваших руководителей не достали подобными вопросами ну и вообще они в целом нормально на это смотрят.
ну какой голод в продажах? и не фиг то она продажник чтобы за нее цепляться. у них вон целый год можно план не выполнять и ничего)
да конечно не знаю. я сама в продажах работаю. вы план всего лишь выполняете) у нас невыполнение плана 2-3 мес и увольнение. в продажах не держат всех.
У вас план в месяц, у нас квартальный и годовой, который ты можешь закрыть (годовой) за 2 квартала.
И это не только финансовый показатель,это ряд kpi.
Так, что не у всех как у вас.
Сильный, какой.
И естественно, новый человек на план выходит не раньше, чем через полгода обычно.
Причем надо еще смотреть, что продают. Условно сникерсы или технически сложное оборудование. На второе абы кого не посадишь, ну мягко говоря.
У вас любой рабочий вопрос называется нытьём, если он не вписывается в вашу картину мира?)
К сожалению на мою позицию очереди не стоят.
Это изначально связано с тем, чтобы пройти испытательный срок нужно перелопатить кучу фз, изучить регламенты и положения, ПО, сдать несколько экзаменов и при этом иметь опыт продаж от холодных до переговоров с владельцами бизнеса, не говоря уже про лпр.
А у нас много сотрудников на удаленке и обратно их калачом не заманить. Просите себе удаленку,мотивируя это более эффективной работой. Пусть с одного двух дней в неделю начнут. Если результаты не впечатлят,то обещайте вернуться в офис.
Скорее тема уволиться, а не вернуться.
Никакому работодателю не интересно ваше обещание вернуться если вы проквасите планы. Смешно звучит "а если я не справлюсь, то вернусь " :)
Наоборот. Высокая вероятность увольнения сотрудника - повод "резать, не дожидаясь перитонитов".
Зависит от потенциала гибкости, причем даже не вашего непосредственного начальника (он может и сам бы не прочь), а его начальника. И от ситуации на рынке работников . Если реально очереди на ваше место нет (а в продажах ее часто нет) - можно попробовать. Я бы попробовала в любом случае. И кстати аргумент с дорогой вполне нормальный - все прекрасно понимают, что люди не роботы. И даже в момент принятия решения могли недооценить реальность. Кмк вы ничего не теряете в любом случае. Если не получится договориться - вы рано или поздно все равно уйдете оттуда. Я это знаю, была на вашем месте. Даже несмотря на интересную работу, отличный коллектив и в целом условия, я ушла. С плачущим сердцем, но ушла. И не пожалела. У меня появилась жизнь. Ибо вот эти 3-4 часа каждый день с такими усилиями и с таким маленьким ребенком - это не она. Если конечно не вопрос жизни и смертии другой работы вообще нет нигде.
Ну и кстати, а вы не считали истинные расходы на такой образ жизни? Вот вы пишете про хорошую з/п, однако при этом возможно платите няне за лишние 2-3 часа в день - ту разницу во времени, которой бы не было, если бы вы работали ближе к дому.
Потом транспортные расходы. У вас две пересадки и три вида транспорта, каждый из которых не бесплатен. Если оптимизировать эту статью,подыскав работу,куда можно добраться на одном. Дальше, четыре часа в дороге означает, что как минимум один раз (а скорее всего два) вы что-то ререхватываете по дороге из еды (кофе,булочка). 20 дней в неделю - это уже приличная сумма. Не находясь дома вы не успеваете готовить и едите доставку /полуфабрикаты. Это дороже, чем готовить. Ну и т. д. По совокупности сколько денег удалось бы сэкономить ща счёт подобной оптимизации и насколько они сопоставимы с разницей в доходе от работы поближе?
И это еще мы опускаем такие "мелочи" как силы и здоровье ваши, которые небесконечны и тоже небесплатны. Подумайте об этом.
Кмк очень зависит от того, доволен ли вашей работой и вами лично ваш руководитель. Я такой начальник, честно. Гибрид в компании практикуется, не всеми и не для всех, но в принципе возможен. По ТД все работают в офисе 5/2.Ну так вот одному спецу в своём отделе я согласовала эти 3+2 без вопросов, потому что это хороший профи и очень ответственный человек, с которым у меня нет проблем. А другому не дала, потому что и так уже копилось недовольство, дискомфорт в коммуникации, но менять руки не доходили и может быть даже ещё полгода-год не дошли бы. В итоге сотрудник обидемшись уволился и я ни разу не огорчилась. Хотя другого найти на эту позицию не так -то просто.
Верно, не справляющимся с работой сотрудникам работа из дома не положена.
Если вы хороший сотрудник с высокой продуктивностью - пообещать, что гибрид вас смотивирует работать лучше (вам уж виднее какие показатели привести в качестве аргумента).
Добавлю. Мне возможность подключить удалёнку предложили через месяц. Ранее никому это до окончания испытательного срока не согласовывали и на тот момент удаленка была только в экстренных случаях типа больничного ребенка.
З.Ы. Сейчас в нашем отделе гибрид для всех: 3 дня дома и какой же это кайф....
Поговорите, ТС. Это нормально - обсудить варианты, которые могут быть оптимальны для обеих сторон. Скажите, про долгую дорогу, что из-за этого снижается эффективность и работоспособность. Разговор продумайте, прямо по пунктам. Предложите вариант работы на гибриде. Например, какие задачи вы будете выполнять в офисе, а какие на удалёнке. И почему это поднимет вашу эффективность. Скажем, обзвон клиентов из дома, там тише, никто не мешает. Или наоборот, дома работа с документами. Смотрите по вашей специфике. Как будете взаимодействовать с начальниками и коллегами. Скайп, телега или что у вас там принято. Предложите испытательный срок, например 2 месяца. Скажите, что если вдруг начальству не понравится, то вернётесь к прежнему графику. Не согласятся на два, можно сторговаться на один. а согласятся и хорошо ). Не бойтесь, автор. Дают тому, кто просит )
И то же всех людей на удаленку не отправляют чтобы не брали больничный или более только одна автор?
Ну... я своих отправляю в сезон заболеваемости. И сама сокращаю с 4 офисных дней до 2-3, по ситуации. Это снижает риски заболеть, как в транспорте, так и в условиях офиса.
Я своих тоже по возможности отправляю. И все знают что заболевшим приходить не надо. Эти подвиги по разносу своих бацилл по офису никому не нужны. Но у меня коллектив спетый, все прекрасно умеют на удаленке работать.
просто так проситься на гибрид не надо, это вы правильно поняли.
пообещайте взять доп функционал на себя либо рост в своих KPI
сделаете за месяц - вас на руках носить будут. не сделаете - плохо: придется вернуться да еще и с невыполненным обещанием. так что настройтесь хорошо поработать.
истории про вашу длинную дорогу и общение с дочкой мало интересны. вы вешаете на работодателя свои личные проблемы. я в таких случая пару раз иду навстречу, но потом все. одна моя сотрудница так просилась на удаленку, мотивируя детьми. я не отпустила - она не особо напрягалась на работе. так он покрутилась немного и уволилась. и хорошо.
После года и при наличии выдающихся результатов поговорить с руководством можно. С исходом 20%, что в вашу пользу.
Нет, единицы имеют должный уровень самодисциплины и работают с КПД под 200 из домУ. Это явно не ваш случай.
Потому что и оценить бедствие с тратой часов жизни на дорогу вы чот сразу не смогли.
Другая работа и ничего другого это для вас.
Гибрид это для сильных.
А вообще, в компаниях, где работала, наоборот косо смотрели на продажников, которые сидят в офисе. Что ему там делать? У него командировки, встречи постоянные. В офис только на митинги, бумаги какие-то оформить. Это должность, которая работает в полях.
Это смотря кто. Одно время в нашей компании лучшим был продажник, который ни в какие командировки не ездил - единственный из всех!
Автор пошла работать туда куда взяли. Вопрос о гибриде бы у нее даже не возник, если вдруг не узнала о сотруднике, перешедшем на гибрид. Отсюда и возникло почему кому-то можно работать на таких условиях, и я так хочу. Я вообще не понимаю людей, которые после трудоустройства апеллирует тем, что далеко добираться, а таких увы много, и начинают продавливать руководство.
Не вижу никакого криминала. Если сотрудник хорош в своем деле, проблем не создает и просит пойти навстречу в корректной форме, без манипуляций и ультиматумов - почему бы не пойти? Если, разумеется, это не навредит производственному процессу. Впрочем отказать тоже могут, нужно быть готовой принять без обид. Но попробовать, считаю, стоит.
А почему бы ей сразу не сказать что переехала в другую страну и не требовать себе удаленку?
ТРЕБОВАТЬ вообще ничего нельзя. А ДОГОВАРИВАТЬСЯ можно и по поводу удаленки, почему нет?
Чтобы сохранить эффективного сотрудника, разумеется. И тем самым поднять собственные результаты ))
Очевидно, что вы не руководитель и никогда им не были. Не проще найти другого, практически никогда и ни при каких обстоятельствах. Это такой гемор, который никому не нужен тем более добровольно его создавать. Проще как раз адекватному сотруднику пойти навстречу и сохранить его лояльность, увеличив шанс, что заниматься рекрутингом/адаптацией/обучением с негарантированным результатом в ближайшее время не придется. Пример сослуживицы автора - тому прямое доказательство. Ну потому что так оно и есть
Как раз наоборот. Если человек проработав без году неделя начинает требовать плюшки, то от такого лучше избавиться сразу. Адекватный сотрудник, устраиваясь на работу принимает условия трудоустройства. А если дама зная что ей ездить почти 2 часа, вдруг узнала что это долго и тяжело, то явно она неадекватно.
Что изменилось у сослуживицы автора вы не знаете. Скорее всего там есть серьезные причины. Да и возможно она получила сокращение по деньгам или еще какие то минусы. А вот у автора ничего не изменилось кроме личного ХОЧУ и зависти к коллеге
Ну, а сколько нужно отработать, чтобы начать что-то просить? )) У вас просто какие-то комплексы. Всегда нужно пытаться создать себе условия лучше, чем они есть. И никогда не нужно бояться делать шаги в эту сторону.
Пока вы сидите и стесняетесь о себе заявить это делают другие и, таки, получают желаемое.
Да, не всегда.
Но под лежачий камень вода не течет. Нет ничего криминального в разговоре на эту тему. Если разрешили коллеге, то могут разрешить и автору и не имеет значения у кого какие причины.
7 месяцев это срок , тем более в it.
Я понимаю ваше негодование, возможно это не адекватные желания для вас.
Но я хочу соблюдать баланс work/life.
Почему переезд автора должен интересовать работодателя? ей платят не за решение жилищного вопроса.
Работодателя интересует эффективность.
Сохранять эффективность сотрудников - работа руководителя.
Падение качества работы сотрудника, как и потеря качественного сотрудника снизит эффективность работы отдела.
... пара месяцев поиск... потом случайная ошибка... потом еще пара месяцев поиск... потом месяца три на вхождение в курс дела...
... падение эффективности отдела на год, не меньше.
Чувствуется, что Вы никогда не искали персонал ))))) Да и Отделом продаж не руководили )))
Да и вообще никаким отделом. Вот эта описанная схема актуальна для любого отдела, цеха, подразделения. Даже если речь не идет о кадровом голоде - процесс замены сотрудника это работа, которой ни один руководитель не хочет заниматься без крайней на то нужды (и в нужде не хочет, но что делать).
С чего вы решили так.
Каждый ищет, что ему удобно.
Я пытаюсь улучшить свое текущее положение адекватным способом .
Касаемо найти, до меня мой деп. Покинули 4 сотрудника это за 2024, новых сотрудников, при мне 1. Зп открытая ниже по рынку, профи не идут.
А я продалась за больше, в чем проблема.
Нет, не проще.
Никогда хорошего (именно, хорошего, продуктивного и результативного) не было найти ПРОСТО.
А сейчас - вообще - очень тяжело!
Если руководитель видит, что Автор - человек ответственный и стоящий, вполне может и пойти на уступки.
В конце концов, все всегда можно вернуть обратно...
Попросите гибрид в тестовом режиме, пообещав повышение показателей.
Дорога 2 часа в один конец - это безусловно тяжело, но вашему руководителю на это слегка наплевать. Его только цифры волнуют. Если в режиме гибрида вы окажетесь эффективнее, то он пойдет вам навстречу.
+1 Вот прям удивляет, ага. Как будто автор у них работает или у них работу отнимает. Впрочем, ничего нового. Суфражисток в свое время ненавидели, гоняли, сдавали полиции и т.п. сами женщины. Чьи правнучки сегодня имеют право голосовать, нормированный рабочий день с выходными, отпусками, больничными и трудовыми гарантиями. И отказываться как-то не спешат:)
Да пофиг. Но она сама написала пост, где объяснила свои намерения, и вынесла это на общественность. Есс-но в обратку пошел негатив, т.к. никто не любит хитропопых.
Дорогая, с чего вы решили, что я хитропопая?
Я хочу облегчить свою участь и ищу возможность это сделать. При этом не обманывая , а ищу адекватные аргументы.
Вот к вам пришла за советом.
Евы некоторые навели на мысли и предложили идеи, я их взяла в работу.
Потому что если у вас нет аргументов, значит вы их просто придумываете - ну и пользуетесь чужими идеями. Это обман.
Если у работодателя жесткая позиция, что у вас офисная работа и все должны быть на глазах, то он вам откажет, какие бы убедительные аргументы вы ни приводили. Не захочет создавать прецеденты, чтоб потом половина сотрудников его атаковала - почему им можно, а нам нельзя. И одно исключение, это действительно исключение - всякое бывает, работодатель тоже человек. А два случая - это уже система и альтернативный график у части сотрудников.
Поэтому нет смысла искать какие-то особые убедительные аргументы, потому что дело не в ваших убедительных обстоятельствах, а в том, готов ли в принципе ваш босс перевести часть офиса на полуудаленку или нет
Идите рассказывайте как есть. Сначала лучше выразить понимание и уважение к политике компании - мол, вижу, как заведено, понимаю почему, согласна, что в это есть смысл.
Дальше уже о себе. Работаю хорошо, план выполняю, работа нравится. Но, вот, проблема - живу далеко. Летом легко доезжала, а сейчас, дело к зиме, световой день сократился и эта дорога стала меня выматывать. Падает активность и КПД. К пятнице, прямо чувствую, что половина моей активности пропала. Проанализировала свои показатели и вижу, что большая часть приходится на понедельник-вторник, когда я после выходных активна.
Нельзя ли мне пару дней а неделю оставаться работать дома, хотя бы сейчас в зимний период? В режиме хоумофис, весь рабочий день у компа, естественно.
Если скажет, что нельзя, то просите хотя бы один день - среду. Чтоб не тратить силы на дорогу хотя бы один день в середине недели. Пытайтесь договориться на пробный месяц, гарантируйте, что ваши личные показатели не упадут, а возможно даже увеличатся.
И повторюсь, успех зависит не столько от вашей убедительности, сколько от внутренней готовности руководителя менять график во всём офисе.
Спасибо за развёрнутый аргумент.
В компании у нас очень ценят уважение к ценностям и политики.
И я, действительно, ценю организацию работы и условия. Поэтому очень с вами согласна, что нужно заходить с этого.
Я сама готова у любому ответу и отказу в т.ч., поэтому мир не рухнет, если нет.
В чем проблема попробовать? Вы же не требование выдвигаете. Так и напишите - прошу рассмотреть вопрос о возможности... и т.д. (можно поначалу написать - временно, на зимний период) Аргументируйте более эффективной работой, а следовательно это будет выгодней для компании.
Автор, хорошие продажники - на вес золота. Были и будут. Так что, идите и разговаривайте. Попросите пробный период. Если продажи будут на уровне, то и вопросов не будет к Вам.
Я бы ,как Инга посоветовала, ничего бы не скрывала и говорила открыто.
Удачи Вам.
Хорошие продажники не идут на форум с вопросом как лучше обмануть начальника. :)
НЕ увидела посыла "обмануть". А вот здравый смысл в том, чтобы не гробить тучу времени в дороге - очень даже увидела.
Только вот хорошему продажнику не требуются советы непродажников чтобы убедить в чем то руководителя. И то что автор просит форум придумать е причины, выдает, что она хреновый продажник и сама аргументы придумать не в состоянии
Вот вы странная, у меня есть скрипт для руководитель и он облумывался до форума.
Я на Еву пришла за советом, так как со стороны виднее всегда и возможно я что-то не вижу, что видят Евы.
Странные у вас понятия о "хреновости" продажные.
Именно это я и говорю. Хорошему продажнику не требуется мнение дилетантов, о том как он выглядит со стороны. Хорошему продажнику не важно что продавать, товар, услуги или себя. Вы же придя с вопросом на форум, показали что уровень вашего профессионализма на нуле
Безусловно. И если ему не хватает инфы по такому примитивному вопросу, то он полный лох. Это не уровень хорошего продажника. Это уровень стажера который первый раз в жизни устраивается на работу.
Такой челове5к даже собеседование не пройдет. Видимо поэтому автор и работает в 2 часах от дома, а не смогла найти себе удобное и комфортное место работы, где ей не пришлось бы тратить 2 часа в одну сторону.
Видимо в более приличные места она себя продать не смогла :)
Я чувствую вы в теме, если рассуждает как "эксперт")). Или, кто не умеет, тот учит?)это ближе к вашему опусу.
Моя слабая сторона -моё место жительство, я работаю над этим, поэтому и 2 часа).
Так, что это единственный момент в чем вы правы, не более).
Да да, а ваша сильная сторона это умение продавать, поэтому вы спрашиваете у людей совета как вам себя лучше продать. :)
Человек который не способен себя грамотно продать своему начальству не может быть хорошим продажником :) Такова жизнь.
Будь выв хорошим продажником вы бы давно уже работали из дома на своих условиях. Но видимо ни какому приличному работодателю вы не смогли себя продать
А ничо, что автор формирует возможный пул возражений и собирает потребности с рынка? :))
Тетечка, Вы прям мимо-мимо ))))))))))
Я, например, очень успешно работала в продажах, пока не ушла в логистику. Считаю, что вполне могу дать автору совет. )
То то и оно что хороший продажник не нуждается в советах в вопросах такого уровня. Это вопрос уровня собеседования и трудоустройства. Человек либо продает себя либо нет.
То что вы можете дать хороший совет, я не сомневаюсь И более того зелёному новичку который еще сам ничего не умеет, ваш совет очень поможет
Иногда очень нужен взгляд со стороны на ситуацию. Да и нужный совет может прийти оттуда, откуда не ждали.
У меня няня .
В отпуске я работала и проблем не было.
Возгласы были и будут, рядом няня и папа, у который работает на себя.)
Главное, руководителю не говорите, что дочка дома - сразу вопросы возникнут. Говорите, что в саду.
Я вообще могла и не работать в отпуске.
А работала, так как мне были важны мои клиенты как текущие и потенциальные. Я не хотела их оставлять на стопе или своих коллег.
К чему тогда ваш пример про отпуск? Если вы в отпуске сделали 100% план тогда понятно, а так чуть чуть поработали это ни о чем.
Ну для вас может и ни о чем.
Только я свое личное время потратила на благо компании и себя. В отпуске принято отдыхать или вы его иначе используйте?)
Так и для начальства ни о чем. Если мне сотрудник скажет "я же работал в свой отпуск, значит я из дома смогу работать так же эффективно как и из офиса" я пойму что это не сильно умный человек и с логикой у него проблемы. Нет ничего общего между поработать немного в отпуске (да, такое у меня тоже бывало по молодости) и выкладываться на 100%
О у нас был случай, целый год молодой человек ездил из Твери в Москву. Приезжал на Ярославский кажется вокзал(не помню точно на какой вокзал из Твери электрички приходят) и еще потом по Москве в метро пилил, ааа и от метро у нас еще пешком 15 минут. Это было еще до пандемии, когда удаленки не практиковались особо и не были так распространены. А я еще все думала, почему он так пришибленный все время ходит. Снять квартиру он тут не мог, потому что в Твери была жена и у нее там была работа, т.е. сюда она не собиралась. А он не мог ее там одну оставить на рабочую неделю. В общем год продержался.
Почему не мог оставить жену? Если у нее работа, она как минимум дееспособная. Жене-то мужа не было жаль?
Да кто их знает, что там на самом деле было у них у семье. Показания второй стороны мы не слышали, а парень да, очень странненький был, вечно заторможенный. Я о том, что он из Твери ездил, узнала, когда он увольнялся. А начальство в курсе было с самого начала и еще спрашивали его при трудоустройстве, точно ли он готов ездить. Так что 2 часа, как у автора, еще не самый тяжелый случай
Если это продажи, и клиенты в приходят в офис, на удаленке работать будет неэффективно. Соотвественно, принимать клиентов и выполнять вашу часть работы должны сотрудники офиса. А оно им надо? Или часть ваших клиентов будут забирать себе. Что справедливо.
Нет, большинство встреч онлайн.
Очных встреч по пальцам посчитать.
Да, если они запланированы, то это всегда выезд или приём у себя.
Т.е. хотите сказать что сейчас автор работает не эффективно, а вот из дома будет работать лучше??
Вполне возможно, что сейчас автор работает менее эффективно, а из дома будет работать более эффективно.
Скорее наоборот, потому что сейчас автору нужно было пройти испытательный срок и показать себя во всей красе.
Тююю... хорошему продажнику всегда мало ))), то есть он всегда мотивирован продавать больше.
Бывает всякое. Лично я сейчас на гибриде и я точно работаю с большим удовольствием по весьма банальной причине.
Я аргументировала тем, что смогу начинать работать раньше и заканчивать позже , то есть время на дорогу я бы лучше потратила на работу. От работы я не так сильно устаю, как от транспорта . Но я программист, мне проще, у нас удаленка со времён ковида - это норм. И я работаю в компании более 10 лет.
Попробуйте сосредоточиться на том, что гибридный график принесёт пользу как вам, так и компании. Это всегда хорошо заходит.
Длительные ежедневные поездки приводят к снижению энергии, что может негативно сказаться на рабочем процессе. Гибридный график позволит находить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, сохраняя продуктивность и эффективность.
Удалённая работа 2 дня в неделю даст возможность сосредоточиться на задачах, требующих максимальной концентрации: подготовка отчётов и планирование продаж, или что там еще продажники делают. В офисе же можно сосредоточиться на коммуникациях с командой и клиентами, что создаст идеальный баланс для выполнения всех рабочих функций.
Я крупный заказчик с большим оборотом и долгосрочными заказамаи, со сложной логистикой и требующей внимания документацией в связи с этим. Денег готова платить по высшей планке ради комфорта сотрудничества и гарантий благоприятных сделок и заказов. Я заказчик, работающий с продажниками разных мастей и регионов. Мой опыт 8 лет круглогодично. И рейтинг никак не меняется со сменой поколения продажников. Самые отвратительные продажники - москвичи. Это среднего пошиба менеджеры с безответственным подходом, в фирмах часто меняющиеся от своего плавающего графика и тупых переписок и звуковых в мессенджерах. невозможно это терпеть долго, вынужденно терплю по важной сделке, не терплю, когда есть альтернатива и сразу это открыто говорю, но связаться первоначально обязана. С первых же минут общения редкий продажник понимает, где потерял маржу свою, просто несусветно себя ведут с регионами, глупо теряют клиента, у которого полно денег.
Самые ответственные - красноярцы, екатеринбуржцы, омичи, нижегородцы, наполовину ответственные - петербуржцы, ярославцы, иркутяне, самарцы. Самые крутые - Дальний Восток - мои любимые Владивосток и Хабаровск, круче них только горы, а самые медленные и очень тугодумные - калиниградцы.
А как вы определяете, москвичи это или нет? В Москве сейчас работают люди со всей страны. :)
В том числе в Москве среди продажников полно красноярцев, екатеринбуржцев, и т.д. Странно что вы с вашим опытом, не понимаете таких простых вещей :)
Это понятно про приезжих в столицу, но эти люди вмиг переобуваются и становятся продажниками с апломбом столичным, который им по итогу мешает зарабатывать. Их так учат прежние бывалые, а своего восприятия действительности нет, они лажают крепко. Даже региональные представительства сибирские в столице лажают, набирая в свой штат таких голосовых помощников во вотсапу. Ну невидаль же составлять договор и подписывать по вотсапу, это просто предел, когда не вразумить. Ачотакова, мы тут все так делаем. Рили? На полтора ярда все так? Ну и ты пы. Я к тому, что уже давно пора понять, что деньги москвичам, не производящим ничего, носят регионы, а сосредоточить по логистике головной офис в Москве и расположить посредников - пока осталось у нас в отечественной торговле и поставках. Москва - крупный узел логистический, зачастую уже потерявший свою функцию именно из-за задранных непомерно и раздутых офисов и прокладок. Огромные промышленные концерны ушли уже в НН, к примеру, где спеси поменьше и отношение к заказчикам, несущим им деньги за обслуживание, адекватный. И наряду с этим уже налаживаются прямые контакты без прокладок. Дальше будет более развиваться региональный бизнес между крупными поставщиками и контрагентами, это неизбежно. Будет ли там место столичным мажорам - вопрос вопросов. Мой спич к слову задуматься родителям, куда отправлять детей учиться и чем заниматься в столице после учебы, стоит ли это вообще - уезжать из своего города, тогда как их город дает возможности развиваться и там прилично. Крупный промышленный город, конечно же.
Это не все люди города. А именно по специальности те продажники среднего звена, которые выполняют основную функцию с момента первого звонка и до момента получения мною поставки. Выборка тех городов, с которыми работаю я уже много лет. И врать мне нет смысла. Могу я написать и фирм, но какой в этом толк? Могу потрындеть, т.к. пока есть свободные минут 10, и написать подробнее моменты несостыковок, чтобы была аргументация, нужно ли это? Ради чего? Мои впечатления анонимны, потому не требуют доказательств. Или всё же в качестве Фэйр-плэй всё же стоило бы мне именно?;)
У меня совершенно иной опыт, если что. Иной раз вообще создается ощущение, что чем дальше от Мск, тем хуже у людей с пониманием логистических и платежных проблем (в моем случае ) .
И да, было бы интересны впечатления и конкретные факты.
Из очень обоснованных претензий: не отвечать вовремя на звонки, не соблюдать часовые пояса, не перезванивать с ответом информации, о которой договорились ранее. Не читать ДП, не читать эл.почту с вопросами четкими, не вдумываться о коммуникации с отделом логистики. А когда уже дернешь по этим претензиям, то: отвечать в вотсапе голосовыми, делать не сканы документов, а фотки, отправлять ч/б сканы, тогда как для сличения нужны цветные с синими печатями, вставлять фото печати вместо реального оттиска и фото подписи. Про@бывать сроки ведения документации, ведение ЭДО. Некомпетентность вопроса и невозможность сказать - я всё уточню и перезвоню - это прям классика - они исчезают как, сахарная вата в воде. Перепутать фирму - каково, а? Полтора ярда договор поставки, он всё нах@ярил в Рога и Копыта и печать впендюрил от Примуса, а подпись от Модуса. Это не единичный случай хоррора, это совокупность косяков в работе. Не заинтересован енеджер заработать денег, хотя бонусы у них немалые.
Все это и к регионам можно отнести, именно так и работают. Плюс медлительность. Блин!!!, первый день после заказа для регионов это вообще не день, только на 2й посмотрят, что там прислали вчера.
Хотя, я думаю, в чем-то вы правы, люди думают, если в офисе в Москве, то поймали удачу за хвост... возможно.
Каждый второй из региона просит вотсап для уточнения информации, не просто информации, а чертежи хотят присылать. в нашей компании только официальная рабочая почта. Еще часть хитросделанных, вообще пытается перевести в телегу, там удаляй что хочешь.
Но я рада, что производства и регионы развиваются и у людей есть деньги, а значит и качество жизни выше, чем было ранее.
Если в компании гибрид, как вы называете, не принят, то могут и негативно отнестись. У нас удаленные дни относятся к мотивации- в зависимости от выполнения плана идёт определённое количество дней, к примеру. Но новому сотруднику, которого брали, такие условия не предложили. Не включили такие условия в мотивацию. Поэтому с этим аккуратно, тем более если такие условия не приняты.
Если вам одобрят- то что старые сотрудники скажут? Все захотят, будет конфликт. Но всё индивидуально, конечно. Если вы особо ценный кадр- то могут и рассмотреть вариант, но немного рано, на мой взгляд.
Вы смотрите сами по ситуации .Аргументы ваши понятны, что путь долгий и т.д. и это всё понятно, но всё зависит от вашей ценности для компании и желания руководителя пойти вам навстречу. Но готовьтесь, что это не понравится.
У нас ,я думаю, это бы не проканало, но вам можно сказать, что индивидуально вы ещё более эффективны, когда вас ничто не отвлекает и планируете поднять продажи на столько-то.... (тут ваши цифры). Если не справитесь, то се ля ви.