Предприимчивый товарищ
Сколько живу, такого я еще ни разу не видела.
Сотрудник на работе, заявил почти три недели назад, что он хочет увольняться, надоело работать, мол - ищите другого, найдете, передам дела и свалю.
Ну, ок, начали искать, нашли, выходит человек в понедельник следующий.
Сообщили сегодня. Товарищ такой - а, ну хорошо, я тут подготовил бумажку по соглашению сторон, вы мне три оклада выплатите ведь. Я же хочу, чтобы у меня был "парашют" после увольнения...
Мы там как стояли, так и упали.
Человек сам увольняется, но три оклада ему )))
Начали выяснять, откуда у него такие идеи.
Он говорит, ну вот по сделкам же моим будут отгрузки, значит будут премии, я же их уже не получу.
Начальник говорит, ну у тебя там не так уж много сделок, на три оклада точно не тянет.
Этот говорит, ну да, я вообще мало получал, потому что по гарантийным заявкам нет бонусов, а я на них тратил свое время.
Я говорю - какое "свое"? Свое - это рабочее, в смысле? Время? За оклад?
Огонь просто.
Чего только не бывает.
А если бы он вообще передумал увольняться, а вы уже человека взяли? Что за странные телодвижения вы совершили, не получив от своего сотрудника даже заявление...
Мы пока не брали никого.
Не хочет увольняться - пусть работает, какие проблемы. К нему претензий нет.
Ну и что? Человек, даже написав заявление, может в любой момент его отозвать.
Не поняла сначала, что вы всех можете взять))). Обычно один уходит, другой приходит
Ну очевидно, что работать он не будет, он изнылся весь, что устал. Успел с коллегами поругаться, нахамил уже кому-то. Он прям дорабатывал явно из последних сил. А уж если придётся в офис ездить, то и тем более.
Да, так бывает в разряд компаниях. И оффер отзывают, а человек уже уволился, и это его риски.
Нифига не поняла, оффер официальный новому человеку был?
От старого сотрудника хотя бы заявление на увольнение получили?
Оффер был, заявления не было, он сказал что уйдет, как только выйдет новый.
Это НЕ проблема вообще. Пусть работает.
Я же не об этом.
Да пройдет, не проблема, но очевидно, что он ведь не проработает долго на голом окладе. А еще, ему придется забыть об удаленке, будет в офис ходить каждый день... ну и тд.
Тут поражает его фантазия ) и особенно приколола тема о том, что он на работу тратил СВОЕ время!
И очень этим недоволен. Видимо рабочие заказы мешали его личной жизни )
А что у него написано в должностной инструкции? Вот эта дополнительная работа (как он думает, гарантийные заявки), она есть в должностной инструкции?
Сколько лет сотруднику? да, вот такие теперь работники. Умеют озвучивать свои хотелки и зачастую вполне успешно получают то, что хотят. Я, когда слышу, что аренда однушки на окраинах за 100 тыс разлетается как пирожки, иногда думаю, что работаю видимо почти бесплатно, а просить поднять з/п не умею :(
Даже интересно, как дальше будет. Новый сотрудник выйдет же в понедельник. Нужно будет новое рабочее место, комп, обещанную клиентскую базу и все такое. Руководство подумает-подумает, опять же учтет невыплаченные бонусы и согласится на пару зарплат уходящему, лишь бы уже ушел и рабочий процесс не сбивал.
Новый работает удаленно, ноут выдадут, база в доступе, какие проблемы.
Не выплатят ему ничего, из принципа. Пусть приходит в офис, сидит, в носу ковыряет.
Это зря. Нажалуется, что препятствуете в исполнении должностных обязанностей, если доступ к базам и рабочим материалам закроете.
А если все будет, как раньше, зачем ему в носу ковырять?
Ему коммерческие заказы не дадут, бонусов не будет.
И удаленку отменят, а ему лень ездить в офис.
Никто ему ничего не закроет, пусть работает.
у вас там кадровики что ли половые органы пинают? такие полеты отстреливаются на раз два. Пффф. Парень молодец, конечно, за креатив 5ка)
А при чем тут кадровики?
Я разве написала, что есть какие-то проблемы? Я ж поржать.
ситуация для кадровой службы вполне бытовая, смеяться не нашла в каком месте.
Ситуация, если честно, не бытовая, там руководитель непрофессионал вместо одного лояльного работника получил двух, одного нового, который на пик продуктивности выйдет примерно через год. И второго с фигой в кармане, который будет сидеть, ковырять в носу и оклад ни за что получать, разлагая трудовой так сказать коллектив. И еще зафиксирует факты того, что ему мешают выполнять должностные обязанности. Посидит так с полгода и в суд пойдет, там ему еще не выплаченные бонусы присудят выплатить. Это же не он плохо работал, а ему препятствовали добросовестно работу выполнять. И за всю эту петрушку с непосрукля спросит генеральный директор.
Поэтому на месте кадровиков я бы тоже посмеялась, им так то пофиг. А вот на месте руководителя уже в понедельник шла бы к юристам и их озадачила, как хитропопого товарища выпроводить с наименьшими потерями.
А что означает «такие полеты отстреливаются на раз два» ?
Еще не хватало на себя эти дрязги брать и потом через год увольняться с выгоранием.
Это все решает непосрукль, он же согласовывает с ген директором или кто там финансами рулит, увольнять ли по соглашению и с какой выплатой, или вообще без нее.
А кадровик документы оформит по решению руководителя. Все на этом.
А то руководители привыкли свои обязанности не исполнять, а потом бежать к кадровикам, чтобы их непрофессионализм прикрыли.
ну погодите, нанимают и увольняют как правило в тандеме руководитель и кадровик, а такую мелочь решит любой кадровик, вы же понимаете ценность рабочего времени? час работы директора и час работы HR менеджера - цифры разные, логика ясна?
А выгорать на таких семечках, ну тут мне не понятно...
Какая ценность, какого времени? Разговор пяти минут так то.
У нас на работе такие тоже петушились, я директор, а ты кто еси и какова ценность твоего рабочего времени. Пришлось генеральному аналитику дать, у кого из «директоров» какая текучка, сколько увольнений по соглашению и с выплатами. Тогда генеральный принял мудрое решение, увольняешь по соглашению - все выплаты из твоей премии, «директор», на сколько договоришься.
И сразу в квартале ни одного увольнения по соглашению, и к нам стали обращаться, проведите нам ликбез, как переговоры об увольнении проводить, чтобы без выплат, спасибо-пожалуйста 😂
С людьми надо самим учиться работать и ладить, а не ждать, кто за тебя твою работу сделает.
Час работы директора, я нимагу.
ну постом выше вы говорите что руководитель должен решать а не кадровик, строчкой ниже уже переобулись... вы выпили чтоли?
Кадровик должен соглашение о расторжении подготовить. И когда его подпишут обе стороны, сделать приказ об увольнении и трудовую книжку заполнить и выдать работнику. Больше «директору» кадровик ничего не должен.
А вот кому нужно увольнение, да еще на определенных условиях, тот должен и решить, и побегать, и с работником поговорить.
Если вы еще не выпили, надеюсь, осилите этот несложный текст.
Нормального директора я и проконсультирую, и научу, как говорить с работником, и даже могу сама переговоры провести, а он посмотрит, если неопытный.
А «директор» уж пусть сам справляется, ему за то и платят.
Простите, а это не вы на днях в какой-то соседней теме уверяли, что в HR только найм и оформление?
Это точно))
Да, тоже дурачков таких встречала. Один 10 окладов просил. У меня, говорит, кредиты. В итоге, дали два и я считаю, зря. Он завскладом был, могли бы поискать и сам бы уволился, еще бы умолял, чтобы без мат ответственности по собственному отпустили.
Спасибо, что поделились вашим опытом.
Теперь я помимаю, почему наш начальник всегда усаживал писать заявление об уходе тей, кто вот так "устал и ухожу".
Раз так сказал, значит пиши заявление
Ваш начальник не в курсе, что заявление можно в любой момент отозвать?
Можно хоть каждый день их писать, ну так, по закону.
Какие проценты за отгрузки? Никогда не платят. Уходишь уходи. А если там косяки? И вообще все его отгрузки ложатся на других сотрудников, они должны довести до ума его заказы, соответственно получить за них проценты.
Совершенно спокойно реагирую. Отвечаю как есть, он жалуется, что ему надоело работать, что ему у нас плохо.
Жаль, но что мы можем поделать?
На протяжении всего топа чувствуется, что у вас реакция немного болезненная. Как минимум, вы завели топик. Хотя ситуация банальная
Не врите, ситуация не банальная.
Реакция не болезненная, такая у меня манера письма.
в нашей компании рекрутеры НИКОГДА не приступят к поиску нового сотрудника, пока в КЭДО не будет подписанное заявление увольняющегося и его начальника.