Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.
Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?


Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.
Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?


Они попросят девочку-декретницу написать заявление о выходе на работу, этим же числом уволят вас. А на следующий день девочка напишет другое заявление, что возвращается обратно в отпуск по уходу за ребенком. После этого найдут нового человека. Ничего вы сделать не сможете, эта схема сработала, даже если б вы были беременны. На будущее - не устраиваться на "декретные" должности.

у вас нет вариантов

Декретная должность - это синоним: звать вас там никак и вы никто)! ищите новую работу!


У вас срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника? тогда шансов нет. Вас работодатель даже уведомлять за три дня до прекращения договора не обязан. с даты когда выходит "Ваша девочка с написанным заявлением ваш договор автоматически прекращается.


Выход декретчицы для вас ровняется прекращением срочного договора. В отпуск имеет право не отпускать, так как в отпуск ходят по графику.

а если я уйду на больничный?


я написала, что по графику отпуск у меня должен быть в мае.


Не имеет значения, будете уволены в любом случае в день выхода основного сотрудника. Это один из немногих случаев, когда допускается увольнение в период нетрудоспособности.

Май длинный. Вы имеете право уйти в отпуск исключительно строго в дни по графику.

У вас же указаны даты в графике. По этим датам вы и можете идти в отпуск, задерживать вас никто не может. Но май месяц длинный, если конечно у вас не 28 дней дают.

А каким образом вы оформлялись? Где зафиксировано, что вы работаете временно, на месте декретницы?


Светлана и Полинка (28.01.02)

  • #80394595
  • 24.04.13 09:51
  • Anonymous

Сколько времени вы уже отработали и сколько отпусков за этот период взяли?

почитайте закон, если вы мать -одиночка, вас уволить или сократит не могут, могут только вынудить, но требуйте компенсацию

это не относится к работе на месте временно отсутствующего сотрудника, даже беременную могут уволить в этом случае


Мы учимся на собственных ошибках и после повторяем их опять... Когда душа уже в сплошных ушибах , мы что-то начинаем понимать

Кто ж вам глупость такую сказал? Это вообще не касается срочных договоров на время отсутствия основного сотрудника. Почитать закон, а именно ТК РФ, нужно именно вам.

заключала с ними срочный договор. работаю с ноября 2011г. брала отпуск в августе на 14 дней.


по штатке я на замещаемой должности


В принципе, если я не ошибаюсь, они должны оплатить вам пол-отпуска за 2012 г и пол-отпуска за 2013 г. Но они могут выплатить вам отпускные, когда вы будете уходить. Вам при этом не обязательно числиться уже на работе.
Вот тут расписано:
http://www.quickdoc.ru/kadry/uvolnenie/raschet.php

а в случае, если я увольняюсь по собственному желанию, две недели обязана отработать?