хотят уволить

Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.
Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?

хотят уволить Открыть тему в окнах
23.04.13 15:59
Работаю на декретной должности в небольшом предприятии. Мать-одиночка.
С недавних пор испортились отношения с директором. По рабочим вопросам претензий нет, свои обязанности выполняю четко и в срок. Вобщем, вызвал к себе и сказал, что в 20-х числах мая якобы должна выйти девочка, на чьем месте я сейчас нахожусь. Но это скорее всего не так, т.к. по слухам я узнала, что декретница выходить пока не собирается и директор ищет новую девочку. Попросту решил от меня избавиться. После этого разговора написала заявление на ежегодный
оплачиваемый отпуск (по графику он у меня в мае + якобы "путевка на руках" ), но он его не подписал.
Помогите разобраться в этой ситуации! Может ли директор не подписать заявление на отпуск и в каких случаях?
И Каким способом меня могут уволить в свете данных событий? И на что я имею право?

  • # 80385808
  • Anonymous
23.04.13 16:12 Ответ на сообщение:80385656
Они попросят девочку-декретницу написать заявление о выходе на работу, этим же числом уволят вас. А на следующий день девочка напишет другое заявление, что возвращается обратно в отпуск по уходу за ребенком. После этого найдут нового человека. Ничего вы сделать не сможете, эта схема сработала, даже если б вы были беременны. На будущее - не устраиваться на "декретные" должности.

  • # 80386730
  • Anonymous1
23.04.13 17:56 Ответ на сообщение:80385656
у вас нет вариантов

23.04.13 19:24 Ответ на сообщение:80385656
Декретная должность - это синоним: звать вас там никак и вы никто)! ищите новую работу!

23.04.13 20:32 Ответ на сообщение:80385656
У вас срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника? тогда шансов нет. Вас работодатель даже уведомлять за три дня до прекращения договора не обязан. с даты когда выходит "Ваша девочка с написанным заявлением ваш договор автоматически прекращается.

  • # 80391573
  • Anonymous
23.04.13 23:57 Ответ на сообщение:80385656
Выход декретчицы для вас ровняется прекращением срочного договора. В отпуск имеет право не отпускать, так как в отпуск ходят по графику.

24.04.13 00:00 Ответ на сообщение:80388439
а если я уйду на больничный?

24.04.13 00:01 Ответ на сообщение:80391573
я написала, что по графику отпуск у меня должен быть в мае.

  • # 80391686
  • Anonymous
24.04.13 00:04 Ответ на сообщение:80391623
Не имеет значения, будете уволены в любом случае в день выхода основного сотрудника. Это один из немногих случаев, когда допускается увольнение в период нетрудоспособности.

  • # 80391701
  • Anonymous
24.04.13 00:05 Ответ на сообщение:80391646
Май длинный. Вы имеете право уйти в отпуск исключительно строго в дни по графику.

  • # 80392080
  • Anonymous
24.04.13 00:33 Ответ на сообщение:80391646
У вас же указаны даты в графике. По этим датам вы и можете идти в отпуск, задерживать вас никто не может. Но май месяц длинный, если конечно у вас не 28 дней дают.

24.04.13 08:54
А каким образом вы оформлялись? Где зафиксировано, что вы работаете временно, на месте декретницы?

Светлана и Полинка (28.01.02)
  • # 80394595
  • Anonymous
24.04.13 09:51
Сколько времени вы уже отработали и сколько отпусков за этот период взяли?

  • # 80402698
  • Anonymous
24.04.13 16:53 Ответ на сообщение:80385656
почитайте закон, если вы мать -одиночка, вас уволить или сократит не могут, могут только вынудить, но требуйте компенсацию

24.04.13 17:03 Ответ на сообщение:80402698
это не относится к работе на месте временно отсутствующего сотрудника, даже беременную могут уволить в этом случае

Мы учимся на собственных ошибках и после повторяем их опять... Когда душа уже в сплошных ушибах , мы что-то начинаем понимать
  • # 80402875
  • Anonymous
24.04.13 17:04 Ответ на сообщение:80402698
Кто ж вам глупость такую сказал? Это вообще не касается срочных договоров на время отсутствия основного сотрудника. Почитать закон, а именно ТК РФ, нужно именно вам.

24.04.13 20:20 Ответ на сообщение:80394595
заключала с ними срочный договор. работаю с ноября 2011г. брала отпуск в августе на 14 дней.

24.04.13 20:21
по штатке я на замещаемой должности

  • # 80407684
  • Anonymous
24.04.13 22:06 Ответ на сообщение:80405981
В принципе, если я не ошибаюсь, они должны оплатить вам пол-отпуска за 2012 г и пол-отпуска за 2013 г. Но они могут выплатить вам отпускные, когда вы будете уходить. Вам при этом не обязательно числиться уже на работе.
Вот тут расписано:
http://www.quickdoc.ru/kadry/uvolnenie/raschet.php

25.04.13 15:52 Ответ на сообщение:80385656
а в случае, если я увольняюсь по собственному желанию, две недели обязана отработать?