Вопрос кадровикам
Пожалуйста, подскажите.
В отпуске была на больничном 10 дней, через неделю выходить из отпуска.
Я решила уволится, отрабатывать две недели меня обяжут.
Могу ли я вместо отработки использовать 10 дней которые была на больничном во время отпуска, или имеют право мне этого не позволить?
Спасибо!
Вы заявление напишите хоть в понедельник. С дня написания отсчитывается 14 дней. Это срок, за который вы предупреждаете об увольнении. Никакой отработки нет. Если в эти 14 дней войдет больничный или отпуск, не важно.
Вот ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
если вы болели в отпуске, то отпуск автоматически продлевается на это количество дней, поэтому если напишете на увольнение, то больничный войдет в эти 2 недели, за которые вы должны работодателя предупредить.
В статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.
Я бы прямо сейчас написала заявление на продление отпуска в связи с больничным и сразу на увольнение
Можно спрошу в вашей теме.
Хочу уволиться. Узнала, что есть примерно три недели (за все годы накопились дни, не менее 21 дня) отпуска. Как мне уволиться, пишу заявление на отпуск с последующим увольнением?
Компания проблемная, боюсь, что
шеф потеряет человеческий облик.
А многодетные матери не могут уйти в отпуск вне графика? Многодетность города Москвы
Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Да, пролёт. Старшая студент на очном , не прокатит?
Как вообще в Москве с многодетностью на работе, не считается?
Мужу компания доплачивает за многодетную семью. А у меня компания полностью "нае*бар*от"
Если в кол договоре или других ЛНА не прописано такое условие, то кадровики руководствуются тк.
Младший 9 лет, средний 14 лет. Старший более 18, но менее 23, учится на дневном.
Нужно будет приходить на работу и выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, а также правила внутреннего трудового распорядка. Или на больничный уйти. На срок это не повлияет, через 14 дней уволят, даже если вас нет на работе.
Спасибо за ликбез.
Возможна ли ситуация, когда не "подписали'/ не согласовал увольнение?
Что делатъ?
Я пишу заявление, работаю две недели ииии? Могут не отдать трудовую?
Или можно сохранить файлами, если рабочая на аутлуке. Там в настройках есть такая возможность.
В общем, если действительно не отдадут трудовую и не издадут приказ об увольнении, автору нужно будет доказать, что она свои обязательства предупредить письменно за 14 дней выполнила.
В день увольнения еще можно на рабочую почту кадровику написать - сегодня мой последний рабочий день. Во сколько я могу подойти подписать документы и забрать оформленную ТК? И также уведомления включить.
Вы работаете? Все понимают, что воля не аоля- это не про это. 2 недели отрабатывать придется
Продлевается ли отпуск автоматически, если во время отпуска был больничный?
Были какие то рекомендации Роструда, но сейчас не вспомню, что автоматом отпуск продолжается с первого дня, после закрытия больничного. Может, кто-то скажет точнее.
Автор, зайдите на сайт онлайнинспекция точка рф, там и готовые ответы на общие вопросы есть, и свой можно задать.
Там же прочитаете по увольнению.
Продлевается. Больничный в дни отпуска не входит, так же как и праздничные дни.
Должны. А как будет, без понятия. Я б предпочла отпуск и ему (работодателю) , это выгоднее? У нас частично белая и конверт.
Эксплуатация надоела, честно слово. Отношение скотское, хочу уйти. Вот поныла на Еве, буду действовать.