Выйти на пенсию не оповещая работодателя
Планирую досточно оформить пенсию в 50 и продолжить работать, при этом не хотелось бы на текущей работе оповещать об этом работодателя. Возможно такое? При этом еще проблема в бумажной трудовой, скорее всего надо будет забирать ее на работе для оформления пенсии.
Основания, которые никто не захочет иметь в здравом уме и трезвой памяти.
Что бы пенсия была как у неработающего пенсионера. У нас так делали увольняюсь, через месяц устраивались и пенсия как у неработающего пенсионера
Сейчас ситуация изменилась, со следующего года индексации для работающих и не работающих будут одинаковые.
вы перепутали. Увольнялись пенсионеры, чтобы им проиндексировали пенсию. а просто для выхода на пенсию не надо увольняться
А у нас на работе какое-то выходное пособие пенсионерам, солидное очень. Или может не пособие, а финальные выплаты для высокой пенсии. не поняла в общем, что это. Но суммы уровня полугодовой зарплаты.
Поэтому рекомендуют увольняться, получать это пособие, а потом устраиваться обратно. Хотя есть риск, что назад не возьмут.
Но суммы стоящие.
В МГТС так же настойчиво на песию рекомендовали, выплачивая полугодовую зп, обратно, конечно никого не обрали.
Это долго не протянется, если вообще сейчас возможно. СФР увидит, что есть начисления по страховым взносам и не сделает доплату к пенсии, будем минимум получать (а страховые взносы работодателями не начисляются только самозанятым). А если какое-то время прокатит, то потом заставят вернуть.
Смысл оформления пенсии или не оповещать? Во многих крупных конторах пенсионеров выдавливают., политика организации такая..
Выдавливают по возрасту всё же, не по статусу. В 50 лет ещё вполне работоспособен человек.
Не факт.Некоторые смотрят, при прочих равных этот пенс, а этот не пенс, второго жальче,у него нет другого дохода.Подруга именно по этим соображениям скрывала,и может и сейчас скрывает от работодателя,что уже несколько лет на пенсии по инвалидности, и не пользуется положенными на работе льготами для пенсионеров,именно чтоб не вышибли.
Странно, что она скрывает. Все наоборот. Организации обязывают иметь в штате определенный процент инвалидов. И инвалида не сократишь и не уволишь.
Как это? Работодатель точно узнает, что вы на пенсии. Это невозможно. Все документы проводятся через бухгалтерию.
С 2025 года пенсионерам не нужно увольняться,чтобы их пенсии индексировали,а потом снова устраиваться на работу. Трудовую можете забрать под любым предлогом,например,что в поиске совмещения работы с основной и нужно её показать потенциальному работадателю совмещенной работы.Оформите пенсию и вернете обратно в отдел кадров.
Плохая идея. Большая вероятность что вас заставят вернуть все, что вам было избыточно начислено и еще и пеню какую-нибудь заплатить. Не знаю вашу историю, но знаю похожую историю со знакомым мужа. Причем там вообще ему по ошибке начисляли лишнего, а не по его злому умыслу и длилось все это долго, года четыре, переплата большая образовалась. Знаю что он потом долго судился, но не очень успешно.
Сейчас сложно что-либо утаить. Кадры-бухгалтерия в интеграции с пенс/соц фондом. По идее должны сразу увидеть (а то и уведомление получить), что ваш статус изменился.
Но даже если вам как-то удастся смухлевать, а потом это всплывет (в конце фингода или начале, например), то с вас удержат всё, что переплатили.
Кроилово ведет к попадалову - народная мудрость.
А в чем кроилово, если помимо зарплаты получать пенсию без надбавки неработаюшим?
Вы не обязаны оповещать работодателя о выходе на пенсию.
Бумажная трудовая может не понадобиться - посмотрите выписку из ЭТК через Госуслуги. Если все места работы уже отражены, бумажная трудовая не нужна.
Работодателю никакие сведения из СФР о выходе работника не пенсию не передаются.
А в чем проблема? Я так оформила в 50 лет, трудовую брала под роспись на 3 дня, потом вернула. Сразу сказала, что оформляю досрочную пенсию, ребенок инвалид. В пенс фонде тоже видят, что я работаю. Что такого? Уже 2 года платят пенсию 25 тыс плюс к зарплате, как работающему пенсионеру. О чем и кого нужно предупреждать, мне непонятно.
Трудовая не нужна, если у вас нет претензий к тому стажу, который указан у вас в выписке ПФР. Выходите спокойно, сообщать никому не надо, они сами всё узнают
Работодателю фиолетово на ваш статус пенсионера, он ничего не теряет и финансово не пострадает. Единственная льгота вам будет, это 2 дня оплачиваемых в году на диспансеризацию ( заявление писать надо), а не захотите эти дни брать, никто и не узнаёт. Трудовую книжку можно спокойно взять в кадрах в связи с уточнением сведений для пенсионного фонда, типо расхождения там по стажу, сказали принести сверить.
Можете работодателя не ставить в известность, что идёте оформлять пенсию.
это не нужно работодателю. работаю с кадрами - можете не говорить - всем пофиг
Проблемы с бумажной трудовой книжкой нет. Обращаетесь в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку на 2-3 дня, потом возвращаете её. Информацию о том, что вам назначена пенсия, передавать работодателю вы в общем случае не обязаны.
Отдел кадров не даст книжку просто так.
Только для предъявления в пенсионный фонд.