Бардак в кадрах. Увольнение и больничный.
Ух какой у нас бардак в кадрах, сижу злюсь. Руководитель отдела в отпуске. А девочка-кадровик совсем неопытная, сидит глазами хлопает.
А я не могу разрулить. Помогите разобраться как быть.
В мой отдел 30 сентября вышел новый сотрудник. отработал 2 дня и.... ушел на больничный. Вчера написал, что больничный закрыл, завтра выходит. А сегодня утром написал, что обстоятельства изменились, он не выйдет, напишет заявление.
Ок, заявление написал-прислал. Но! Мы не видим больничный в системе. Фиг его знает, то ли сбой, то ли он не открывал.
И как быть? Мне бы подсказать нашей девочке что делать.
Компания полностью белая. То есть мы должны ему оплата за отработанные 2 дня, верно? А как с больничным то быть....
Кадровики, подскажите, пожалуйста
Если в компанию не поступило уведомление о том, что работнику открыли или закрыли больничный, а сотрудник утверждает, что болел.
Попросите работника предоставить номер ЭЛН. Без этой информации работодатель не сможет сформировать и направить в ФСС сведения, по которым фонд должен будет назначить и выплатить пособие. Работник может уточнить сведения об ЭЛН в своем личном кабинете на сайте ФСС. Для того чтобы войти в него, ему понадобится логин и пароль от кабинета на сайте госуслуг. Если в компанию не поступили предзаполненные сведения, в течение трех рабочих дней со дня, когда был закрыт ЭЛН, сформируйте и направьте в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
Специалисты фонда также рекомендуют проверить подключение к системе социального электронного документооборота (далее СЭДО). Для этого свяжитесь со службой технической поддержки компании, которая обслуживает вашу кадровую программу, указано на официальном сайте ФСС.
https://ic-iskra.ru/news/5259-chto-delat-kadroviku-kogda-rabotnik-utverzhdaet-chto-bolel-no-informatsii-iz-fss-net
Проводите пока неявку - отсутствие по невыясненных причине на дни больничного.
Напишет заявление на увольнение - проводите приказ, рассчитываете и пусть идет с Богом.
Придет больничный, рассчитаете и перечислите.
Обычная рядовая ситуация.
а заявление то он написал на какой день? дату увольнению какую поставил?
Правильно вам написали - те дни, что он не работает после бл - нужно тогда как отпуск без сохранения оформлять. Не рабочие же ему оплачивать. Пока больничного нет - ставится НН. Выяснить подан ли отчет о приеме , если не подан, то бл и не придет, система его не видит.
Просите у него больничный, он должен быть у него в госуслугах. Бывает, что система тормозит и он не сразу прилетает, это редко, но бывает.
По оплате - вы должны за два отработанных дня, плюс за три дня больничного (если он есть), остальное платит СФР.
Плюс с него заявление за свой счет на один день, либо вы его увольняете за прогул - сегодня, и что там завтра - если сегодня не уволите, то завтра тоже за свой счет.
Если больничного нет, то оплата за 2 дня, остальное за свой счет.
Все.
Не отработка, а срок предупреждения об увольнении, но стороны могут договониться о более ранней дате. И он у вас наверняка со сроком испытания? Тогда 3 дня, а не 14
я не кадровик, но сталкивалась что день увольнения должен быть рабочим днем. Т е если у него есть больничный, он должен его закрыть и выйти на работу. И в этот день выхода получить расчет.
+100. День увольнения это рабочий день, если заявление не было написано заранее - до больничного.
В период больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя, по инициативе работника может и в день больничного уволиться
Я очень хотела именно так сделать. Но кадры сказали что день увольнения должен быть рабочим. Уж контора соблюдает все законы.