Как правильнее по закону?
Девочки,подскажите, пожалуйста, какой минимум нужно отработать на новом месте в одной организации, чтобы спокойно взять малыша( до 3мес.) и уйти в отпуск по уходу за ним? Сейчас на испытательном сроке (3 месяца), общий стаж 4 года.
юрист в ШПР сказала что достаточно месяцев 7,сама отдала доки в опеку стаж 3 мес., до этого был перерыв, но принесла еще справку с прошлого места работы там 2 года.
спасибо за ответ, уж очень условия на работе тяжелые, остается терпеть) Не хочеться терять время в поисках новой работы) Давно уже всё обумали и решили усыновлять, но всё откладывали...
так вы попробуйте сейчас пойти, и принесите им еще справку с прошлой работы. Им же важно не то, что вы устойчивы на работе, а то что у вас доход стабильный и вы востребованны.
Я сейчас переживаю как отреагирует работодатель, просто у мужа з/пл белая и для суда, мы думаем, хватит. Хочеться уйти по уходу за ребенком и чтобы шел стаж) Вот и думаю, какой минимум должна отработать по закону, чтобы мне спокойно уйти и меня не уволили)
достаточно одного рабочего дня, а со второго уходить в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, главное, чтобы работодатель не уволил до окончания испытательного срока и до момента усыновления(до даты суда), далее, до 3-х ребенкиных лет никто уже уволить не может, кроме как по ликвидации компании
